Snížení osobního ohodnocení a zvýšení základ. mzdy

Osobní ohodnocení je sice dané,ale není nárokové.Min. mzda vzrostla a aby vám zaměstnavatel nemusel zvedat plat, tak ho zvedl přesunutím oo.Je to na jeho vůli,může vám ho ještě i snížit.

je to smlouva a ta je vzájemná, změna smlouvy se řeší novou smlouvou nebo úpravou té původní

smlouva není nevolnictví, kdo s ní nesouhlasí ten jí nemusí podepsat

Jak již bylo řečeno základní složka platu je daná aspoň jako minimální mzda podle zákona. Osobní ohodnocení je nenároková složka, kterou může zaměstnavatel upravit. Osobní ohodnocení se zvyšuje za dobré dlouhodobé vysledky v práci, kterou pracovník vykonává. Ke snížení by mělo dojít jen v případě opaku, tedy, že pracovník to flinká. Pokud to zaměstnavatel udělá takto s ohledem na zákonné zvýšení minimální mzdy, pak to ničemu ze zákona neodporuje, ale vy jste poškozen, protože snížením osobka to vlastně vypadá, že vás nepovažuje za dobrého pracanta pro tuto výši osobka (tu původní před změnou). Jak se proti tomu bránit, můžete do 15 dnů od převzetí nového platového výměru podat stížnost na vedení zaměstnavatele, že s uvedeným postupem nesouhlasíte a uvidíte, co se stane. Logicky správně by mělo být, že vám zvedne základní plat na minimum dle zákona a osobko ponechá v původní výši. Je otázkou zda-li je to pro vás takový problém, protože hrubou mzdu budete mít stále stejnou, jako před změnou.