Ahoj, teď po škole jsem poprvé v zaměstnání na HPP a potřebovala bych vysvětlit, jak přesně funguje dlouhý a krátký měsíc, protože je každý měsíc rozdílná hrubá mzda...
Pokud budu mít dohodnuto, že za 176 hodin (22 dní) měsíčně dostanu 20 000 hrubého, tak jak se to bude počítat? Pokud bude mít měsíc méně než 22 dní, tak jdu s penězi ihned dolu - pokud by měsíc měl 23 dní, tak budu mít zase mzdu o to vyšší anebo ne?
Nějak se v tom ztrácím. Žila jsem v domnění, že domluvená hrubá mzda bude každý měsíc stejná a tak nějak s tím počítala 
1x
První věc je ta, jestli Vám do mzdového výměru uvedli hodinovou, nebo měsíční mzdu. Hodinová by náležela za odpracované hodiny a měsíční za celý odpracovaný měsíc bez ohledu na počet pracovních dní a hodin.
Tak, jak to píšete (za 176 hodin (22 dní) měsíčně dostanu 20 000 hrubého), by pracovní smlouvu normálně nikdo nenapsal. Přece musíte "dopředu" vědět, za kolik peněz budete pracovat, a aby s Vámi sepisovali každý měsíc novou smlouvu nebo mzdový výměr podle počtu dnů v tom konkrétním měsíci, to jsem nikdy neviděla.
Jestli máte ve smlouvě 22.000 měsíčně, dostanete je za každý měsíc, který odpracujete celý - nebude tam ani půlden u lékaře, ani nemoc, ošetřovné, dovolená,... Všechny nepřítomnosti Vám sníží poměrně měsíční mzdu a zároveň za ně dostanete kompenzaci v podobě náhrady placené průměrem (dovolená, lékař, prvních 14 dní nemoci...). Je-li v měsíci svátek v pracovní den, tak i když jste doma, máte nárok na měsíční mzdu nekrácenou, čili svátek je placený jako odpracovaný.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.