Nejste přihlášen/a.
Dobrý den, zaujala mě otázka Jarina tady na poradně, a chci se dozvědět více, protože problematice tak úplně nerozumím. Pokud úřad práce vydá doporučenku třeba uživateli Jarin, aby šel práci projednat, a on jde, a oni ho chtějí přijmout, tak ho přijmou. Ale uživatel Jarin třeba po 2 měsících ukončí pracovní poměr ve zkušební době. To je možné? Ze svého vlastního rozhodnutí ukončit pracovní poměr ve zkušební době, když to místo je na doporučenku od ÚP? Může se pak uživatel Jarin opět zaregistrovat na ÚP, když to místo opustit ukončením pracovního poměru ve zkušební době z jeho strany? Snažila jsem se tyhle informace najít na internetu, ale neúspěšně. Díky za upřesnění, ať vím, co mám tazatelům radit.
2x
Ano je to možné, To že ukončil pp ve zkušební době má pak maximálně vliv na další výši a možnost podpory v nezaměstnanosti .
Jinak pokud by to tak nemohlo být pak by lidé diskriminovaní nemožností se opět registrovat na ÚP poté co zjistí /oni nebo zaměstnavatel/ že se na danou pozici, práci ... nehodí a ukončí pp ve zkuš. době. Jak logické !
Ještě doplním-není možné se opětovně po nějakou dobu zaregistrovat, pokud by byla sankčně ukončena registrace na ÚP a to z předem stanovených důvodů!
Děkuji za smysluplnou a hodnotnou odpověď. Konečně se orientuji lépe v tématu, které mi nebylo tak úplně jasné.
Od letoška už to na výši podpory vliv nemá.
Došlo jednak ke zvýšení procentuální sazby - v prvních měsících se podpora zvyšuje na 80 % předchozího čistého výdělku (dříve 65 %). Maximální výše činí pro podporu v roce 2026 38 537 Kč měsíčně.Snižuje se takto:
1–2. měsíc: 80 % předchozího čistého příjmu.
3.–4. měsíc: 50 % předchozího čistého příjmu.
5. měsíc a dále: 40 % předchozího čistého příjmu.
K tomu nastal právě ten konec penalizace za vlastní výpověď: Nově již nezáleží na tom, zda dal výpověď zaměstnanec, nebo zaměstnavatel. Výše podpory je stejná (pokud nebyl pracovní poměr ukončen hrubým porušením povinností).
0x
Na to vám nikdo přesnou odpověď nedá, co se bude dít, protože úřednice z ÚP každou takovou věc posuzuje individuálně. Pokud uchazeč například uvede, že musel ve zkušební době odejít, protože mu práce způsobovala zdravotní potíže, tak má velkou šanci, že nebude vyřazen z evidence (tzv. sankční vyřazení). Je ale možné, že od něj bude požadováno lékařské vyšetření, zda skutečně je jeho zdravotní stav takový jak tvrdí. Uvádí se, že čím déle je uchazeč v evidenci, tím více začínají být úřednice nekompromisní a po dvou letech na pracáku už se ho údajně vyloženě snaží zbavit.
A co takové ukončení pracovního poměru ve zkušební době ze strany zaměstnavatele? Tj. zaměstnanec nebude ten, co ukončuje pracovní poměr ve zkušební době. Buď za hrubé porušení pracovní kázně nebo prostě jen zaměstnavatel usoudí, že ta práce není pro vás a že vás po zkušebce nechce. Tam to ÚP nějak řeší? Jak?
Nejsem úředník ÚP, ale podle mého názoru to bude obdobné. Zaměstnavatel musí pro ÚP uvést důvody odmítnutí žadatele, takže když tam třeba napíše, že dotyčný práci fyzicky nebo mentálně nezvládal, tak by snad neměl být problém. Kdyby napsal, že do práce chodíte opilá, nedodržujete pracovní dobu apod, tak budete mít problém.
