4x
Tak ještě k tomu nápadu s vlastními kamínky:
Nelze, tedy ne oficiálně. Nejdůležitějším důvodem proč to nelze, jsou bezpečnostní předpisy. Každé v zaměstnání používané elektrické zařízení musí mít platnou elektrorevizi a to Vaše kamínka na 99,9 % procent nemají.
Bráno poctivě, neměl byste v zaměstnání používat ani vlastní nabíječku na mobil. Kde není žalobce, není soudce, ale v případě požáru by se děly velké věci.
3x
Dobrý den,
mrkněte se na přiložený odkaz, zda podmínky na pracovišti splňují uvedené hodnoty a zaměstnavatel dodržuje, co má Minimální teplota/...
Pokud ne, tak bych navrhl situaci probrat s nadřízeným mistra nebo rovnou vedením firmy - je možné, že realita je jiná, než jak ji mistr prezentuje a topení nejede z jiného důvodu.Popřípadě vám zajistí odpovídající oblečení a podmínky.
Pokud máte odbory, můžete se zkusit obrátit na ně.
Co se týče kamínek, tak pokud vám je zaměstanavatel dovolí, tak ano. V opačném případě nikoli.
V článku také píšou, že pokud nejsou podmínky splněny a nemáte odbory, můžete se obrátit na Krajskou hyg.stanici. Ale zde tipuji, že to bude na delší dobu a osobně bych pak už asi zvážil spíše změnu zaměstnavatele.
Zároveň, pokud bych byl na vašem místě, tak pokud by mě znovu vybral do party na inveturu, požádal bych o výměnu za někoho, kdo loni nebyl a přidal info z poslední inventury a onemocnění.
2x
v případě poskytnutí (teplých) ochranných prycovních pomůcek je práce ve skladu v pořádku pokud jde o kanceláře u nás je zima a nic s tím nenaděláme tímto způsobem aktivisté bojují proti putinovi, i smaotná EU prohlásila žen přivřením regulačního ventilu - kohoutu radiátoru o jeden stupeň se ušetří 3 až 7 procent energií...je na o i tištěná směrnice
"i samotná EU prohlásila žen přivřením regulačního ventilu - kohoutu radiátoru o jeden stupeň se ušetří 3 až 7 procent energií...je na o i tištěná směrnice"
Nevím zda je na to směrnice a nevím, že to prohlásila samotná EU. Ale vím, že snížením teploty vytápění v daném prostoru o 1°C se sníží spotřeba tepla pro vytápění o cca 5-6%. Nevím to ale ze zdroje EU, ale učí se to ve školách s odborným zaměřením již desítky let (dokonce i za minulého režimu). Ona ta fyzika platila dříve a platí i dnes.
2x
V první řadě nastudujte NV361/2007 včetně všech změn a doplňků a zjistěte, jaké podmínky na danou práci máte ze zákona mít. Nejde jen o teplotu, ale třeba i o to proudění vzduchu. Pokud zjistíte, že podmínky splněny nejsou, můžete podat podnět na KHS, která to prověří a sjedná nápravu. Pokud nejsou podmínky vyhovující, dostane firma pokutu, takže počítejte s tím, že vás asi mít rádi nebudou, takže bych doporučoval nejdřív promluvit s nadřízeným a až když nepochodíte, tak zavolat KHS.
0x
A proč se neoblečete? Na dovolené v Alpách je větší zima a přesto lidé mají pořádnou péřovou bundu.
doplněno 05.12.24 08:03:
Pracuji ve fabrice, kde polovina zaměstnanců jde do skladu dělat inventuru.
Fabrika, to si představuji tak 50 - 1000 a víc zaměstnanců. Těch padesát dejme tomu malinká manufaktura. To se jako sbalí 25 lidí od strojů a firmě klesne o 50% výroba k vůli inventůře?
A jak dělá inventůru ve skladu tolik lidí najednou?
Hele, už tohle mi nesedí. Zaměstnavatel jistě neposílá dělat inventuru lidi, kteří jsou "nezastupitelní" a klesla by výroba. Pošle ty, které může chvilku postrádat a předpoklad je, že inventuru nebudou dělat tejden.
A za tejden jdete zase na své pracoviště, tak Vy chcete burcovat odbory nebo inspektorát práce k vůli tejdnu v chládku, kde se nechcete obléct?
Není spíše problém v tom, že Vám nynější práce vadí a zaměstnavatel to poznal a už si pomalu hledá náhradu a dává Vám nepohodlnou práci?
Jako neznám Vás, ale vím, jak to většinou chodí.
