a)
mohl bych se prosím zeptat, jak je právně obhajitelné, pokud v DPP je psáno:
"Zaměstnavatel má právo zkrátit odměnu zaměstnanci až do výše 50%, pokud zaměstnanec používá nadměrně mobilní telefon k soukromým účelům."
Podle čeho se určí co je nadměrné? (Omlouvám se, můj dotaz se nevztahuje na jakýkoliv kontext s leností nebo vyhýbání se práce, ale spíše na hranici férovosti mezi zaměstnanec a zaměstnavatelem.)
b)
Jak může zaměstnavatel dále pokutovat/srážet odměnu zaměstnance, za jiné prohřešky? Může zaměstnavatel napsat smlouvu, kde bude seznam pokut/srážek?
c)
Je možné vytvořit zmiňovanou "srážkovou dohodu" natolik obecnou, že následný součet srážek se předá zaměstnanci, jako finální platná srážka?
Děkuji
2x
1x
Zaměstnavatel Vám nemůže zkrátit (odebrat) odměnu z dohody, pokud dohodnutou práci vykonáte. To, že mezitím "nadměrně" telefonujete, je irelevantní. Dohoda tak, jak je sepsaná, je přinejmenším sporná. Já bych tam nenastoupila, zaměstnavatel si očividně ohýbá zákoník práce, jak se mu hodí. Ale jsem taky dohodář a taky si nedovolím v práci soukromě telefonovat, jen výjimečně když mi někdo zavolá s je to důležité (mám bezmocnou maminku a občas volali sousedi, že se něco stalo).
1x
Mozete sa s nimi natahovat po sudoch, ale to je drahe a nema to vyznam. Zakladna rada je ignorovat take firmy, ktore maju pravidla takeho druhu. V normalnej firme hodnotia vas vykon, nie telefonaty a kriteria na vykon su nastavene tak, aby nebolo mozne travit vacsinu pracovnej doby telefonovanim.
Mimochodom, aky druh prace to je?
0x
když to vezmu z jiného úhlu pohledu...pokud je zaměstnavatel na tom tak špatně, že v dnešní době neomezených tarifů za hubičku, musí nebo má potřebu kontrolovat nějaké soukromé používání služebního telefonu...tak bych se na něj z vysoka vybodl 
to asi nebude ta správná firma
proto soukromý.. a nejspíš jde o zákaz vykecavani s kamosema a možnost mít na to páky = sundat premie. To ale může i tak, takže tohle je jen upozorneni že vykecavani je nežádoucí.
Doplňuji ještě otázku a děkuji za vaše odpovědi.
Zaměstnavatel může přijít s čímkoli. Jednou jsem (z hlediska nemocenské) řešila situaci, kdy zaměstnavatel přišel na dílnu, promluvil na zaměstnance a jeden z nich se otočil od stroje tak nešťastně, že mu stroj zachytil ruku. Zaměstnavatel trval na tom, že to nebyl pracovní úraz, protože zaměstnanec v torn okamžiku nepracoval. Mě už překvapí máloco. Na Vaši otázku nedokážu úplně konkrétně odpovědět, záleží to na argumentech zaměstnavatele a na tom, jak si je zodpoví tváří v tvář zákoníku práce, potažmo Inspektorátu práce. Ale jak jsem Vám psala v první odpovědi a jak Vám uvedlo několik dalších rádců, pro takového zaměstnavatele bych nepracovala. Je nevyzpytatelný, neřídí se platnými zákony a je velmi kreativní, asi zamrzl v devadesátkách, tehdy byly přesně takové poměry.
O pokutách jsem Vám již psala, jsou nepřípustné.
Srážky jsou přesně specifikovány v zákoníku práce. Vás ale určitě nezajímají srážky jako je sociální, zdravotní a daň, nebo odborové příspěvky, ty jsou jasné. Ostatní srážky lze provést pouze na základě dohody o srážkách ze mzdy (platu, odměny z dohod) nebo k uspokojení závazků zaměstnance (např. pojistné, půjčkyapod.).
Vás zajímají srážky "za trest". Srážky ze mzdy zaměstnance ve prospěch zaměstnavatele za přijetí do zaměstnání, ke složení peněžních záruk nebo k úhradě smluvních pokut nejsou dovoleny. Srážky ze mzdy k náhradě škody jsou možné jen na základě dohody o srážkách ze mzdy.
Děkuji, takže pokuty za pozdní příchody, používání vlastních sociálních sítí, schránek, vypnuté firemní telefony, neodpovídání na maily... nelze NIKDY vymáhat? Sdělováním třetím stranám taky NELZE pokutovat? Ani v nějaké special dohodě, která trestá dané přestupky během zaměstnání (bavíme se o přestupcích beze škod)? Pokud se jedná o přestupek způsobující škodu nelze NIKDY požadovat větší pokutu, jak zmiňovaný limit, pokud se bavíme o nedbalosti?
Děkuji
Zavedení pokut pro zaměstnance není v českém pracovním právu povoleno. Jediným případem, kdy může být mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem sjednána smluvní pokuta, je pro případ porušení konkurenční doložky ze strany zaměstnance.
Takových otázek můžete položit naprosto neomezené množství. Bylo by možná pro Vás přínosnější si přečíst aspoň několik ustanovení zákoníku práce, bylo by Vám jasnější, jaké jsou povinnosti a práva obou stran pracovněprávního vztahu. Zákoník práce je norma, která se dotýká převážné většiny občanů, a bylo by jenom dobré, kdyby všichni měli aspoň ponětí, o čem to je, a nešířili různé zkazky (jako je například ta oblíbená o tom, že polovinu dovolené si určí zaměstnanec) a nesmysly jako výpověď dohodou...
0x
Pokud máte na mysli odměnu jako prémie, pak si zaměstnavatel může dělat co chce a nedovoláte se nikde. Je to nenároková složka mzdy.
Domnívám se, že tazatel - protože pracuje na dohodu o provedení práce - má na mysli odměnu z dohody. To, co zam-tel platí za práci na dohodu, není mzda, ale odměna z dohody. Mzda je pouze za práci na pracovní smlouvu.
0x
Děkuji, takže pokuty za pozdní příchody, používání vlastních sociálních sítí, schránek, vypnuté firemní telefony, neodpovídání na maily... nelze NIKDY vymáhat? Sdělováním třetím stranám taky NELZE pokutovat? Ani v nějaké special dohodě, která trestá dané přestupky během zaměstnání (bavíme se o přestupcích beze škod)? Pokud se jedná o přestupek způsobující škodu nelze NIKDY požadovat větší pokutu, jak zmiňovaný limit, pokud se bavíme o nedbalosti?
Děkuji (omlouvám se za duplikát, ale je to docela důležité a motivuje to i ostatní odpovědět).
Mě už to bohužel demotivovalo. Nic víc než to, co jsem Vám napsala, nevím. Zeptejte se právníka. Po jakékoli odpovědi přijdete s dalším a dalším detailním dotazem, k jakému chcete dojít závěru? když se Vám tady vlastní krví zaručíme, že nemůžete dostat pokutu za to, za ono, za tamto, tak se ještě zeptáte na tamhleto.. a na tohle... Jestli je to pro Vás tak důležité, vyhledejte raději odborníka, toto je laická poradna. Odpovídáme zdarma a ve svém volném čase. Naše odovědi jsou bez záruky. právník bude pro Vás to pravé.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.