4x
Nebo jste taková puťka domácí,že se svět točí jen kolem jednoho zaměstnání?
0x
Zvyšování mzdy není, že pár let nebudu pracovat (třeba kvůli péči o dítě), pak se vrátím, a řeknu, šéfe, chci dostat víc. Protože doba je jinde. Zaměstnavatel vás odměňuje zejména za to, jaký firmě přinášíte zisk. Teď se vracíte do zaměstnání, bude trvat, než do nových věcí zaplujete, třeba rok až dva. Pak můžete přijít za šéfem s reálnými výsledky a se zvýšením zisků pro firmu, které vychází z vaší práce, a pak ho žádat o vyšší mzdu. Vy můžete být ráda, že vám místo vůbec podržel.
No s tím antidiskriminačním zákonem toto podle mě neplatí. Paní musí dostat srovnatelnou mzdu s ostatními co budou vykonávat srovnatelnou práci. U nás v práci na to je předpis a není to pr... protože za to jsou pokuty ...
Když už se tu něčím tak vágním oháníte, tak si uvědomte, že od 1. června 2025 platí flexinovela zákoníku práce: Flexinovela navíc zkracuje u některých výpovědních důvodů ze strany zaměstnavatele výpovědní dobu, a to až na jeden měsíc; i tato výpovědní doba začne běžet již od doručení výpovědi zaměstnanci. Bude tomu tak v případech výpovědí daných zaměstnancům podle § 52 písm. f) až h) zák. práce, tedy pro porušení povinností, neuspokojivé pracovní výsledky nebo jiné pracovní nedostatky na straně zaměstnance.
Já kupříkladu před sedmi lety měl možná polovinu toho, co beru dnes. A před 20 možná desetinu. Předpokládám, že se vyplácím pořád stejně, výkonnost neokecám. Ale doba a s ní výše mezd se mění. Kvůli inflaci, i kvůli zvyšování minimální mzdy, přece nebude nikdo po návratu po rodičovské, stejně jako nový zaměstnanec, dělat za půlku minimálky, i kdyby se nevyplatil vůbec. A to vaše zcestné povídání má i jiné trhliny. Ona v dotazu píše, že přestupovala pravidla, protože pozici dělala sama a nikdo to dělat nechtěl mimo jiné i kvůli malé odměně za práci.
vili: To je jen jeden pádný argument navíc. Už tehdy byla ochotná dělat za velmi málo peněz. Bude i nyní. Proč by měl zaměstnavatel přidávat někomu, kdo byl a je stejně ochotný pracovat za málo?
mettaxa: Kde a kdy prosím tazatelka zcela jasně napsala, že se stávající mzdou na své původní pracovní místo rozhodně nenastoupí?
Nikdo nebude dělat za mzdu nižší než minimální, na to tady máte nějaký zákoník, že. Tedy odměna za práci musí logicky při předpokladu, že mzda byla již tehdy malá, z čehož tak nějak vyplývá, že se zřejmě blíží té minimální, adekvátně po pětileté pauze stoupnout. Pokud jí je někým podsouváno, že má dělat za peníze z roku 2018, je fakt úplně mimo.
Něco jiného by nejspíš bylo, kdyby paní tazatelka měla například průměrnou mzdu. Ta v roce 2018 byla kolem 31 tisíc, nyní je o 15 tisíc výše. Tam bych byl ochoten připustit, že firma usoudí, že na pozici bude mzda ve výši nižší než před lety. Pokud se najde alespoň jeden člověk, který za to bude ochoten nyní dělat, přestože před lety byla podle mínění tazatelky podprůměrně honorovaná, tak tazatelka může reálně nyní dostat pro ni neakceptovatelnou nabídku. Z dotazu ale vůbec nevyplývá, že by se jednalo o tento případ.
0x
Nevím jak se tomu přesně říká, ale je to zásada jednoho šéfa. Např. když přijde inspektor, nemusím se s ním vůbec bavit, Mým přímým nadřízeným je ředitelka. Ona má svého nadřízeného, ten nadřízený zase svého. Takž třeba ministr nemá co nařizovat mému šéfovi. Píšu to proto, že když víte, kam se chcete vrátit, půjete za tím, kdo šéfuje této pozici. 
State se stavíte do podřízené pozice už teď a zbytečně vysvělujte důvody a detaily sobě i nám. Ne! Je třeba se narovnat, jít za šéfem a říci mu, že byste se ráda vrátila, když to bude na vaši původní pozici, že budete ráda. Narovnat ramena, zvednout bradu a slušně, civilizovaně, ale s odstupem se zeptat na podmínky, za kterých byste to místo mohla dostat. Nesmíte se snažit vzbudit v něm soucit nebo naopak ho tlačit do pozice, kdy vám musí dokazovat, kdo je šéf. O tu práci stojíte, umíte ji a nemusíte se stavět do role prosebníka. Navíc nikomu není nic do toho, jaké jsou vaše rodinné poměry. Nejdete na sociálku, jdete požádta o práci, kterou umíte. Více rezervované jistoty a sebevědomí vám jen prospěje. 
Jen můj názor.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.