Dobrý den, už déle mě trápí věc, která se mě týká v práci. Dělám už 20 let ve velké firmě. AČ máme všichni stejnou odbornou znalost a zkoušky, tak každý máme jiný rozsah práce a povinností. Někdo nemá téměř žádnou zodpovědnost ani náplň, když to řeknu natvrdo, tak celých 12 hodin se dloube v nose. Já jsem zrovna na úseku, který je jeden z nejhorších, nejvíce vytížený, nejvíce zodpovědný. Je tu tolik povinností, že je téměř 100% jistota, že člověk udělá malou nechtěnou chybyčku, někdy i obrovský průser. Mě se teď stala jedna malá neškodná chybyčka, bez jakýchkoliv následků a byly mi za to strženy peníze. Naproti tomu jiní tuto práci nevykonávají, protože jsou na tom úseku 2, nebo 3 a dělá to za ně druhý, nebo třetí pracovník, tak ani nemůžou udělat žádný průser. Jsou tady lidé, kteří tu jsou 2 roky a hned je dají na takové pohodové oddělení a já tu jsem 20 let, jsem už unavený a nemůžu se hnout na pohodovější úsek. Nejvice mě psychicky i zdravotně ničí, že se tím ani netají, že nic nedělají, že mají stejné prachy a já se můžu přetrhnout.
Uspělo by prosím u soudu a bylo by to bráno jako diskriminace, že jsme všichni na jedné pozici, máme stejné zkoušky, ale někdo nedělá nic a jiný dělá za 3? Navíc já jsem jedno z mála stanovišť, že pokud udělám chybu, můžu si jít sednout do kriminálu a na ostatních stanovištích to tak není. Moc děkuji za odpovědí...
3x
Dobrý den, pochybuji v nějaké (pro Vás) pozitivní soudní rozhodnutí. No, zřejmě by se tím soud ani nezabýval. Zkuste si na to najít advokáta, zaplatit mu a uvidíte. Nebo vyzkoušejte sílu odborové organizace v podniku, kam si zajdete se stížností. Ovšem, z mého pohledu, když je někdo v práci takto zoufalý jako Vy, tak se to řeší výpovědí a novým zaměstnáním (chodit se do práce nasírat nemá význam). Zdravím!
P.S. A o diskriminaci nejde (pokud nejste "barevný").
2x
0x
Řešil jste to se zaměstnavatelem?
doplněno 22.04.25 13:01: Zákon totiž řeší pouze situaci, kdy za stejnou práci ve firmě máte nárok na stejný plat (i to je k diskuzi, ale v zákoně to je), ovšem neřeší to, zda za stejný plat můžete dostat více práce, či v jakém poměru k množství práce máte mít vyšší plat. Jak vám práci rozdělí, je čistě věcí zaměstnavatele a pokud by někdo ve své firmě zavedl rovný plat všem, od uklízečky po řex
ditele, také to není nic nezákonného.
0x
V tom je ten problém, jsem tam dlouho a nedělám průsery, nelze se s nima nijak dohodnout, protože vědí, že tam nikdo nechce a dělali by průsery.
0x
Za ty roky už musíte být unavený a vyčerpaný.
Máte s pozicemi ve firmě zkušenosti a vidíte ty rozdíly.
Moje zkušenost je, že jste možná málo komunikativní, nebo nejste dobře zapsaný kamarád u vedení. Zažila jsem u dvou zaměstnavatelů. Jsem nekuřák a vedoucí kouřil a některé kolegyně též, tak si dali kouřovou a poté tito kuřáci dělali na lepších úsecích. I když to mohl být jenom můj dojem.
Někdy to chce opravdu asertivně popovídat s vedoucím o určitých opatřeních a reorganizaci a náplně práce.
Výsledek může být mnohdy jiný, než si představujete. Nařídí se, že se zaměstnanci nesmí třeba bavit o svých platech.
Dělejte jenom to, co máte v popisu práce, nic navíc. Opravdu se nedá nějaká Vaše povinnost předat někomu jinému?
Přečtěte si dobře pracovní smlouvu, co tam máte napsáno, věřím, že ji máte již několikrát aktualizovanou. Tak porovnejte, co opravdu vykonáváte a co je v popisu práce.
Jak se řeší Vaše dlouhodobá nepřítomnost? Nemoc a dovolená, kdo zastupuje? Co navrhnout nadřízenému, abyste se po určité době pravidelně střídali? Ať nad tím popřemýšlí. Dejte vedoucímu avizo, že stávající stav vidíte negativně.
Nebo ať nadřízený navrhne jiné řešení.
Nemáte nějaké zdravotní problémy, omezení?
Podnik by Vás měl zařadit na doporučení lékaře na jiné, méně exponované místo.
Pokud by po určité době nenastala žádná změna, tak bohužel, budete muset hledat někde jinde. Podívejte, co se nyní na trhu práce žádá, jaké byste měl vyhlídky. Možná, že po dvaceti letech na jednom místě je potřeba už zvednout kotvy. Dřív, než budete mít přes padesát let, kdy budete hůře zaměstnavatelný.
Z Vašeho popisu mám dojem a omlouvám se předem, že jste tam užitečný blbec, to se neuražte, tohle se opravdu říká, ale nikomu přímo do očí. Já jsem si tedy dovolila, ale nemějte mi to za zlé. Nepodceňujte se, umíte víc než ostatní, tak hlavu vzhůru a vyřešte si vše s nadhledem a elegancí.
