Přechod práv a povinností

Ukončení dohodou nemusí být bez odstupného. Častá chyba. Je-li dohoda uzavírána pro organizační důvody, náleží odstupné. Jen tam ty organizační důvody musí být uvedené, na tom lze při podpisu dohody trvat. Zaměstnavatel prostě nezná mapu.

@rad007 Nemusíte tu dohodu podepsat. Klidně jim řekněte, že jim nedůvěřujete, a buď do dohody uvedou důvod (nejlépe § 52 písm. a) až c) zákoníku práce, mohou také napsat "organizační důvody", to vyjde nastejno), nebo ať Vám dají výpověď. Ve výpovědi už musí ze zákona důvod uvést. Stejně nemáte co ztratit.

Odstupné

§ 67 zákoníku práce:

(1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně

a) jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok,

b) dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky,

c) trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky,

d) součtu trojnásobku jeho průměrného výdělku a částek uvedených v písmenech a) až c), jestliže dochází k rozvázání pracovního poměru v době, kdy se na zaměstnance vztahuje v kontu pracovní doby postup podle § 86 odst. 4.

@rad007 Celé je to v rozporu se zákoníkem práce. Možná by stálo za to napsat zaměstnavateli jednoduché vyjádření ve stylu "Nesouhlasím s rozvázáním pracovního poměru dohodou. Trvám na tom, aby v případě převodu práv a povinností dle § 338 a násl. zákoníku práce můj pracovní poměr přešel na nového zaměstnavatele."

Při přechodu práv a povinností pracovní poměr nezaniká, zaměstnanec nepodepisuje novou smlouvu, pracovní poměr běží dál, jen se změní osoba zaměstnavatele.

Nový zaměstnavatel musí respektovat druh práce, místo výkonu práce, mzdu/plat, úvazek, délku dovolené a započtenou praxi.

Ve Vašem případě dochází k nějakému nezákonnému paskvilu. Není prakticky možné si myslet, že když do předkládaných dokladů necháte zakotvit všechno, na co si vzpomenete, bude to v pořádku. Nebude. Dohoda o skončení a nová pracovní smlouva vůbec nemají v tom procesu figurovat. Tady už jsou jen tyto možnosti:

- podvolit se tomu, co vymysleli starý a nový zaměstnavatel, a začít se modlit

- donutit starého zaměstnavatele k výpovědi s odstupným, případně mu podepsat dohodu, která bude obsahovat důvod ukončení (organizační změny), protože s někým takovým stejně pracovat nechcete

- zkusit věc řešit s Inspektorátem práce, který dohlíží na dodržování zákoníku práce. Což je norma, kterou většina lidí nikdy nečetla.

Všechny tři způsoby jsou cestou do pekla. Jedna z nich nebo dvě by mohly být aspoň vydlážděné odstupným. Podle mých zkušeností ale zaměstnavatelé volí tyto prapodivné způsoby zbavení se zaměstnanců "jakoby" férově v momentu, kdy nemají na výplaty, a ne tak na odstupné.

Jestli to dobře chápu, není povinnost nové firmy jít cestou přechodu práv a povinností. Pokud se rozhodli, že chtějí novou pracovní smlouvu a u staré výpověd, nemohu trvat na přechodu.

Pak už jde jen o "kvalitu" nové smlouvy a co všechno si tam napsat.

@rad007 Ne, není to povinnost. Ale pokud chce jít cestou přechodu, musí dodržet pravidla. Tady očividně buď nejde o přechod, nebo se pravidla nedodržují.

Tak jsem se ještě jednou podívala do zákoníku práce a je to tak, že firma si cestu přechodu práv a povinností nevybírá dobrovolně.
Pokud jsou splněny zákonné podmínky, přechod nastává automaticky ze zákona.

Typicky jde o přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů podle § 338 a násl. zákoníku práce.

K tomu dochází např. když:

- je převedena činnost nebo její část na jiného zaměstnavatele (prodej části podniku),

- dojde k outsourcingu / insourcingu,

- mění se dodavatel služby, ale činnost zůstává fakticky stejná,

- dochází k fúzi, rozdělení nebo jinému přeměně společnosti.

Jsou-li znaky přechodu naplněny, zaměstnanci automaticky přecházejí na nového zaměstnavatele se všemi právy a povinnostmi. Nelze to "obejít" smluvním ujednáním, že přechod nenastane.

