Firma, u které pracuji, končí svou činnost. Někteří zaměstnanci dostanou odstupné, o naši provozovnu má ale zájem jiná firma. Je to v jednání. Tedy bychom vykonávali v podstatě to samé, ale už pod jiným zaměstnavatelem a s jinými vyrobky. V tomto případě nárok na odstupné zaniká? Díky.
2x
Pokud půjde o přechod práv a povinností, zůstanou Vám původní pracovní smlouvy. Původní zaměstnavatel Vás nebude na OSSZ odhlašovat, ale pošle jednoduše řečeno "převodový" dokument a OSSZ si zaměstnance sama převede pod nového zaměstnavatele. Znamená to, že se převádějí např. i zaměstnanci na nemocenské, ženy na mateřské a podobně. Když onemocníte u nového zaměstnavatele, nemocenská se Vám počítá z předchozích 12 měsíců, tedy i z mezd u předchozího zaměstnavatele. Z hlediska OSSZ Vám zaměstnání stále trvá. To je princip převodu práv a povinností.
Na zdravotní pojišťovně Vás odhlásí a nový zaměstnavatel Vás přihlásí.
Proto jsem tak zmatená. Cituji:
Skupina číslo 1: Bude přebrána společností XXX, v
rámci tohoto převzetí budou přebírány i pracovní úvazky. (to znamená, že
jeden den se ukončí pracovní poměr u společnosti YYY, a
následující den bude pokračovat u společnosti XXX NA DOBU
NEURČITOU BEZ ZKUŠEBNÍ LHŮTY za minimálně stejných nebo lepších
platových podmínek)
@borovice je otázka, jestli předávající a přebírající zaměstnavatelé mají vůbec ponětí, co je to převod. Ale pokud se rozhodli takto, je možné, že celý proces nesplní některé náležitosti převodu - třeba u nového zaměstnavatele budete vykonávat jinou práci než dosud. Pak je nová pracovní smlouva namístě, původní zaměstnavatel vaše smlouvy ukončí a přebírající uzavře nové. Dočtete se v zákoníku práce § 338 - v příspěvku pana svačinky někde v odpovědích zde.
Pokud s Vámi zaměstnavatel ukončí pracovní poměr, musí uvést důvod. Ty důvody jsou dané zákoníkem práce, žádný jiný důvod není možný, šlo by o neplatné skončení PP. A k těm konkrétním důvodům se v převážné většině váže odstupné. Při skončení pracovního poměru z důvodu organizačních změn náleží odstupné ze zákona vždy. Není důležité, že s Vámi okamžitě jiný zaměstnavatel uzavře nový PP.
@re4zon i při ukončení dohodou je nárok na odstupné, jen si zaměstnanec musí pohládat, aby v dohodě byl uvedený důvod. A dohoda musí vzejít od zaměstnavatele.
§ 67 zákoníku práce:
Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c)nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně
- jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok,
- dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky,
- trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky,
Za dobu trvání pracovního poměru se považuje i doba trvání předchozího pracovního poměru u téhož zaměstnavatele, pokud doba od jeho skončení do vzniku následujícího pracovního poměru nepřesáhla dobu 6 měsíců.
Takže jestli to chápu správně: pokud půjde o převod, smlouvy zůstanou. Pokud budeme podepisovat nové (a vypadá, že ano), musíme si pohlídat důvod ukončení.
Zato ale @borovice by chtěla jak tu práci, tak odstupné, chápu to správně?
Tak tohle mi už přijde fakt na pár facek 
Legislativa v oblasti pracovního práva je EU a České republice naprosto šílená a zvrácená!
@znalec, jak víš, že nová pracovní smlouva bude stejně dobrá nebo lepší než ta současná? Nápověda: lepší nebude a kdyby byla stejně dobrá, tak by nová firma nemusela nutit k podpisu nové smlouvy. Nová smlouva tedy bude horší.
> Legislativa je naprosto šílená a zvrácená!
Zavážu se jako firma k nějaké smlouvě? Ano. Nelíbí se mi už moje závazky? Tak se přejmenuji! Jsem teď jiná firma a všichni mají efektivně padáka bez nároku na závazky z jejich předchozích smluv. Vyřešeno. 
