Výpověď bez udání důvodu ze zaměstnání

Od: erik 12.05.24 08:22

Dostal jsem po 23 letech práce výpověď bez udání důvodů z firmy a nejsem si vědom že bych porušil pracovní kázeň nebo udělal něco v neprospěch firmy.Nechci odejit bezdůvodně a rád bych to řešil s firemními odbory.Je nějaká šance uspět nebýt propuštěn pokuď nechci sám odejít bez odstupného?

10 odpovědí na otázku

Řazeno dle hodnocení

peter®

12.05.24 10:06

Zaciernite meno firmy a svoje osobne udaje a vlozte sem fotografiu alebo sken tej vypovede.

[přidat komentář]

inzinyrka®

12.05.24 13:17

Při současné právní úpravě zákoníku práce nemůžete dostat od zaměstnavatele výpověď bez udání důvodu.

Jestli s Vámi chce zaměstnavatel uzavřít dohodu o rozvázání pracovního poměru, trvejte na udání důvodu v dohodě, pak teprve se můžeme o něčem bavit.

[přidat komentář]

iks

12.05.24 08:34

Výpověď musí být podaná vždy písemně. Ze strany zaměstnavatele musí být prozatím vždy s uvedením důvodů podle § 52.

Bez udani duvodu by bylo legalni jen dohodou. A to doufam normalni clovek nepodepise.

[přidat komentář]

milancukrar®

12.05.24 09:01

Milá paní a pane, nevěřím Vám, že jste takovou výpověď dostal(a) .

[přidat komentář]

ben®

12.05.24 08:33

Dobrý den, určitě řešit - odbory celou záležitost nahlédnou přes ZP, podívají se na tu písemnou výpověď (kterou my tady nevidíme) a vydají názor. Jak to dopadne těžko tady posoudit. Jen si myslím, že výpověď bez udání důvodu ze strany zaměstnavatele není zatím vůbec uzákoněná a teprve se navrhuje, což vzbuzuje právě u odborářů značný odpor. Nějaký důvod na tom výpověďnim papíře napsaný bude. Zdravím!

erik

13.05.24 06:57

Byl jsem 6 měsíců v pracovní neschopnosti z důvodu léčby po autonehodě a následné rehabilitace.

ben®

13.05.24 11:11

erik - a toto máte opravdu napsané v oné výpovědi? Tomu jen těžko uvěřit, ale pro odbory (až si tam zajdete) to bude lahůdka.

milancukrar®

13.05.24 12:17

bene, asi to tak není, páč já jemu i jí nevěřím.

erik

14.05.24 10:04

Zaměstnavatel je zahraniční pracovní agentura a moje hlavní šéfová
nadřízená pochází z Ukrajiny.Řeším to s odbory nyní a vypadá to že za padákem z práce stojí dlouhá pracovní neschopnost a předcházelo tomu že mne majitelka radila ať si už zažádám o invalidní důchod z důvodu pomalé reflexe pohybů při vykonávání činnosti.Je pravdou že po nastupu do práce po skončení nemocenské jsem kvůli předešlé dopravní nehodě nebyl moc výkonným pracovníkem. Doktorka mne řekla že to zotavování je průběžně na delší čas.Když už jsem se cítil lépe tak jsem sám od sebe chtěl jít do práce po půl roce od autonehody jinak bych mohl marodit déle ale už jsem to doma nemohl vydržet.

kovis®

14.05.24 14:13

Dlouhá pracovní neschopnost není důvodem pro výpověď. Co máte ve výpovědi napsané?

Skočit na otázku
Vložit novou otázku

[přidat komentář]

Přidat svou odpověď

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.

Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.