Neznám zaměstnání, kde by protekce nebyla. Zažil jsem rodinou firmu (Tam to bylo nejhorší. Synáček šéf a maminka sekretářka a takovej dohled a sběratel drbů. Její kámoška, co se tvářila, že dělá s ostatníma cizíma partu a přitom donášela jak výkoná mašina.), pak i menší firmu, kde šéf měl v oblibě ty, kteří makali a taky díky tomu si mohli říct a klást podmínky (vzal jsis půl dne volno a pak nadmakal přesčas a neřešil. Práce byla hotová a všichni spokojení).) a i jednu firmu o 20 lidech, kde fungovalo vlezdoprdelství.
Většina kolegů to řešila jednoduše. Třeba jeden si nechal napsat neschopenku na záda a pak chodil po vyšetřeních. Obvoďačka mu to normálně uznávala. Měl klid až do března. Dělal to co vím takhle 3 roky. Nebo si vybrali zbytek dovolené. Ti byly většinou špatně zastupitelní ze dne na den a tak to šéf psal a dělal jim hezké svátky. No a nováčci. Ti si to vyžrali.
Je to tak všude. A pokud se o tobě proslechne, že se ti pořád něco nelíbí, tak tě vyhodí. Většina zaměstnanců to i podpoří, protože mají srandy jako hypotéky, děcka na školách a jiné starosti a práci potřebují. A hlavně ví, co by je ohrozilo a kde naleštit kliku.
Řešení je i jít dělat na sebe, ale to není pro každého. Lepší je si to vyšlapat a nabrat zkušenosti. I v kolektivu takových lidí co máš teď ty kolem sebe. Jak ty prýmový supr kolegy, tak i ty debily. Vše se hodí do života 
. Proti tomu zima ve skladu je to nejmenší.
Pracuji ve firmě, která má 2000 zaměstnanců. Každý rok se výroba na 2 dny zastaví a provádí se inventura. Zrovna tento víkend. A je to samozřejmě tak že jsou místa, kde jebohužel zima..
0x
0x
Pokud tohle nemáte uvedeno v pracovní smlouvě, jedná se o dočasné převedení na jinou práci, což lze provést pouze při splnění zákonem stanovaných podmínek. Pokud dodrženy nebyly, tak váš zaměstnavatel porušuje zákon. Příště práci, kterou nemáte ve smlouvě, odmítněte, a v případě nějaké šikany se obraťte na oblastní inspektorát práce.
0x
mohu si tam donést vlastní přenosné malé elektrické kamínka z domu*****bez souhlasu zaměstnavatele, bez revize kamínek NELZE.
řekl že jsme tu na práci a ne se ohřívat***To má asi pravdu.
...do teplé kanceláře a pije kafíčko***závist.
Jak řešit***teple se obléci.
Každopádně se vyplatí být dobrým pracovníkem. takový pracovník si může rozumně "poroučet"
Nahradit šikovný pracovníky není vůbec snadný. Kor, když už je zaběhnutý a ví co a jak. Většina pracovníků ve zkušebních lhůtách hodí nohy na ramena
Tak tak, zaměstnanec není od toho, aby zkoumal svá práva. Má makat, držet ústa a dělat co po něm šéfici chtějí 
@milancukrar
Já si myslím, že většina lidí svá práva nezná. Znají základní věci, to nepochybně, ale už u střední úrovně znalostí se to začne lámat.
Spolehlivé porušení pracovní kázně, důvod k okamžité výpovědi.
0x
Jednou bylo i 13 stupňů, kolega z toho onemocněl a byl 3 týdny doma. Když se vrátil a byla opět stejná teplota, otočil se a vzal si volno. V zámečnické dílně si topí plynovým přímotopem - Roburem, který není připojen na centrální regulovaným rozvod a tak tam chodí jen v tričku.
Prostě, když je tam taková teplota je člověk večer víc unavenej a tak tomu i přizpůsobíme pracovní tempo.
0x
Jaká teplotá? Makat, makat, tschechische Simulantebande! Makat, drset hůbu a být rad, ze ty můzes pracóvat sa 8 Euro na hodyna.
Nekdo muset pracovat na náš blachobyt
doplněno 05.12.24 19:21:
Určitě by šlo zabránit tomu největšímu průvanu-prostě ho ZLOMIT. V obřích chladírnách, kam se jezdí ještěrkami, se dávají do vjezdu do chladírny takový třásně, speciálně pro tohle, který se prostě "projedou" tou ještěrkou.
Samozřejmě je zákaz zdržování se tam v tom prostoru a každý ještěrkář, co tam chce projet, musí dopředu zatroubit a najet rozumnou rychlostí.
fungovalo to dost dobře-jednalo se o vjezd široký asi 8 metrů, vysoký cca 4 metry
všechno má aspoň částečný řešení. ale musí se chtít nějaký ten peníz investovat. Ty třásně ani nebyly drahý
0x
A kdyby jste byl ve skladu v létě,tak by z vás jen teklo, protože kvůli věčně otevřeným vratům tam nemůže být klimatizace.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.