S tebou bych chtěl uzavírat smlouvy!
Jestli se ti evropské zákony nelíbí, můžeš podnikat nebo se nechat zaměstnat ve státech, kde mají dobrovolné pracovní poměry (kterákoliv strana může kdykoliv skončit) typické například v USA. Až ti pak zaměstnanec s okamžitou platností skončí uprostřed velké akce a ty ztratíš tisíce nebo miliony, tak možná začneš oceňovat jistotu, kterou by ti smlouva s ním dávala.
Proč by nová smlouva měla být horší? Novej potřebuje lidi a s horší smlouvou ho pošlou do háje, vezmou si odstupný a půjdou jinam.
Zákon který umožňuje odstupné a současně pokračovat v původní práci je pěkná sviňárna vůči zaměstnavateli.
Zaměstnanec který by chěl odstupné a pokračovat v původní práci by letěl při první příležitosti.
To je nesmysl, když dojde k tomu co popisuje: Pracoviště ani náplň se NEzmění, Tak přece není žádný důvod se zajímat o odstupné, pokud nechci skončit a jít jinam. Ani pak není nárok morálně požadovat odstupné
%%%%
Pokud ty nevidíš, že legislativa táhne do dolů, právě narozdíl od usa, tak si buď zaměstnanec, důchodce, nebo slepý. Vyjmenuj nějaké firmy, do kterých by jsi investoval na trhu EU
Pročpak asi v americe jsou 1000 firem a v evropě tak 4 firmy, Do kterých bych obecný investor chtěl investovat, Přemýšlel jsi o tom někdy?
Paradoxně je to již druhé zaměstnání, kde toto řeším. V prvním případě jsem odstupné odmítla (můj zaměstnavatel neměl vinu na "svém konci").
@takjasne: nikde se tady v odpovědích nepíše o tom, že by někdo chtěl odstupné, když nový zaměstnavatel převezme smlouvy. Jenže nový zaměstnavatel chce podepsat nové smlouvy "na stejné místo, stejný úvazek, za stejné nebo lepší peníze." Proč nové smlouvy tedy vyžaduje, když jsou stejné? Dával bych si velký pozor, co jako zaměstnanec ztrácím za nárok. Napadají mě třeba hned teď z fleku odpracované dny pro nárok na dovolenou, seniorní věrnostní příplatky pro dlouhodobé zaměstnance, část platu nově jako nenárokové osobní ohodnocení, příspěvky k platu - dorovnávání např. důchodového připojištění nebo co všechno mají v současných smlouvách.
@znalec > Ani pak není nárok morálně požadovat odstupné
Ale je. Firma ukončila činnost (zaměstnání), což je v rozporu se smlouvou a náleží proto odstupné.
> Pročpak asi v americe jsou 1000 firem a v evropě tak 4 firmy, Do kterých bych obecný investor chtěl investovat, Přemýšlel jsi o tom někdy?
Přemýšlel a představ si, že to s možností vyhazovu bez důvodu skoro vůbec nesouhlasí. Částečně to má něco do činění s celkovými daňovými náklady na zaměstnance, dále tamního velikostí kulturně jednolitého a jednojazyčného trhu, pak zde menším počtem start-upů kvůli neexistenci dlouhodobých historických zkušeností širokou základnou lidí tady a asi největší důvod je financování přes venture capital a jejich agresivní tlak na zisk a uvedení na burzu/IPO. Hodně boom, ale skoro stejné množství bust. V Evropě je to spíše o dlouhodobém pomalém organickém růstu s ohledem na sociální a enviromentální závazky.
> nevidíš, že legislativa táhne do dolů
Zkus si schválně vyřídit smlouvu s dodavatelem elektřiny, která může být ukončena kdykoliv kterýmkoliv z vás. Pak nám sem přijď říct, jaké ty bylo, když ti odpojili dodávku zrovna ve chvíli, když jsi to nejméně čekal a co všechno jsi ztratil (Data v PC? Maso v lednici? Nefungoval sporák? Topení? Nakopl jsi si malíček na noze o nohu postele nebo holeň o stolek v obýváku, protože byla tma?)
