Dovolená

Při plném úvazku máte nárok za 8 měsíců na 13 dnů dovolené plus stará dovolená.

Nárok na dovolenou je dán počtem celých odpracovamých týdnů.

V zásadě máte roční nárok na 160 hodin dovolené (při 40hodinové týdenní pracovní době) po odpracování 52 týdnů. Jelikož v praxi nelze čekat, až zam-nec odpracuje 52 týdnů, aby si mohl vyčerpat dovolenou, poskytuje se dovolená "zálohově". Do konce srpna budete mít odpracováno 34 celých týdnů a za to Vám náleží letošní dovolená ve výši 105 hodin dovolené, tzn. 13 dní a dvě hodiny. Stále ovšem počítáme s tím, že máte řádně odpracováno, protože každá nepřítomnost v práci může zavinit tu skutečnost, že nebude odpracován celý týden - stačí, když do týdne chybí hodina, a nárok na dovolenou se Vám sníží o 3 hodiny, protože ten neúplný týden se do nároku nezapočítá.

Stará nevyčerpaná dovolená se automaticky přičte k letošnímu nároku.

Může se stát, že si zaměstnanec dovolenou přečerpá, což souvisí s tím zálohovým čerpáním. Na jaře si např. vezme týden, začátkem léta 14 dní a pak v srpnu skončí pracovní poměr. Přečerpaná dovolená (přesněji náhrada za ni) bude v poslední mzdě sražena ze zákona (zákoník práce), není tedy třeba zaměstnancova souhlasu.