Úředník musí jednat na základě zákona. V zákonu o zaměstanosti č. 435/2004 Sb. jsou k tomuto dva relevantní body, kdy uchazeč o zaměstnání bude nějak penalizován:
* odmítne nastoupit do vhodného zaměstnání (§ 20)
* maří součinnost s krajskou pobočkou Úřadu práce (§ 31)
Maření součinnosti s krajsou pobočkou také zákon definuje poměrně přesně:
Uchazeč o zaměstnání maří součinnost s krajskou pobočkou Úřadu práce, jestliže a) je podle lékařského posudku schopen plnit povinnosti vůči krajské pobočce Úřadu práce, a přesto je neplní, b) neprojedná doporučené zaměstnání ve lhůtě stanovené krajskou pobočkou Úřadu práce, c) se v rámci 12 měsíců po sobě jdoucích opakovaně nedostaví na krajskou pobočku Úřadu práce ve stanoveném termínu bez vážných důvodů [§ 5 písm. c)], d) neplní povinnosti stanovené v § 21, nebo e) jiným jednáním zmaří zprostředkování zaměstnání nebo nástup do zaměstnání.
Myslím, že tam není, že ÚP ho odmítne opětovně evidovat, protože s ním zaměstnavatel ukončí z jakéhokoliv důvodu pracovní poměr ve zkušební době, anebo zaměstnanec ukončí sám ve zkušební době zaměstnání.
Samozřejmě, že úředník musí postupovat v rámci zákona, ovšem v tom zákoně máte několik gumových věcí, které si může úředník vyložit podle okoloností. Například co je a co není "vhodné zaměstnání" je v zákoně charakterizováno značně vágně, čili to hodně záleží na posouzení úředníka. Pokud jste na ÚP déle než rok, práce vůbec nemusí odpovídat vaší kvalifikaci, čili teoreticky můžete dělat cokoli co vás nijak neohrožuje a co zvládnete.
"jiným jednáním zmaří zprostředkování zaměstnání nebo nástup do zaměstnání" - další věc, která není nijak přesně specifikována, záleží na úředníkovi, jak vaši spolupráci/nespolupráci vyhodnotí. Proto píšu, že úředník na ÚP řeší věc hodně individuálně s ohledem na konkrétního uchazeče. Ono to asi ani jinak nejde.
"jiným jednáním zmaří zprostředkování zaměstnání nebo nástup do zaměstnání" V tom je klíčové, že když s vámi zaměstnavatel ukončí po dvou týdnech nebo měsíci zaměstnání pracovní poměr ve zkušební lhůtě, tak nemaříte zprostředkování, ani nástup, protože do zaměstnání jste řádně nastoupil. ÚP jste nechal, aby vám práci zprostředkoval, dostavil jste se na pohovor, tam vás vybrali, následně jste ani nemařil nástup do zaměstnání, tam jste řádně nastoupil, plnil náležitě pracovní povinnosti, avšak zaměstnavatel vám bohužel ve zkušební době ukončil pracovní poměr.
0x
[ Obsah příspěvku byl skryt moderátorem @kapkanadeje z důvodu porušení pravidel poradny. ]
A jaká je konkrétní odpověď na můj dotaz? Lze se poté, co člověk ukončí pracovní poměr na základě doporučenky ve zkušební době hned opětovně registrovat na ÚP?
Mimochodem porušujete pravidlo poradny: Z4 - odkazovat tazatele na vyhledavače ve smyslu: "tady si to najdi" a na místa, kde problém vznikl (úřady, instituce, zaměstnavatele apd) ve smyslu: "tam se zeptej, podívej". Tazatelé nejsou hloupí, aby o této možnosti nevěděli, ale z nějakého důvodu volí Poraďte.cz, respektujme to!
Ano,lze.A je to psáno i na tom internetu kde to neumíte najít.
Mimochodem porušujete pravidlo poradny: Z4 
- sama nevíte kde a jak to hledat 
Stačí kliknout na ten odkaz https://up.gov.cz/
Je to marný,je to marný,je to marný...Raději fakt neraďte.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.