Nejste přihlášen/a.
Je hraní s mobilním telefonem v pracovní dobr bráno jako porušení pracovní kázně a porušení BOZP.
11 odpovědí na otázku
Řazeno dle hodnocení
13x
Pochopitelně ! Ostatně v mnoha firmách je přísně zakázáno vzít si telefon na pracoviště, musí jej povinně nechávat na šatně.
w
Tak to evidentně v mnoho prodejnách nemají šatny, soudě z toho, že spousta prodavačů čumí do mobilu
phofi
11x
Máš hraní si s mobilem v popisu práce? Seš placenej od toho, abys pracoval, ne abys čuměl do displeje.
jaj*
Na jedné brigádě kde jsem byla, si normálně šli třeba na 2 hodiny na cigaretu, nikoho to nezajímalo, brigádníci měli makat aby bylo hotovo co má být. Takže zaměstnanci se tam poflakovali a na brigádníky se řvalo aby dělali, takže toho udělali třeba 2x tolik než ten co tam jakože dělal. Tak nevidím problém v tom když si zaměstnanec dělá svoje.
david12
0x
Zaměstnavatel Vám může dát paragraf §52 hrubé porušení pracovní kázně, okamžitý vyhazov bez odstupného se zápisem v zápočtovém listě. Velmi obtížné si pak najít jiné zaměstnání. Být Vámi šoupu nohama, omluvím se a budu rád pokud toto nenastane. Zákoník práce je s rukou v ruce se zaměstnavatel nikoliv se zaměstnancem. Lidi s tím souhlasí bohužel, neboť nevidím žádné demonstrace...
Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.
Copyright © 2004-2026 Poradna Poradte.cz. Všechna práva vyhrazena. Prohlášení o ochraně osobních údajů. | [tmavý motiv]