Pokud mě vybrali a jdu na pohovor, bude to pak nějak pokračovat nebo mě po pohovoru rovnou přijmou?
2x
Dobrý den, krom uvedených odpovědí kolegů a videa bych jen doplnil, že u mlaďochů se často dávají otázky na případné brigády - zda jste nějaké měl, co a kde jste dělal? Jak se vám tam líbilo? Co jste se na nich naučil? ... popřípadě aktivity ve škole - nějaké kroužky, školní programy, pomoc na různých projektech (pokud jste dělali), ...
Určitě si něco málo zjistěte o daném obchodu - cíle a směřování firmy (mají zpravidla na webu v části "o nás") a případně si tam zajděte jako zákazník a sledujte, jak se chovají ostatní prodejci - je to podle vás ok? vidíte tam nějaké mezery a prostor pro zlepšení? Je možné, že se na to zeptají a pokud ano, budete připravený. Popřípadě rozložení zboží, viditelnost cenovek, orientace na prodejně, uspořádání. Mnohdy se dávají otázky ve stylu - Co by jste udělal jinak, kdyby jste mohl a proč?
Přeji hodně štěstí
2x
Mimo jiné se připravte na trapnou otázku: "Proč chcete pracovat zrovna u nás?"Polkněte, že proto, abyste měl z čeho žit a krom toho, že jste si od malička přál být prodavačem, usmívat se na lidi a s úsměvem je obsluhovat se koukněte na jejich "cíle a hodnoty"na jejich webových stránkách, se kterými byste měl souznít. Vězměme třeba Tesco:
Tesco posiluje sv/...
Co tam máme: "1. Začleňování pro všechny – Podpora genderové rovnováhy, podpora LGBTQ+ komunity a zaměstnanců se zdravotním znevýhodněním.
2. Flexibilita pro všechny – Zajištění pracovních podmínek, které vyhovují různorodým potřebám zaměstnanců.
3. Přístupnost na prvním místě – Zlepšení přístupnosti pracovního prostředí pro všechny zaměstnance a zákazníky.
4. Inkluzivní nábor – Transparentní náborové procesy s důrazem na rozmanitost.
5. Správný start pro mladé – Podpora mladých talentů ze znevýhodněných prostředí."
Tu trojku jsem nepochopil, zbytek je jasný, prohlásíte, že se cítíte být slepým diskriminovaným homosexuálem z místní rómské komunity a takhle někdy navečer i letadlem. Nebo alespoň jak tohle podporujete. Také vás velmi trápí udržitelnost, páč kdo neudrží, má mokro v trenkách.
Maličko nasázka, ale na ty jejich cíle a hodnoty se hlavně u korporátů podívejte, my jsme za komoušů v takových situacích taky museli říkat nesmysly, které chtěli slyšet. Tak už to tu máme zas,
1x
Pokud ti řeknou ke konci pohovoru něco ve smyslu:"My se Vám ozveme", tak z 95% tě nevezmou.
Když mají o tebe zájem, tak ti rovnou řeknou, že se budou těšit (v termínu) a rovnou ti dají podepsat smlouvu nebo ti řeknou kdy a kam se stavit k vyřízení formalit.
Taky je dneska moderní mnohdy platit nějakou směšnou mzdu a k tomu osobní ohodnocení nebo peníze bokem načerno. Pak ti mzda dosti lítá dle jejich chuti a v případě nemocenské pobíráš almužnu.
A nečekej smlouvu na dobu neurčitou. To už se dává málo kdy.
Hodně štěstí. A zkoukni video.
0x
Já hledám práci od října, mám VŠ (specifický obor) a nechcou mě ani na skladníka (chybí mi praxe). Kéž kdyby mi dali tu šanci, pak by viděli, že jsem pracovitý. Už ztrácím naději, je to týden od týdne horší a horší (situace na prac. trhu).
Tak to se divim, na skladníky berou snad úplně všechno. Ona totiž fronta zájemců neni zase taková.
V mém okolí je několik firem, které sváží lidi ze široka daleka, třeba takový Mars v Poříčí nad Sázavou nebo Amazon ani nevím kde vlastně ale někde okolo Prahy to bude nebo Kaufland v Modleticích, to furt chodí letáky, visí bildboardy a furt je kampaň že někoho hledají. A co jsem slyšel od lidí, co to tam zkoušeli neni ani moc o co stát. K tomu do super-hyper marketů hledají takové ty pěšáky k pokladnám a mezi regály.
Znal jsem člověka co vystudoval sánskrt a nějaké podobné nesmysly a logicky taky nemohl dlouho najít práci, zkoušel to i v metru, kde taky berou skoro všechno, ale nevzali ho kvůli očím, pak snad nějakou dobu dělal topiče (nebo nějakou takovou pomocnou sílu) na parníku a pak jsem o něm už neslyšel. Takže pokud je to až tak specifický obor, tak šance najít práci v oboru jsou minimální.
No zažil jsem to osobně, jak je člověk moc studovanej, nepůjde se po něm vozit a hrozí riziko, že za chvíli odejde, tak ho prostě neberou. S VŠ strojní je problém občas vyhrát i na pozici manažera prodeje (lepší prodavač), tak kde je chyba?
"Pokud tě pozvali na pohovor, je šance tak 90%, že tě nevezmou" - bohužel dnes je to móda. Ten odpad společnosti na konci potravního řetězce jménem personalistky tak vykazují práci. Úkolem není sehnat někoho kvalitního, ale protočit co nejvíc "masa" a z toho vybrat toho nejchytřejšího pro práci, ale zároveň finančně negramotného a nenáročného. Nebylo by od věci kdyby uchazeči vystavovali za pohovor na který se museli dostavit a nebyli přijati fakturu na několik tisíc Kč za konzultaci a ušlý čas. Oni by se tito sprostí zaměstnavatelé dobře rozmysleli koho budou obtěžovat se zbytečným chozením do firmy.
0x
Bude dobré, když si o tom pracovním místě získáš co nejvíc informací, konkrétně jaký sortiment se tam prodává, kde mají jaké filiálky, prodejní a pracovní dobu... A připrav si nějaké otázky.
A když tam přijdeš, určitě si u mobilu vypni hlasité zvonění. Nebo si ten mobil vůbec vypni. ono se to nepo$ere když půlhodinku nebudeš dostupný.
Držím palce.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.