Nemocenská po výpovědi

Zkončil mu pracovní poměr tak bych se na pracáku zeptal hlavně kůli zdrav. a soc..

Nedostal výpověď. Pracovní poměr byl zrušen ve zkušební době.

Ale on píše, že mu přišla dnes výpověď.

A obávám se, že zrušit pracovní poměr ve zkušební době zaměstnavatelem z dúvodu jeho pracovní neschopnosti také není legální.

slavo - ve zkušební době může zaměstnavatel zrušit pracovní poměr po prvních dvou týdnech nemoci (= nesmí ji zrušit v době, kdy sám vyplácí zaměstnanci náhradu mzdy za nemoc). výpověď dát nemůže, ale pochybuji, že by tomto případě zaměstnavatel dával výpověď, to spíš jen tazatel nevhodně zvolil slova.

@ajvn článek, který jste vložil, je z roku 2007. Máloco prošlo tak turbulentními změnani jako nemocenské dávky, takže teď už jsme úplně jinde.

Tazatel nedostal výpověď, leda že by jeho zaměstnavatel byl negramotný, ale zrušení pracovního poměru ve zkušební době. To mohlo podle zákoníku práce nastat až po uplynutí prvních 14 kalendářních dnů nemoci, kdy zam-tel platí náhradu mzdy za hodiny, které by zam-nec podle rozvrhu směn odpracoval, kdyby nemarodil. Od 15. dne nemoci platí nemocenské dávky ČSSZ, bez ohledu na to, že pracovní poměr byl ukončen.

Tazateli bych doporučila, aby kontaktoval svoji zdravotní pojišťovnu a doložil tam, že je v pracovní neschopnosti - tak jej povedou v kategorii pojištěnců, za které platí ZP stát. Na ÚP se může zaregistrovat až po skončení nemoci (určí lékař), a tuto skutečnost opět oznámí na své ZP.

Na zdravotní pojišťovnu doloží, že je na neschopence, až dostane první výplatu nemocenské. Dříve to nejde. Jakmile obdrží první výplatu nemocenské, kontaktuje Českou správu sociálního zabezpečení a ta mu na jeho žádost vystaví rozhodnutí / oznámení o pobírání nemocenské dávky. Toto předá tazatel zdravotní pojišťovně. Až poté bude zdravotní pojišťovna vědět, že za něj platí zdravotní pojištění stát.