Nejste přihlášen/a.

Přihlásit se do poradny

 

Srážky z odměn a pokutováni

Od: zdebek odpovědí: 7 změna:
Zdravím,
a)
mohl bych se prosím zeptat, jak je právně obhajitelné, pokud v DPP je psáno:
"Zaměstnavatel má právo zkrátit odměnu zaměstnanci až do výše 50%, pokud zaměstnanec používá nadměrně mobilní telefon k soukromým účelům."
Podle čeho se určí co je nadměrné? (Omlouvám se, můj dotaz se nevztahuje na jakýkoliv kontext s leností nebo vyhýbání se práce, ale spíše na hranici férovosti mezi zaměstnanec a zaměstnavatelem.)
b)
Jak může zaměstnavatel dále pokutovat/srážet odměnu zaměstnance, za jiné prohřešky? Může zaměstnavatel napsat smlouvu, kde bude seznam pokut/srážek?
c)
Je možné vytvořit zmiňovanou "srážkovou dohodu" natolik obecnou, že následný součet srážek se předá zaměstnanci, jako finální platná srážka?
Děkuji

 

 

7 odpovědí na otázku
Řazeno dle hodnocení

 

 

hodnocení

0x
avatar inzinyrka

Zaměstnavatel Vám nemůže zkrátit (odebrat) odměnu z dohody, pokud dohodnutou práci vykonáte. To, že mezitím "nadměrně" telefonujete, je irelevantní. Dohoda tak, jak je sepsaná, je přinejmenším sporná. Já bych tam nenastoupila, zaměstnavatel si očividně ohýbá zákoník práce, jak se mu hodí. Ale jsem taky dohodář a taky si nedovolím v práci soukromě telefonovat, jen výjimečně když mi někdo zavolá s je to důležité (mám bezmocnou maminku a občas volali sousedi, že se něco stalo).

 

krtek6
hodnocení

0x

když to vezmu z jiného úhlu pohledu...pokud je zaměstnavatel na tom tak špatně, že v dnešní době neomezených tarifů za hubičku, musí nebo má potřebu kontrolovat nějaké soukromé používání služebního telefonu...tak bych se na něj z vysoka vybodl *smich* to asi nebude ta správná firma

Ja si to vykladam skor tak, ze nejde o sluzobny telefon, ale o travenie casu telefonovanim.

 

hodnocení

0x

Mozete sa s nimi natahovat po sudoch, ale to je drahe a nema to vyznam. Zakladna rada je ignorovat take firmy, ktore maju pravidla takeho druhu. V normalnej firme hodnotia vas vykon, nie telefonaty a kriteria na vykon su nastavene tak, aby nebolo mozne travit vacsinu pracovnej doby telefonovanim.

Mimochodom, aky druh prace to je?

 

zdebek
hodnocení

Děkuji, může zaměstnavatel přijít potom se srážkou/pokutou/dluhem, které nezpůsobili žádnou škodu? Je daná věc závislá na interních předpisech? Třeba nezodpovězený mail, šíření třetím stranám,pozdní příchod... .
Doplňuji ještě otázku a děkuji za vaše odpovědi.

 

smode2
hodnocení

0x

a) "nadměrně" určí zaměstnavatel. Vy máte možnost se s ním hádat. Je otázka nakolik si tím pomůžete.

b) v praxi za jakékoliv/ano

c) ano

zdebek
hodnocení

Děkuji, a existuje nějaký horní limit? Dočetl jsem se, že za nedbalost maximálně 4,5*plat a za úmysl hranice není.

 

 


 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.

Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.

Copyright © 2004-2025 Poradna Poradte.cz. Všechna práva vyhrazena. Prohlášení o ochraně osobních údajů. | [tmavý motiv]