1x
@xvid Vy stále řešíte, na kolik dní Vám vznikne nárok. Ale to není to, na čem záleží, protože zaměstnavatel Vám může dát i dovolenou, na kterou zatím nárok nevznikl, když může předpokládat, že si později potřebnou dobu pro vznik nároku odpracujete.
Správně jste se měl domluvit ne na tom, na kolik dní máte nárok, ale na tom, jestli Vám zaměstmavatel tu dovolenou dá (jestli Vám povolí ji čerpat). To je to, o čem tady meleme celou dobu.
V úvodní otázce se ptáte, jestli tu dovolenou dostanete, a myslíte tím, jestli Vám na ni vznikne nárok. Ale to jsou dvě naprosto nesouvisející věci.
Ve svém posledním příspěvku píšete "snad mi ji dají", což vypovídá o Vašem naprostém nepochopení problematiky. Vlastně jste zjistil jenom to, na kolik dní Vám vznikne nárok, a to už Vám tady několik lidí spočítalo. To, zda Vám dovolenou zaměstnavatel umožní čerpat, bylo stěžejním bodem a ten jste nevyřešil. To bylo to, co jste si měl se zaměstnavatelem dohodnout hned při nástupu.
0x
Při čerpání dovolené je důležité přihlížet k provozním potřebám zaměstnavatele, ale také k oprávněným zájmům zaměstnance (například čerpání dovolené v létě rodičům s dětmi).
I pokud zaměstnanec nesplnil podmínky pro vznik dovolené, zaměstnavatel může zaměstnanci čerpání dovolené určit, a to z důvodu, dá-li se předpokládat, že zaměstnance veškeré podmínky do konce roku, případě skončení pracovního poměru splní.
Stále mám do konce března zkušební dobu
Čím dříve to budete řešit, tím je větší šance, že vám tu dovolenou schválí.
Takže nečekejte a řeste to při první příležitost v práci a doufejte, že Vám vyhoví.
Kdyžtak mám stále zkušební dobu takže můžu k poslednímu březnu skončit bez udání důvodu
No to můžeš- a co vlastně chceš po nás, když si na to hned odpovíš? Nárok na dovolenou v zákoníku práce Každý zaměstnanec, který v daném kalendářním roce odpracoval alespoň 60 pracovních dnů pro jednoho zaměstnavatele, má nárok na dovolenou. Podle zákoníku práce činí nejméně 4 týdny za rok (20 pracovních dní). Minimálně dva týdny dovolené si zaměstnanec může vybrat najednou.28. 4. 2023
@xvid očividně nechápete, co se Vám tady všichni snaží říci, tak to zkusím ještě jednou: ano, nárok na čerpání dovolené Vám vznikne, ale dovolenou určuje zaměstnavatel. To je základ. Při nástupu jste mu měla říci, že máte od října zaplacenou dovolenou v dubnu, jestli s tím může počítat. Nechápu, na co čekáte a proč jste se se zaměstnavatelem dosud nedohodla. Kdyby Vám řekl, že Vás nepustí, tak prostě ve zkušební době skončíte, pojedete na dovolenou a začnete si hledat novou práci. Jak říkáte, stále máte do března zkušební dobu.
Když je zaměstnavatel rozumný (a když během zkušební doby vidí, že je na Vás spolehnutí), a pokud to dovolí provoz, patrně Vám dovolenou dá. Jestliže za ním přiběhnete den po zkušební době a oznámíte mu, že chcete dovolenou, je otázka, jak se zachová. Jistě, kdyby Vám měl platit náhradu za letenky a hotel... No, já bych to s ním řešila co nejdřív.
0x
Vy jste docela odvážný, když s tím nemáte problém čekat na poslední chvíli. Z hlediska zákona vám už to tu několik lidí napsalo, že zákonný nárok nemáte. Dovolenou určuje zaměstnavatel, který sice má přihlédnout k oprávněnému zájmu zaměstnanců, ale vocaď pocaď, když někdo přijde týden předem. Navíc, pokud za vás někdo jiný musí pracovat, ten má že zákona nárok, aby s ním změna pracovní doby byla projednána alespoň 14 dní předem, pokud se samozřejmě nedohodnou jinak. Takže, i když ve vašem případě nárok na dovolenou vznikl, nevzniká nárok na dovolenou, kdy si termín určíte vy sám. Já jen dodám, že jsem tak vycvičený, že při změně pozice jsem vždy při úvodním pohovoru řekl, jaké mám závazky, například že jsem si již zaplatil dovolenou v tom a tom termínu nebo mám ten a ten měsíc naplánováno ošetření chrupu apod, a jestli by to byl problém v novém místě. Tak jsem si vždycky zajistil, že mi vyšla firma ráda vstříc.
Pokud ovšem vaše dovolená je pro vás opravdu důležitější než pracovní pozice, a ve firmě z vás nebudou nadšení, tak dejte kdyžtak ve zkušební době výpověď. Dovču si užijte a pak si můžete hledat jiný flek. Na zaměstnavatele se ale nezlobte, můžete si za to sám.
Co by se dalo nebo nedalo, řešte s nadřízeným. Odpovědi máte, čím déle to budete odkládat, tím menší je šance na úspěch. Posypejte si hlavu popelem, že třeba jste poukaz dostali nebo co já vím, že jste úplně zapomněli, že jste si dovolenou zajišťovali ještě v jiné práci a nedošlo vám, že to tady nevědí.
Uvědomte si, že jiný kolega nebo kolegyně už třeba mají něco v plánu a najednou z ničeho nic za vás ty směny musí udělat. Říct to mě jako kolegovi, poslal bych vás kamsi s tím, že už mám třeba naplánované ošetření a směnu takto krátce předem oznámenou nevezmu.
Já jako vedoucí bych vám asi napoprvé vyhověl, protože jste tam krátce, neznáte ještě postupy, a jste zřejmě potřeba, ale myslel bych si něco o nesolidnosti a nespolehlivosti a poznalo by se to minimálně na prémiích.
Vždyť mám nárok na 5 týdnů dovolené ve smlouvě
Tak snad si můžu vzít z toho 8 dní dovolené když je to až za 40 dní
0x
0x
0x
Má to ale výhodu. Nadávat můžete jen sám sobě. Jaký si to uděláš, takový to máš.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.