0x
Při skončení PP se nevyčerpaná dovolená proplácí. Samozřejmě, když končíte v průběhu roku, máte nárok na poměrnou část ročního nároku dovolené. Stejně tak když v průběhu roku někde nastoupíte, zase jen poměrná část ročního nároku.
Ona jde dovolená i převést:
ZP § 221
Změní-li zaměstnanec v průběhu téhož kalendářního roku zaměstnání, může mu nový zaměstnavatel poskytnout dovolenou (část dovolené), na kterou mu vzniklo právo u dosavadního zaměstnavatele, jestliže o to zaměstnanec požádá nejpozději před skončením pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a zúčastnění zaměstnavatelé se dohodnou na výši úhrady náhrady mzdy nebo platu za dovolenou (její část), na niž zaměstnanci u zaměstnavatele poskytujícího dovolenou (její část) právo nevzniklo.
Ale protože je to pro oba zaměstnavatele "moc práce", tak se převážně "nedohodnou", když už s tím zaměstnanec přijde (jako že nepřijde, protože ZP většinou nezná 
).
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.