Dobrý den,
chtěl bych se zeptat, jestli máte někdo praktickou zkušenost s dovolenou ve zkušební době, případně jak reagoval zaměstnavatel atd.? Vím, není to vhodné, ale když už máte zaplacenou dovolenou, co máte dělat? Na zákoník práce jsem se koukal.
Děkuji za odpověď a budu rád za každou radu.
4x
Pracovník A při jednání o nástupu do zaměstnání předem oznámil, že měl dovolenou zaplacenou dřív, než věděl, že nastoupí a jak by to bylo možné vyřešit. Byla tam nějaká smlouva, na detaily už si nevzpomínám, ale dohodli se podle
ZP § 217
(2) Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru.
Pracovník B při jednání o nástupu do zaměstnání ani nepípl, pár dní před odjezdem si tzv. "napsal dovolenou" a moc se divil, že ji nedostal.
Většinou se domluvit dá, pokud jedna nebo obě strany nejsou píp.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.