Přítelkyně 2.5.2024 podepsala smlouvu na HPP u jedné nejmenované firmy s 3. Měsíční zkušební dobou, která tedy končí 31.7.2024. Nyní jí bohužel byla nabídnuta ve zkušební době úplně jiná smlouva a když by jí nepřijala,tak bude tedy ukončena její smlouva. Bohužel se tak stalo ale ve výpovědi od
zaměstnavatele stojí věta,,na základě pracovní smlouvy ze dne 1.7. 2024 a další informace o tom, že je ukončena a zrušena pracovní smlouva. Chci se tedy zeptat,zda je tato výpověď platná, když v ní jsou napsané nesprávné údaje o správné smlouvě a také je výpověď psaná na špatnou pozici, která v té pracovní smlouvě není. Děkuji.
0x
Zkušební doba je doba, kdy bez udání důvodu může ukončit pracovní vztah jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec. Není to výpověď, ale ukončení pracovního poměru ve zkušební době. Vaše partnerka tedy nedostala výpověď, jak tady chybně uvádíte. Nechápu tedy, co popisujete, že měla partnerka napsáno a uvedeno v té "výpovědi"... A také nechápu, jaké údaje jsou v té "výpovědi" napsané chybně...
Obvykle se podepisuje jedna pracovní smlouva, ve které je uvedené, jestli a jak dlouhá zkušební doba se k dané pracovní smlouvě vztahuje. Nová smlouva se po konci zkušební doby nepodepisuje.
Takže vaše partnerka uzavřela 02.05.2024 smlouvu na pozici AB, na základě této smlouvy jí končila zkušební doba 31.07.2024. Zaměstnavatel udělal co? Ukončil tento pracovní poměr ve zkušební době a dal to přítelkyni vědět?
Píšete, že zaměstnavatel dal ukončení pracovního poměru ve zkušební době 01.07.2024 na úplně jinou pozici, tj. například CD? Jak mohl zaměstnavatel dávat ukončení pracovní smlouvy, která nevznikla? Nebo ona vznikla další pracovní smlouva na pozici CD mezi vaši přítelkyní a zaměstnavatelem?
V tom případě firma vaší přitelkyni nic nedoručila, když s ní ukončuje pracovní poměr, který neexistuje. Stále však může zaměstnavatel do 31.07.2024 ukončit pracovní poměr ve zkušební době na pozici AB, kterou má vaše přítelkyně podepsanou, což pravděpodobně bude následovat, když tuto situaci bude přítelkyně se zaměstnavatelem řešit. Asi doporučuji, aby přítelkyně nadále pracovala na základě pracovní smlouvy podepsané 02.05.2024. Co bude následovat uvidíte časem...
Pokud bude pracovat 01.08.2024 se souhlasem zaměstnavatele podle smlouvy na pozici AB, tj. vpustí ji na pracoviště, bude o tom, že pracuje vědět, bude jí zadávat úkoly, tak bude pracovní smlouva nadále platná. Pokud jí kdykoliv do 31.07.2024 oficiálně doručí ukončení pracovního poměru na pozici AB ve zkušební době, tak nebude pracovat.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.