Každá strana smlouvy může kdykoliv ukončit dodávku, probuď se!
Že si většina Neználku myslí, když si sjednat smlouvu na dobu určitou, že jí musí dodržet ne nemusí, ani dodavatel nemusí.
Obecně žádný než smluvní postih za to nehrozí. A spotřebitel může snadno se vykroutit jednoduchým postupem. Dodavatel většinou musí zavřít celou firmu.
Ale opravdu jsi četl nové smlouvy? V nich je možnost změnit cenu i při fixaci, ukončit smlouvu jednostranně, cokoliv. Narozdíl od pracovního práva, tyhle věci energeticky zákon ze strany dodavatele neřeší a dodavatel si může dělat co chce.
Tak je dodavatel nemá povinnost s tebou uzavřít smlouvu a začít ti dodávat. Banka nemá povinnost založit bankovní účet Anebo ti ho může kdykoliv vypovědět! Samozřejmě se to děje velice ojediněle.
Pouze u pracovního práva jsou v tomhle skanzenu nevhodné restrikce
2x
§ 338
(1) K přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů může dojít jen v případech stanovených tímto nebo jiným zákonem.
(2) Dochází-li k převodu činnosti zaměstnavatele nebo její části (dále jen "činnost zaměstnavatele"), přecházejí práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů v plném rozsahu na přejímajícího zaměstnavatele; práva a povinnosti z kolektivní smlouvy přecházejí na přejímajícího zaměstnavatele na dobu účinnosti kolektivní smlouvy, nejdéle však do konce následujícího kalendářního roku.
(3) Nejde-li o převod činnosti zaměstnavatele podle jiného zákona117), přecházejí práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů na přejímajícího zaměstnavatele při převodu činnosti zaměstnavatele pouze v případě, že
a) činnost je po převodu vykonávána stejným nebo obdobným způsobem a rozsahem,
b) činnost nespočívá zcela nebo převážně v dodávání zboží,
c) bezprostředně před převodem existuje skupina zaměstnanců, která byla záměrně vytvořena zaměstnavatelem za účelem výhradního nebo převážného vykonávání činnosti,
d) činnost není zamýšlená jako krátkodobá nebo nemá spočívat v jednorázovém úkolu a
e) je převáděn majetek, popřípadě právo jeho užívání nebo požívání, je-li tento majetek s ohledem na charakter činnosti pro její výkon zásadní, nebo je převzata podstatná část zaměstnanců, které dosavadní zaměstnavatel používal při výkonu činnosti, závisí-li tato činnost v podstatné míře pouze na zaměstnancích, nikoliv na majetku.
(4) Za přejímajícího zaměstnavatele se bez ohledu na právní důvod převodu a na to, zda dochází k převodu vlastnických práv, považuje právnická nebo fyzická osoba, která je způsobilá jako zaměstnavatel pokračovat v plnění činností dosavadního zaměstnavatele nebo v činnosti obdobného druhu.
(5) Práva a povinnosti dosavadního zaměstnavatele vůči zaměstnancům, jejichž pracovněprávní vztahy přede dnem nabytí účinnosti přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů zanikly, zůstávají nedotčeny, pokud jiný zákon nestanoví jinak21a).
Pokud to pojede podle §338 zák. pr. tak bez odstupného.
2x
z vlastní zkušenosti odstupné zaníká a říká se tomu "delimitace"...
Při delimitaci nedochází k ukončení pracovního poměru, ale ze zákona dochází k přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů. Pracovní poměr jednotlivých zaměstnanců byl již dříve založen pracovní smlouvou k ČR, jejímž jménem jí uzavřel příslušný úřad práce... V aktuální době jsme to zkoumali (po 1989), neboť nikdo nikdy neslyšel slovo "delimitace", ale je to známé snad již 200 let...
Delimitace - prostě jedete dál za stejných podmínek... Samozřejmě časem se to upraví ve stylu firmy... U nás tehdy bylo hodně podmínek a to byly hlavně podnikové byty a družstevně stabilizační. Firma funguje dále 29 let...
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.