Ahoj, úplně nevím, jak to shrnout a dostatečně popsat, ale v práci 2 lidé (vyšší pozice) zneužívali své postavení - šikana, sexuální poměry s podřízenými a další zvěrstva. Samotného vedoucího pár měsíců zpět okamžitě vyhodili za hrubé porušení, neboť jsme si byli stěžovat a těch svědků a důkazů bylo fakt hodně. Druhý však dostal pouze varování, že je nad ním zvednutý prst a měl by si dávat pozor na to, jak se chová. Zde je kámen úrazu - jeho chování je opět odporné a někteří z nás chodí z práce s pláčem a pak s obrovskou nechutí zpátky do ní. Zkontaktovali jsme tedy opět vedení a doufali, že se to bude okamžitě řešit, když se to intenzivně řešilo v minulosti - jsou to 2 týdny a doposud nic. Dokonce tam vedení bylo a vůbec to neřešilo. Chceme tedy napsat ofiko stížnost a všechno to tam uvést. A zde přichází náš dotaz - existuje nějaký zákon, kterým bychom mohli argument a byl by v náš prospěch? Např. že pokud tam už šikana jednou byla, tak má vedení ze zákona povinnost toto řešit? Případně zda nepohrozit, že půjdeme podat trestní oznámení jak na dotyčného, tak i zaměstnavatele? Důkazů a svědků je vážně spousta a byť se bojíme, tak jsme někteří připraveni opět promluvit.
7 odpovědí na otázku
Řazeno dle hodnocení
mgrvasekhartman
0x
Zdravím, zaobírám se právem, pokud se jedná o závažné zneužívání moci nadřízeného vůči podřízeným, tak by se to mělo řešit. Konzultací s právním poradcem určitě nic nezkazíte, popište mu problém trochu detailněji, a nechte si poradit od odborníka. S přáním hezkého dne,
MaGor. Václav Hartman![;)]( ";)")
MaGor. Václav Hartman
Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.