Náš zaměstnavatel končí a nová firma, nové IČO bude pokračovat v jeho činnosti. Stejná budova, stejné výrobní prostředky, stejní odběratelé...
Nová firma nám řekla, že se vlastně nic nemění, že to bude přechod práv. Ale pak nám dali k podpisu nové smlouvy. A výpověd ze staré firmy. To nevypadá na přechod práv a povinností.
Co a jak v nové smlouvě lze právně ošetřit? Bez zkušební doby, nárok na dosavadní odstupné v případě "organizačních důvodů" , původní výše penzijka...?
Výpověd ze staré firmy je "dohodou", bez uvedení důvodu.
Na co všechno si dát pozor?
3x
Přechází to automaticky, nová smlouva není potřeba, = tu novou podepisuj jen pokud je výhodnější než stará.
Ukončení dohodou je bez odstupného atd., takže to jedině až budeš mít novou výhodnější smlouvu v ruce. Bez dohody tě můžou propustit z organizačních důvodů a v tom případě máš nárok na odstupné.
Pozor si dej hlavně na ojeb. Podepíšeš ukončení dohodou a pak ti řeknou nazdar už tě nechcem Ukončení bude podepsané ale novýho nebude nic, ani odstupné.
Ještě jednou nová smlouva není potřeba, stačí písemné oznámení o přechodu práv na nového zaměstnavatele. Pokračuje se za stejných podmínek jaké jsou v původní smouvě.
Ukončení dohodou nemusí být bez odstupného. Častá chyba. Je-li dohoda uzavírána pro organizační důvody, náleží odstupné. Jen tam ty organizační důvody musí být uvedené, na tom lze při podpisu dohody trvat. Zaměstnavatel prostě nezná mapu.
@rad007 Nemusíte tu dohodu podepsat. Klidně jim řekněte, že jim nedůvěřujete, a buď do dohody uvedou důvod (nejlépe § 52 písm. a) až c) zákoníku práce, mohou také napsat "organizační důvody", to vyjde nastejno), nebo ať Vám dají výpověď. Ve výpovědi už musí ze zákona důvod uvést. Stejně nemáte co ztratit.
Odstupné
§ 67 zákoníku práce:
(1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně
a) jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok,
b) dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky,
c) trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky,
d) součtu trojnásobku jeho průměrného výdělku a částek uvedených v písmenech a) až c), jestliže dochází k rozvázání pracovního poměru v době, kdy se na zaměstnance vztahuje v kontu pracovní doby postup podle § 86 odst. 4.
Moc děkuji.
Jak by přesně měl znít požadavek na uznání předchozí doby zaměstnání pro účely odstupného? Co třeba takto?
Zaměstnavatel potvrzuje, že v případě ukončení prac. poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele z důvodů v § 52 písměno a až c zákoníku práce( zejména zrušení zaměstnavatele nebo jeho části, přemístnění nebo nadbytečnosti zaměstnance z organizačních důvodů) náleží zaměstnanci odstupné podle § 67 zákoníku práce. Pro stanovení jeho výše se plně započítává i doba zaměstnání odpracované u původního zaměstnavatele XY, jehož činnosti a provoz byly převzaty současným zaměstnavatelem.
3x
Správně uvádíte, že při přechodu práv a povinností se nevystavují nové pracovní smlouvy a v platnosti zůstávají ty původní, se všemi nároky (zůstatky dovolené, průměry pro náhrady, rozhodné období pro nemocenské dávky...
Výpověď dohodou neexistuje. Pracovní poměr lze ukončit několika způsoby, a dva z nich jsou výpověď nebo dohoda. A ne, není to jedno.
Výpověď je jednostranný úkon (vzejde buď od zam-tele nebo od zam-ce) a zakládá nárok na výpovědní dobu. Dostanete-li výpověď od zaměstnavatele, musí v ní být jasně specifikován důvod, a to pouze takový, který je uveden v zákoníku práce. Jiné důvody nepřicházejí v úvahu. Některé z nich jsou spojeny s nárokem na odstupné. Stačí, když Vám ten, kdo vyřizuje ve firmě poštu, potvrdí převzetí, abyste měl jistotu, že po uplynutí výpovědní doby můžete zůstat doma.
Dohoda je úplně jiný způsob ukončení PP podle jiného § zákoníku práce. Neplyne zde výpovědní doba a důvod nemusí být uveden - strany se prostě dohodnou. Ale klíčové je slovo "dohodnou". Protože je to dvojstranný úkon, pokud s dohodou jedna strana nesouhlasí, druhá nic nezmůže a nezbude jí, než aby podala výpověď. Dohodu je třeba mít nějakým způsobem opatřenou vyjádřením druhé strany, že s dohodou souhlasí. Nestačí ji položit na stůl a odejít. I u dohody můžete dostat odstupné, pokud je pracovní poměr ukončen z důvodu, který je spojen s nárokem na výplatu odstupného, ten důvod by ale měl být v dohodě jednoznačně uveden.
Tolik k "výpovědi dohodou".
Ohledně nových pracovních smluv - to je opravdu těžko říct. Buď jsou představitelé obou firem naprosto nedotčení zákoníkem práce, nebo se s Vámi snaží vykývat. Samozřejmě by tam mělo být to, co uvádíte - žádná zkušební doba, mzda, dovolená, nárok na odstupné při organizačních změnách, příspěvky na penzijko, dále rozhodné období při výplatě nemocenských dávek. Evidenční listy důchodového pojištění za rok 2025 by měl udělat komplet nový zaměstnavatel, stejně tak roční zúčtování daně.
Vůbec Vám to nezávidím. Spoustu let se ze své pracovní pozice dívám na to, jak zaměstnavatelé zacházejí se zaměstnanci, a je mi z toho nanic. Ale taky vidím spousty zaměstnanců, jak strašně se chovají ke svému zaměstnavateli. A jiné to prostě nebude. Každému bych vřele doporučila pozorně si přečíst zákoník práce, dotýká se všech, měli by ho všichni znát a chovat se podle něho. Nebylo by to ideální, ale bylo by to předvídatelné a podle platného zákona. A s tím se dá vždycky něco dělat. Anarchie je cesta do pekla.
0x
Já tam pak pracoval ještě 10 let, v závěru se mnou chtěli vyběhnout podobně.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.