Může me první den v praci vyhodit? Nebo kdy na to ma právo? Děkuji za odpověď
3x
Když marodíte, máte dost času si přečíst pár řádků v zákoníku práce. Nejlépe o tom, kdy Vám zaměstnavatel může dát výpověď. To je totiž striktně stanoveno tímto zákonem. Nemůže Vás "vyhodit" jen proto, že marodíte a že má za Vás náhradu. To je normální, že za dlouhodobě nemocného zaměstnance si zaměstnavatel najde náhradu, aby plnila pracovní úkoly, které nepočkají. A náhrada si je vědoma, že je to na dobu nemoci původního zaměstnance.
Zaměstnavatel Vás může propustit výpovědí pouze v případech vyjmenovaných v zákoníku práce § 52.
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů:
a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,
d) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilost konat dále dosavadní práci,
e) dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice,
f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil,
g) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi,
h) poruší-li zaměstnanec zvlášť hrubým způsobem jinou povinnost zaměstnance stanovenou v § 301a.
1x
Hledej si novou práci.
Zaměstnavatel že asi přeřadí na jinou pozici.
Propouštět tě asi nebude, to by ti musel dát odstupné.
Když zaměstnanec neplní pracovní povinnost, musí ho o tom zaměstnavatel nejdříve opakovaně upozorňovat (vytýkací dopisy), a to písemně. Až po opakovaných upozorněních, kdy zaměstnanec nenapraví své pracovní povinnosti, dojde k výpovědi z tohoto důvodu. Když je člověk na nemocenské, tak nepracuje, nemá tak jak porušovat pracovní povinnosti.
Někteří si tu možnost propuštění představují jako Hurvínek válku. Ochrana zaměstnanců je u nás nadstandardní a zbavit se někoho může být velmi, velmi obtížné a obzvlášť v případě, že se zaměstnanec začne bránit soudně. I když je zaměstnavatel v právu a ve finále soud vyhraje, nikdo mu neuhradí soudní výlohy a jiné výdaje s tím spojené. Takže dost často je jednodušší a hlavně levnější se problémového zaměstnance zbavit tak, že odejde sám výměnou za tučnou finanční kompenzaci.
0x
Podepíšeš dobrovolně a půjdeš třeba i s odstupným nebo odejdeš s problémem a nedostaneš nic.
Těď jsem chytráci zvědavej na vaše komentáře.A nějake ZP si strčte víte kam i s novelama.
Tak nepovažuji se za chytráka, ale četla jsem v rámci své profese až příliš mnoho rozsudků ohledně neplatně skončených pracovních poměrů. V posledních letech (už 7 let to nedělám) snad došlo k nějaké právní úpravě ohledně délky soudních řízení v této věci, ale tenkrát se soud táhl jak šráky a celé ty roky platil zaměstnavatel propuštěnému zaměstnanci náhradu mzdy bez ohledu na to, že ten už pracoval dávno jinde. Šlo to do vyšších stovek tisíc. A ty kauzy byly příšerné, kolikrát šlo o zaměstnance, který se prokazatelně flinkal nebo kradl, ale zaměstnavatel udělal tu chybu, že při propuštění ve svaté zlosti nedodržel zákoník práce. A zaměstnanec, buď chytrý nebo poučený, to dal k soudu. Soud se vůbec nezabýval třeba tím, že zam-nec kradl, ale tím, že pracovní poměr nebyl rozvázán v souladu s platnými právními předpisy.
Teď jsem našla to omezení délky výplaty náhrady: Pokud ovšem celková doba, za kterou by zaměstnanci náhrada mzdy plynoucí z neplatného rozvázání pracovního poměru měla náležet, přesahuje šest měsíců, může soud jeho povinnost k náhradě mzdy za delší dobu přiměřeně snížit. Ještě před pár lety se ty soudy opravdu táhly roky, a ty pálky za náhrady byly příšerné.
@oleksiy - A nějake ZP si strčte víte kam i s novelama.
Jeden právník říkával: "Neznalost zákona neomlouvá... znalost často ano." 
Jestli jsem podle vás "chytrák" netuším, ale vyznat se v základních normách už se mi mockrát vyplatilo. To byste koukal, jak to druhou stranu dokáže překvapit.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.