Mám nárok na dovolenou po 3 měsících?

O nároku na dovolenou se dočtete v zákoníku práce, § 211 - 223:

Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku. Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny; části směn odpracované v různých dnech se nesčítají. Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok. Zaměstnanci, jemuž nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, protože nekonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů, náleží dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce.

Takže na dovolenou nárok máte. Spočítejte si, jestli odpracujete těch 60 dnů, a když ne, máte nárok za každých odpracovaných 21 dní na 1/12 roční výměry dovolené. Zjistěte si, jaká je u Vašeho zaměstnavatele roční výměra dovolené, obvykle jsou to 4 týdny (20 pracovních dní). Z této roční výměry si odvodíte poměrnou část.