Dobrý den,
ptám se zde za svého otce. Otci končila 4.2.24 smlouva na dobu určitou, očekával tak, že dostane obratem novou, ovšem od 5.2. je doma a zaměstnavatel mu novou smlouvu ještě nedodal, ale v SMS zprávách i e-mailu má potvrzené, že prodloužení smlouvy má a dále mu smlouva platí, jen se musí na pracovišti udělat personální změny, aby se mohl vrátit do práce. Otec se každý den dotazuje, kdy tu smlouvu dostane a kdy nastoupí, ale buď nepřijde odpověď vůbec nebo až druhý den a opět jen, aby se nebál, že prodlužka smlouvy je hotová od toho 5.2., ale to je tak vše, co se děje.
Už je z toto na prášky a neví, co má dělat. Smlouvu fyzicky v ruce nemá, pouze potvrzování maily/SMS že smlouva je, a teď neví, aby nebyl doma zadarmo a zde se námá přihlásit na ÚP. Když volal na ÚP, tak tam to nechápala tuhle situaci.
Chci se tak zeptat, zda i potvrzení mailem/SMS přímo od nadřízeného, který smlouvy zajišťuje, zda je to právně obhajietelné a smlouvu prostě má a je doma na překážce na straně zaměstnavatele, nebo dokud nemá nic v ruce, tak prostě zaměstnancem není? Je to neuvěřitelná nejistota, ve které teď je.
Děkuji za případné poznatky.
6x
Podle mě je to bouda od zaměstnavatele uklidňováním SMS a maily, aby otec nechodil do práce a tím pádem mu skončil prac. poměr.
Smlouva musí být písemná a podepsaná oběma stranami, žádné SMSky ani maily nejsou právně podloženy, to je snad jasné. Výjimku by tvořilo poslání datovou zprávou, to je ekvivalent podepsání oběma stranami.
2x
Neviem, ako to ma mate v CR s terminmi uhrad poistneho, napr zdravotne, socialne. Do nejakeho X dna v mesiaci, musi firma prihlasit novo prijatych ludi a zase odhlasit tych, ktori skoncili. Za tych, ktori pracuju, zase poslat peniaze na prislusny ucet. Odporucam sa teda informovat na zdravotnej alebo socialnej poistovni, ci je za februar nieco uhradene (po dno, ktory zakon stanovuje ako posledny den).
Tiez je vhodne skontrolovat, ci ma uhradene firmou predosle mesiace, podla vsetkeho tam maju ehm, slusne povedane, neporiadok.
Osobne si myslim, chcu sa ho zbavit alebo mu neplatit mzdu nejaky cas.
0x
nerozumím situaci - takže měl dobu určitou do 4.2.2024, od 5.2.2024 je doma přestože měl sděleno, že má pokračovat ... nejsem si jist, jestli to najde @iz .. Já jsem žil v přesvědčení, že dle zákona v případě doby určité, pokud přijde 5.2.2024 do práce a nikdo ho nevyhodí, pracuje i bez dokumentů na dobu neurčitou. Pokud ale nepřišel do práce, z logiky věci potvrdil sám ukončení pracovního poměru ke smluvenému datu a vztah pracovně právní nyní mezi nimi není.
0x
Osobně mám z této situace divný pocit. Konce smluv na dobu určitou si firmy hlídají s předstihem, protože jak už tady padlo - pokud zaměstnanec dorazí na pracoviště a pokračuje v práci, aniž by někdo něco namítal, smlouva se mění na dobu neurčitou. Je to trochu divné, když je písemně stanoveno nějaké datum konce smlouvy, ale tak už to u nás chodí, že se zaměstnanci vodí za ručičku.
To ovšem není váš případ - otec je od 5.2. doma. Není mi jasné, z jakého důvodu? To požadoval zaměstnavatel?
Ano, zaměstnavatel mu sdělil SMS, ať je doma, že musí popřesouvat lidi a potom může do práce, minulý týden mu řekl, že do konce týdne bude doma a toto pondělí by šel na noční, ale že mu to ještě potvrdí, ale zase nic, jen mu přišla zase SMS zpráva, že se moc omlouvají, že na to pozapomněli ale že se nemusí vůbec obávat, že zaměstnancem je. Tak my už nevíme ...
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.