Může mě zaměstnavatel tlačit do čerpání dovolené, na kterou ještě nemám nárok? Např. hned v lednu čerpat týden.
2x
ZP § 217
(1) Dobu čerpání dovolené je povinen zaměstnavatel určit podle písemného rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace a rady zaměstnanců tak, aby dovolená mohla být vyčerpána zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo, pokud v tomto zákoně není dále stanoveno jinak. Při určení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době.
(2) Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru.
Zdaleka ne, naopak má dost svázaný ruce. Mmch. být zaměstnanec tu není povinné, tak si každý může dělat co chce, klidně se stát zaměstnavatelem a dělat to tak jak si myslí že to je správné...
Tazatel - ano nařídit dovolenou může.
Zaměstnavatel může jen to, co mu "lidi" dovolí - když bude evidentně porušovat zákon a zaměstnanci a) se ho bojí, b) se nechtějí angažovat, c) čekají, až "něco udělá" někdo jiný atd., tak co by neporušoval - kde není žalobce...
Omyl, zaměstnavatel nemůže skoro nic. Zaměstnanci mají oproti zaměstnavateli nadstandardní práva. Zaměstnanec může odejít z pracovního poměru, kdy chce, zaměstnavatel musí mít důvod. Pokud je zaměstnanec lempl, nemůžete jej po prvním prohřešku vyhodit. Musíte čekat a vytrpět několik takových prohřešků. Zaměstnanci sice můžete nařídit přesčas, ten jde ovšem za obvoďákem, dá mu nějaké všimné, dostane neschopenku s vycházkami během dne. Takže místo přesčasu mu ještě zaplatíte první 2 týdny nemoci a on vycházku prosedí v hospodě.
Dokonce ani přítomnost alkoholu není v případě množství do půl promile důvodem k výpovědi. Takovou výpověd pravděpodobně prohlásí soud za neplatnou.
A když jsme u toho soudu - pokud skončí nějaký spor se zaměstnancem u soudu, tahá zaměstnavatel za podstatně kratší provaz. Obvykle se vyplatí mimosoudní vyrovnání, i když by měl stokrát pravdu. I vyhraný spor jej bude stát těžké peníze, narozdíl od zaměstnance.
0x
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.