Dobrý den,
chci předat v pondělí okamžité zrušení zaměstnavateli osobně, neboť mi nevyplatil poslední tři měsíce výplatu. Chtěla jsem se zeptat, zda je třeba aby na tom okamžitém zrušení byl podpis s datumem od zaměstnavatelem. Poraďte prosím.
3 odpovědi na otázku
Řazeno dle hodnocení
koncipient
0x
Svůj pracovní poměr můžete okamžitě zrušit, jestliže vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti. Okamžité zrušení pracovního poměru musíte provést písemně, musíte v něm skutkově vymezit jeho důvod tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným, a musíte je ve stanovené době doručit zaměstnavateli, jinak je neplatné; uvedený důvod nesmí být dodatečně měněn.
Pracovní poměr končí okamžikem doručení zrušovacího projevu (oznámení, sdělení, dopisu) zaměstnavateli. Pracovní poměr je tedy ukončen, jakmile příslušnou písemnost obsahující projev vůle ukončit pracovní poměr jeho okamžitým zrušením osobně doručíte zaměstnavateli – např. do podatelny nebo nadřízenému vedoucímu zaměstnanci, popř. personálnímu útvaru. Na vaši žádost je zaměstnavatel povinen doručení písemnosti písemně potvrdit. A tento požadavek vám rozhodně doporučujeme, abyste případně mohli prokázat, že pracovní poměr ukončil řádným (platným) způsobem, jakož i s ohledem na jeho právo na uspokojení mzdových nároků. Pokud dopis doručíte poštou, pak váš pracovní poměr končí dnem, kdy byla písemnost zaměstnavateli doručena.
Pracovní poměr končí okamžikem doručení zrušovacího projevu (oznámení, sdělení, dopisu) zaměstnavateli. Pracovní poměr je tedy ukončen, jakmile příslušnou písemnost obsahující projev vůle ukončit pracovní poměr jeho okamžitým zrušením osobně doručíte zaměstnavateli – např. do podatelny nebo nadřízenému vedoucímu zaměstnanci, popř. personálnímu útvaru. Na vaši žádost je zaměstnavatel povinen doručení písemnosti písemně potvrdit. A tento požadavek vám rozhodně doporučujeme, abyste případně mohli prokázat, že pracovní poměr ukončil řádným (platným) způsobem, jakož i s ohledem na jeho právo na uspokojení mzdových nároků. Pokud dopis doručíte poštou, pak váš pracovní poměr končí dnem, kdy byla písemnost zaměstnavateli doručena.
Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.