Dobrý den, pracuji jednoho zaměstnavatele na DPČ. Smlouvu mám do konce tohoto roku. Před pár dny mi nadřízený oznámil, že kvůli reorganizaci a vnitřní situaci ve firmě budu končit k 31. říjnu 2024. Že počítá s tím, že budu do 31. října ještě pracovat. Iniciování k ukončení pochází tedy ze strany zaměstnavatele, já bych tam pracovala i nadále do konce roku. Nadřízený se vyjádřil dost neurčitě, že mě HR oddělení pošle "oficiální dokument k ukončení" k tomu datu a že bude potřebovat, abych ho podepsala a předala na HR oddělení zpět. Myslím, že to bude ukončení DPČ dohodou. Ale já jsem se na ničem nedohodla, bylo mi to oznámeno.
Potřebuji mít na ukončení DPČ uvedeno, že ukončení DPČ je ze strany zaměstnavatele. Abych dostala vyšší podporu v nezaměstnanosti. Jde vůbec ukončení DPČ ze strany zaměstnavatele k určitému datu do budoucna? Všude na netu jsem našla informace, že je to buď dohodou obou stran (tu já nechci = nižší podpora + jsem se s nimi na ničem nedohodla, konec mi byl oznámen kvůli reorganizaci), výpovědí ze strany zaměstnavatele (to je ale 15 dní výpovědní lhůta, a pak to končí) nebo v určitých zákonných případech okamžité zrušení (toto se mě netýká).
Pokud by se ze zaměstnavatelem nešlo domluvit, že dostanu dokument, ve kterém stojí, že DPČ ukončuje zaměstnavatel, tak mě napadlo ho požádat, aby mě dodal 17.9. 2024 normální výpověď, u které bude výpovědní doba 15 dní a budu končit tím pádem toho 31. října.
Předem děkuji za rady a informace.
1x
Necháš si z HR poslat papír, přečteš si ho, asi to bude návrh na dohodu, kdyby se někdo ptal, co si o tom myslíš, tak si "ponecháváš lhůtu na rozmyslení"a poslední den lhůty jim oznámíš, že ten jejich návrh je pro tebe nevýhodný a plánuješ setrvat v práci podle uzavřené smlouvy, tj. do konce roku. Oni ti pak (později) formálně dají toho 2 týdenního padáka.
Počkej si na oficiální odpověď od místních znalců praconího zákona.
0x
Máte několik možností:
1. Na dohodu nereagovat a nechat si dát výpověď. Tu by Vám měli doručit 16.10. (nikoliv 17.9. jak uvádíte). Pak byste skončila ke konci října. Ovšem riskujete, že pokud se budou potřebovat zbavit někoho dříve, mohou být ti bez dohody první na řadě.
2. Navštívit ještě v srpnu HR a uzavřít dodatek k původní dohodě, že se výpovědní doba prodlužuje na 2 měsíce s počítáním od prvního dne měsíce následujícího po doručení. Hned si převzít výpověď s uvedením důvodu a skončit ke konci října. Pokud byste tam šla v září, změnili byste výpovědní dobu na 1 měsíc, výsledek by byl stejný.
3. Domluvit se s HR rovnou na tom, že si 16.10. přijdete pro výpověď z organizačních důvodů.
.
Zaměstnavatel Vám může dát výpověď bez uvedení důvodu, ovšem Vy máte možnost postupovat dle paragrafu 77 odst. 7 zákoníku práce - tedy písemně požádat o sdělení důvodu a zaměstnavatel má povinnost Vám důvod písemně sdělit zakonyprolidi.cz/... .
.
Já bych preferoval možnost č. 3 - věcnou a klidnou domluvu. Pokud na HR vysvětlíte okolnosti, nevidím důvod, aby Vám nevyhověli. Nic je to nestojí.
.
Psát do dohody o ukončení DPČ organizační důvody - to by se na ÚP asi kroutili.
.
A ještě poznámka - budete splňovat i ostatní podmínky a na podporu budete mít nárok? Má to svá pravidla, ale to určitě víte.
doplněno 27.08.24 23:18: Oprava:
... doručit 17.10. (nikoliv ...
... že si 17.10. přijdete ...
Říjen má 31 dnů
> Psát do dohody o ukončení DPČ organizační důvody - to by se na ÚP asi kroutili
Kdysi tady někdo psal, že jako zaměstnanec uzavřel dohodu s tam uvedeným důvodem reorganizace a podle zákona měl nárok na stejné odstupné jako při padáku. Podstatné bylo, že v té dohodě právě byla uvedena ta reorganizace. Nechtělo se mi věřit, že je to možné, ale pak jsem to v Zákoníku snad i dohledal daleko mimo paragrafů o výpovědích a odstupných. Proto jsem si toho dříve nevšiml.
Možná by se tedy tazatelka mohla teď jít zeptat na pracák, jestli by ji "dohodu s uvedeným důvodem reorganicí" uznali jako ukončení DPČ ze strany zaměstnavatele. 
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.