Zdá se mi, že jednání zaměstnavatele není zcela košer.. Jedná se o firmu OUTLET má zaměstnavatel po zaměstnancích právo vyžadovat aby si zakoupil pracovní oblečení z výběru zboží v jeho obchodě za přehnané ceny? Na pracovní oděvy a pomůcky se vztahuje zákoník práce pokud se nemýlím. Popřípadě zaměstnavatel poskytuje.
Další ,,zajímavostí ,, této společnosti je, že za odsloužené přesčasy nabízí místo peněz poukázky na nákup oděvů z uvedených výprodejů v tomtéž obchodě... zřejmě z důvodu , aby se oděvy vyprodaly i sneprodejními zbytky. Jedné kolegyni při odchodu od společnosti byla za,, pracovní oděvy a obuv,, požadovaná suma 3 800.-, kterou musela uhradit. Ještě by mě zajímala otázka stravenek ty samozřejmě neposkytuje. dá se nějak těmto praktikám bránit předejít. Nač se odvolat při jednání o těchto ,,příjemnostech,, nebo jak s ním jednat , ale možná raději asi hledat jinou práci tak závratné sumy neplatí a organizace firmy je běsivá i s novým zboží podle mne je i ve vlastním zájmu firmy, aby se postarala o doplnování nového zboží. Díky
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.