No já právě nemarodím, když mám dovolenou, tak tam dají jiné a ti většinou udělají průser. Problém je, že na můj úsek nikdo nechce a pro ně je jednoduší mě tu držet, když vědí, že nedělám průsery.
0x
No někdo to dělá rád, protože má tu práci rád a dělá to proto že tou prací žije a ví že nikdo jiný tam neni kdo tomu dává tolik co on to neni o egu ..i když kazdy si ho honí někde že...ale toto spousta lidí nepochopí že někdo prostě myslí na prospěch celku a tudíž maká často i za druhé ano jeho blbost no pak to tak všude vypadá práce se dělá způsobem aby pořád nějaká zbyla protože co funguje bez problémů a nářků lidi je podezřelé všichni si jen umí stěžovat nafavat na vsechno kolo ale udělat něco navíc je problém co kdyby to ti nahoře měli jednodušší a levnější že. Pokud je vedoucí který toto nevidí a drží taky hubu a jde na ruku spíš těm remcalům tak máte jen jednu možnost,říct že prostě si zasloužíte buď lepší ohodnocení nebo požádat o to přeřazení.pokud děláte na tak důležitém místě najdete práci i jinde. Nevím jestli soud by něco pomohl vyřešit jestli jste ve společnosti která má nějaké jméno tak asi si s někým takto dotčeným poradi. Bohužel mám vždy stejný vztah k práci kterou dělám a než se s někým dohadovat a obhajovat něco co dokázat nejde, tak je lepší odejít. 20 let je dost nato aby jste už mohl mit klid a jakýsi respekt na který se vůči starším pracujícím a držákům firem dnes už nehraje spíš jsou terčem.posměchu.Samozřejmě že tady ostatní na mě vychrlí lavu a popel.jejich hněvu. No každý člověk se neumí ozvat ohodnotit a říct si o lepší práci a zastat se sám sebe. Zastávám názor že dobrý nadřízený si umi své podřízené ukočírovat ke spokojenosti všech ne na úkor těch...volů. najde v čem je kdo dobrý v čem moc nevzniká ale vždy je potřeba komunikace, takže zajděte za vedoucím bez ukazování prstem na druhé říct co se děje vám,jak se cítíte jak si představujete že by to mělo být řešeno a v jakém časovém horizontu,tam potom může začít běžet i váš čas k rozhodnutí o odchodu,asi špatný náhled no některý boj se dá vyhrát jen tim že za nim zavřete dveře z venku. Rozhodně by vás neměl šéf pokud mu na spolehlivých lidech záleží odbýt ani vaší situaci zlehčovat nebo zesmešňovat,to je stejně i se šikanou na pracovištích.
Každý člověk by měl poznat hranici za kterou druhé nepusti a nenechá se využívat ty věci se pak tahají jako nespokojenost i domů a život je moc krátký nato žít v nespokojenosti až to často zničí zdraví. Bohužel to bývá i naopak někde jsou mladí akčnější a pracovitejši a zase ti kteří si jedou ještě v tempu bývalého režimu zase lezou na nervy těmto ambiciózním akčním mladým. No už jsou tady i kolektivy a firmy kde už se jede na jiné úrovni, pak nezbývá než si to správné misto pro sebe jít najít
Už jsem se šéfem mluvil, řekl mi, že je mě škoda na klidnější místa, že jsem šikovný, ale peníze zvýšit nelze.
Všichni jsme bohužel nahraditelni no často to zjistime až při nemoci nebo to zjistí pozůstalí
Jeho slova se dají přeložit...
Tebe tam prostě potřebuju, všem to tak vyhovuje.
Jestli vám toto jako ocenění stačí...
0x
Typický problém tzv. "slušného a poctivého pracujícího". Což jste přesně vy. Za tu dobu co jste na pracovní pozici, se nic moc nezměnilo - kromě vás. Postupně jste byl ochoten brát si na sebe čím dál víc a víc zodpovědnosti a práce a nic za to nepožadoval. Jenže takto nelze pokračovat donekonečna. Musíte začít upřednostňovat sebe před svojí pozicí. Doteď jste to dělal obráceně. Pokud to nezačnete dělat teď, nepomůže vám ani změna místa.
Před tím, než odejdete, bych ještě zkusil jednu věc: Říct šéfovi: buď dá o 30% vyšší mzdu měsíčně a nebo odcházíte (i kdyby jste to nakonec ukecal "jen" na 25%). A uvidíte. Na takové pohádky typu "nejde", "nemáme na to", "to nikdo nepovolí" snad nevěříte
0x
Mam dotaz: resil jste to jenom se svym primym nadrizenym, anebo i s nejvyssim sefem? Ja bych se obratila primo na nejvyssiho sefa a sjednala si s nim schuzku treba i za pritomnosti personalniho.
Reknete, ze uz to ze zdravotnich duvodu nemuzete delat, at predaji cast zodpovednosti na nekoho jineho!
Doktor Vas jiste podpori, kdyz mu reknete, jak Vas to psychicky zatezuje!
Kdyz Vam nezbyde nic jineho, nez odejit, vite, co se pak stane? Tu funkci budou pak delat dva lidi!
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.