Může být udání na pracáku bráno jako křivé obvinění?
Od:alaldlfodpovědí:10změna:
Může být člověk, který udal zaměstnavatele na pracáku např. za nevyplácení přesčasů, a inspektorát práce nic nenajde, obviněn z křivého obvinění nebo z pomluvy?
Tak přeci pokud uz dáš k něčemu takovýmu podnět tak snad múžeš doložit dúkazy že tomu tak je V opačném případě je nesmysl si chodit stěžovat a je jasný že když zaměstnavatel zjistí kdo ho prudí tak si to nenechá líbit A podani podnětu k prošetření není trestní čin
A to máte odkud, tuhle informaci? Jen namátkou např z. č. 141/1961 Sb. trestní řád: "postoupení věci s podezřením, že skutek je přestupkem... podezření ze spáchání trestného činu... bude podezření rozptýleno..." V celém zákoně se slovo "podezření" vyskytuje 19x
simca
má pravdu předsedo, srovnej podozrenie vs podezření
Chápu to jako národní vtípek..
k meritu věci: udáváním zaměstnavatele si zaměstnanec moc nepomůže, nebo snad ano?
Pokud zaměstnavatel nevyplácí přesčasy nebo porušuje jiné povinnosti, je na Inspektorátu práce, aby věc prošetřil. Jestli něco najde nebo ne, už je věc druhá, ale předpokládám, že k tomu podání máte důvod. Nebo prostě jen chcete zaměstnavateli z nějakého důvodu zkomplikovat život? Vy přece nikoho neobviňujete ani nepomlouváte, pouze podáte podnět. V každém případě to lze udělat i anonymně.
Doufám že jo, lhát se nemá a podle mě by to bylo křivé obvinění. Tak by to mělo fungovat, když něco nahlásím, někdo zjistí že to tak nebylo nebo se nenajde důkaz, tak podle presumpce neviny by měl být ten člověk nevinný, pak by se mělo zjistit jestli nebylo křivé obvinění, tam by byl jako důkaz to samotné nahlášení a potrestat to křivé obvinění.
simca
Chápu to tak, že zaměstnanci nejsou placeny příplatky za přesčasy, na které má domnělý nárok a on se jí chce tímto způsobem domoci... ovšem není si jistý, zda ten nárok je skutečný, zda vůbec je možnost prokázat, že se jednalo o přesčas atp.
Taky se mohlo jednat o to, že zaměstnanec měl dodělat, co nestihl v řádné pracovní době, kdo ví..
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.
