Jak fungují přesčasy?

Nařídit může 8 hodin za týden, více jen se souhlasem zaměstnance. Normální to není, ale stává se.

Dá se s tím dělat to, že druhý přesčas odmítnete. A pak záleží na šéfovi, jestli je normální a vezme to bez problémů anebo jestli mu to bude vadit tolik, že Vám to pak bude chtít nějak negativně vrátit. Zase na druhou stranu nechovat se jako ovce není špatná strategie, protože v opačném případě tyto nestandardy se mohou časem stát standardy a pak se s tím už něco těžko dělá. Také záleží na tom, jestli jste lehce nahraditelný (nekomplikovaná práce a dostatek pracovní síly v regionu) anebo jestli si nemůže dovolit přijít o své lidi (kvalifikovaná práce a/nebo nedostatek pracovní síly v regionu)...

Zcela obecně. Šéf potřebuje máknout. Proto nařídil přesčas. Pokud mu někdo bude přednášet ze zákoníku práce, tak ho při nejbližší příležitosti vyhodí. Klidně neprodlouží smlouvu nebo vyhodí ve zkušebce. Taková je realita. Zákoník je jedna věc, ale poslušné ovce věc druhá.

Otázkou je, zda nemá problém Vás odměnit a přesčas proplatit nebo dát náhradní volno.

Obě odpovědi jsou namístě a reálné... Ale ve vyspělých státech západního typu si vedoucí nedovolí nařídit přesčas... Případně slušně požádá... Jsou tam silné odbory. Jen u nás je nařizování přesčasů zpravidla zlovůlí a represí... Pak záleží jak se postavíte k tomu... Jsou i pravidla pro nařízení přesčasů ...

základní otázka zní...jste v pozici kdy si můžete dupnout?...pokud ano, tak můžete "beztrestně" odmítnout, pokud ne, tak pak viz. odpovědi kolegů...

Zajímal bych se, jestli je to něco mimořádného, třeba nějaké havárie co je potřeba rychle vyřešit a opakovat se to hned tak nebude nebo jestli nějaký magor...eee manager něco zvoral a vy to za něj máte vylízat. A jaká odměna (pokud vůbec nějaká) vás za to čeká. A taky jak moc vám to naruší váš osobní program.