Dobrý den
Chtěl bych se zeptat zda je možné mít dvě zaměstnání? Případně jaká by měla být smlouva u druhého zaměstnání?
Díky za odpověd
3x
Dobrý den. Můžete mít zaměstnání, kolik je Vám libo. Když to všechn zvládnete... Jedno z nich bude vždych jako hlavní pracovní poměr, ostatní budou vedlejší pracovní poměry. Můžete pracovat dohodu o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti, můžete pracovat i na živnostenský list, je to různé. Pozor, každá ta smlouva má ale svoje omezení. Např. u dohody o provedení práce můžete odpracovat jen 150 hodin ročně a neplatíte z toho sociální a zdravotní pojištění. U dohody o pracovní činnosti zase nesmí být úvazek delší než je polovina stanovené týdenní pracovní doby a platíte z toho na sociální pojištění, pokud vyděláte nad 2000 Kč. U živnostenského listu zase musíte platit zdravotní, sociální pojištění a tak podobně. Vzory smluv je možno nalézt na internetu. A smlouvy musejí být písemné!
Vedlejší pracovní poměr to bude pouze v případě, že by se odehrával u téhož zaměstnavatele jako hlavní (první) pracovní poměr. U DPČ se platí pojistné už když výdělek činí rovné 2.000 Kč, tedy ne NAD 2.000 Kč. Neplatí se do 1.999 Kč hrubé mzdy, a to pouze v případě, že ve smlouvě je jasně uvedeno, že výdělek bude činit (a teď částka menší než 2.000,- Kč konkrétně uvedená, nebo částka na hodinu a konkrétní počet hodin tak, aby po pronásobení za měsíc bylo méně než 2.000 - toto je podmínka, aby šlo o tzv. zaměstnání malého rozsahu). Pokud není např. u DPČ uveden konkrétní počet hodin, nejedná se o ZMR a nezáleží na tom, že si člověk fakticky vydělá méně než 2.000,- Kč - musí se odvádět pojistné.
doplněno 15.10.10 20:21:Opravuji svoji poslední větu - totálně jsem se do toho zamotala:
Pokud není např. u DPČ uveden konkrétní počet hodin, jedná se o ZMR vždy, když současně není stanovena mzda vyšší než 1.999 Kč.
Vždy, když je zúčtovaná hrubá mzda (např. zvýšená o prémie) vyšší než 1.999 Kč, odvádí se sociální pojistné, ať se jedná o ZMR nebo ne.
jen bych doplnila, že tzv. růžové prohlášení, tzn. slevu na poplatníka (daňová úleva), můžete uplatňovat pouze u jednoho zaměstnavatele! Na to pozor.
0x
Podívejte se na některý poslance. Stíhají bejt poslanci, radní, hejtmani, sedět v dozorčích radách, podnikat. Když to jde jim proč by to nešlo vám?.?.? 
?.?.? 
děkuji za odpovědi... pokud tedy chápu dobře když odpracuji za měsíc cca 70 hodin musel bych mit smlouvu na dohodu o pracovni cinnosti a z penez které vydělám musím platit zdravotni a socialni pojištění i když ho platím v práci na hlavní pracovní poměr? u této dohody je jedno kolik hodin ročně pracuji?
Ano, zaměstnavatel s Vámi uzavře dohodu o pracovní činnosti, kde je podmínka, že nesmíte odpracovat více než polovinu stanovené týdenní pracovní doby (tedy 20 hodin za týden), což se nesleduje týdně, ale v kalendářním roce (vezme se celá délka doby, kdy je uzavřená DPČ, a spočtou se odpracované hodiny. Za sledovanou dobu nesmí v celku přesáhnout polovinu běžné 40hodinové pracovní doby. Co se týká placení sociálního pojištění, přečtěte si moji poznámku níže ohledně ZMR, zdravotní pojištění zaplatíte určitě.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.