Nejste přihlášen/a.
Dobrý den všem personalistům,
prosím o radu ohledně propočtu dovolené u osoby, která pracuje na DPČ, nepravidelně a vždy na poměrný úvazek max. 30% / měsíc (při pracovním plném měsíčním pracovním fondu 184 hod si může vykázat max. 55,2 hod)...
Realizace EU projektů ... 
Našla jsem si spoustu vzorečků s "fiktivní pracovní dobou" ... ale nesedí mi tam ten celkový nárok na dovolenou v týdnech jako propočtová veličina ... Nemá se to číslo nějak adekvátně pokrátit s ohledem na to, že daná osoba nepracuje na plný úvazek ale jen poměrný => zam-nec, který u nás pracuje na 100% úvazek má nárok na 4 týdny dovolené;
? Pro účely výpočtu dovči u DPČ tedy krátit u 50% úvazek-2týdny nárok na dovolenou ; 30% úvazek-1,2 týdny nárok na dovolenou ...?
Za předpokladu, že člověk odpracuje 450 hodin paři úvazku 0,3 mám počítat takto:
(450/20 = 22,5; 22//52 × 20 × 4 = 33,85=34 hodin) nebo (450/20 = 22,5; 22//52 × 20 × 1,2 = 10,153=11 hodin)?
Moc díky všem za ochotu a čas věnovaný odpovědi.
Kristýna
0x
U dohod je podstatné, kolik hodin skutečně odpracujete. Viz příloha, doplňte žlutá pole - do prvního řádku počet odpracovaných hodin a dále nárok na dovolenou v týdnech (u vás jen 4). V posledním řádku vám vyjde počet hodin dovolené k čerpání.
Nevím jaký máte mzdový program, ale mně naskakuje dovolená u dohodářů postupně podle toho, kolik zaměstnanec odpracoval od začátku roku hodin a nejde dovolenou čerpat dřív, než je na ní splněn nárok. Což je rozdíl oproti pracovnímu poměru, kde hned zkraje naskočí dovolená celá a je možno jí čerpat.
 | kalkulačka dovolené DPP.xlsx | 11.48 kB |
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.