Měsíční mzda

Jen upřesním, aby nedošlo k mýlce a nárokování příplatku za přesčasy - dokud nebude odpracováno do výše plného úvazku, tak se pouze propláci hodiny navíc. Bez příplatku za přesčas. To by nastalo až ve chvíli, kdy by bylo odpracováno více, než by měl odpracovat plný úvazek.

Ale jinak souhlas

Přesčas, tedy hodiny dostane zaplacené, ale nedostane přesčasový příplatek.

@alenak v tom případě dostanete měsíční mzdu tak, jak byla sjednaná. Nedostanete nic navíc. Je to stejné jako u plného úvazku s měsíční mzdou - ať má měsíc 20 nebo 23 pracovních dní, měsíční mzda je při odpracování celého měsíce vždy stejná.

Ta smlouva měla být napsaná na 0,5 úvazku, ne na počet hodin, protože měsíce nemají stejné počty hodin. I kdybyste byla odměňovaná hodinovkou. Oni zaměstnavatelé málokdy tyto věci znají a pak plodí takové perly. Včera jsem měla v ruce "výpověď dohodou po ukončení dvouměsíční výpovědní doby". Ti museli být našrot, když něco takového podepsali.

Tak to je klasika, výpověď dohodou, Co bychom dělali, kdyby to tu nebylo

Ničemu to nevadí, když to je dohoda, tak se všichni dohodli a všichni to podepsali ne? Kdyby to všichni nepodepsali, tak je to výpověď. A když to bylo ve zkušební době, tak to lze brát jako ukončení. Záleží na obsahu nikoliv formě, ale to vy dobře víte.

Oni to sice nevědí, ale třeba vědí, jak se vaří perník

@alenak tak se zkuste domluvit s tím, s kým jste podepisovala pracovní smlouvu - jak to tedy myslel v měsících, které mají víc hodin.

@w o zkušební dobu nešlo, šlo o to, že ten zaměstnanec tam čuměl dva měsíce ve výpovědní lhůtě, která u dohody není... jistě, smysl je nad formou. Odhlásila jsem ho jako skončení dohodou.