Potřeboval bych radu v mé bizární situaci.Nedávno jsem podal výpoveď z důvodu pracovních podmínek a chybějících zaměstnanců, doslova dělám práci za 3 lidi za jeden plat a proto jsem skončil. Nic méně ještě mi chybí odpracovat 1 měsíc a tudíž mám dostat 1 výplatu se kterou počítám,nic méně zaměstnavatel se rozhodl podnik zavřít.Ještě k jeho ukončení nedošlo, ale chystá se. Jak je to s odstupným nebo popřípadě s výplatou ve výpovědní době pokud je z mé strany ale měsíc před okamžitým ukončením činnosti zaměstnavatele?
2x
Můžete zkusit stáhnout výpověď. Jestli je situace zaměstnavatele neudržitelná, zavře sám a výpověď bude muset dát on Vám, a to s odstupným, protože zrušení zaměstnavatele je zákonný důvod pro výplatu odstupného.
Při výpovědi z Vaší strany odstupné nenáleží.
@ppp Ano, to je jeho právo. A co jako? Možná byste žasl, jak vychc.ní dokážou být zaměstnavatelé (když použiju Váš slovník). Mnozí kolem zákoníku práce nejeli ani v šinkansenu. Vidím to jako externí mzdovka z obou stran. A z obou stran je mi smutno. Kdyby se tady zeptal zam-tel, co má dělat, když chce zavřít firmu a zam-nec chce stáhnout výpověď, řekla bych mu, ať to nepřijme, protože by se poškodil. Ovšem ptal se zaměstnanec.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.