Naopak pokud znaky přechodu naplněny nejsou, firma povinna jít touto cestou není (např. zcela nová činnost, jiný způsob výkonu práce, bez návaznosti).

K posouzení, o jakou situaci jde, asi nemůžeme znát všechny podrobnosti, to je patrně předmětem smlouvy mezi těmi dvěma společnostmi.

Takže by se mohlo stát, že ty nové smlouvy nebudou platné, pokud by se zjistilo, že je to ze zákona přechod? Jak se má zaměstnanec dozvědět, že to má být přechod?

Náš zaměstnavatel končí a nová firma, nové IČO bude pokračovat v jeho činnosti. Stejná budova, stejné výrobní prostředky, stejní odběratelé...

Nová firma nám řekla, že se vlastně nic nemění, že to bude přechod práv.

Co řešíš? O přechod práv jde, stará smlouva ze zákona automaticky přechází na nového zaměstnavatele.

Přečti si novou smlouvu, jestli je výhodnější tak jí podepiš a starou ukonči dohodou.. Pokud nová výhodnější není, tak jí nepodepisuj.

V žádném přpadě, pokud nebude nová smlouva výhodnější, tak nepodepisuj ukončení dohodou bez odstupného. Když budeš chtít odejít nebo tě vyhodí, tak podepiš jedině ukončení dohodou z organizačních důvodů = s odstupným, příp. výpověď z org. důvodů = taky s odstupným.

Žádný přidávání románů do nový smlouvy typu "zaměstnavatel potvrzuje blabla" není potřeba, to budeš jen za hrozně chytrýho debila.

Upřímně - pětiměsíční odstupné je asi v tomto případě nejlepší varianta. Kdysi, když Kellner koupil Českou pojišťovnu a nastala reorganizace, v roce 2025 mě (stejně jako všechny ostatní) po 15 letech "vyhodili" dohodou s tím, že dostanu mimořádnou odměnu ve výši 5 měsíčních hrubých mezd. Vzala jsem to. V postatě (ne přesně) je to náhrada za dvouměsíční výpovědní lhůtu a tříměsíční odstupné, a bonusem je to, že už do práce, kde o mě nestojí, nemusím. Navíc, měla jsem 46 let a už mi pomalu začalo záležet na výši důchodu. Odměna místo odstupného měla pro mě tu výhodu, že mi ji zahrnuli na ELDP, takže pro výši důchodu. Odstupné se tam nezapočítává.

Tohle je naprosto typický průběh. Firma se prodá (většinou ji kupuje větší konkurence) a jakoby se nic neděje - rok, dva. Poté začnou tvrdé čistky. Typicky lžou jako bude běžný provoz pokračovat dál, aby prodej hladce prošel. Následně se zbaví všech nepotřebných, nechají jen nenahraditelné a zbývající práci rozdělí mezi současné zaměstnance mateřské firmy (klasicky jde do kopru nejdříve účetní oddělení a různé pomocné profese). Při prodeji si nikdo ze současných zaměstnanců nemůže být ničím jistý. Proto doporučuji tazateli dát si hlavně pozor na to, kdyby náhodou musel skončit. Tj. už nyní je třeba začít si dělat nouzová zadní vrátka v jiné firmě.

...už nyní je třeba začít si dělat nouzová zadní vrátka v jiné firmě...

Taky jsem to zažil. Když Tesla kde jsem od školy pracoval zavírala paraple, navrhli mi, že v jiném podniku hledají někoho mé specializace, tak jsem se tam šel poptat, samozřejmě hledali, ale když jsem tam druhý den chtěl podesat nástupní papíry, tak to najednou nebylo tak žhavé. A jiné zaměstnání abych měl z čeho platit složenky jsem si musel hledat sám.

Ale kvůli tomu jsme přece v ´89´ cinkali klíči. Nebo ne?

Ale neboj se. když tě budou chtít vyhodit, tak tě vyhodí. Taky jsem to zažil. a když se firma kde jsem se uchytil chystala sklapnout paraple, nějak se to v oné firmě kde mě na hodinu vyrazili dozvěděli a dostal jsem neoficiální nabídku, jestli bych se nechtěl vrátit. Nic lepšího se mi nenabízelo, tak jsem se vrátil a až do řádného důchodu jsem tam vydržel.