rád bych podal výpověď v práci. Problém je v tom, že vedoucí to nechce nikomu přijmout. Samozřejmě když bych dal výpověď, tak posledního dne v měsíci. Co když mě s tím pošle taktéž někam. Dá se proti tomu bránit a řešit to případně jinak? Nerad bych pak čekal další měsíc.. Nebo musím počkat do konce smlouvy, která mi končí za půl roku. Děkuji.
18x
Dodejku a kopii si nechte.
Ne, až jim to prokazatelně dorazí.
Můžeš to předat se svědky. Prostě si někoho vezmeš s sebou a je předáno. Co si on "vezme" není rozhodující. Záznam z mobilu to jistí.
6x
Vyberte si podle vaší situace a možnosí - k osobnímu předání si vezměte svědka/y. A nenechávejte to na poslední den.
ZP § 337 Doručování písemnosti zaměstnancem
(1) Zaměstnanec doručuje písemnost zaměstnavateli zpravidla osobním předáním v místě sídla zaměstnavatele. Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen doručení písemnosti podle věty první písemně potvrdit.
(2) Písemnost je zaměstnavateli doručena, jakmile ji zaměstnavatel převzal. Jestliže zaměstnavatel odmítne převzít písemnost, neposkytne součinnost nebo jinak znemožní doručení písemnosti v místě sídla nebo v místě podnikání zaměstnavatele, považuje se písemnost za doručenou dnem, kdy k takové skutečnosti došlo.
(3) Zaměstnanec může doručit písemnost zaměstnavateli prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací na elektronickou adresu, kterou zaměstnavatel pro tento účel zaměstnanci oznámil; písemnost určená zaměstnavateli musí být zaměstnancem podepsána.
(4) Písemnost doručovaná zaměstnavateli prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací je doručena dnem, kdy převzetí potvrdí zaměstnavatel zaměstnanci datovou zprávou. Jestliže zaměstnavatel převzetí písemnosti nepotvrdí ve lhůtě 15 dnů ode dne jejího dodání, považuje se za doručenou posledním dnem této lhůty.
(5) Doručení písemnosti zaměstnavateli prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací je neúčinné, jestliže se písemnost zaslaná na elektronickou adresu zaměstnavatele vrátila zaměstnanci jako nedoručitelná.
(6) Zaměstnanec může doručit písemnost zaměstnavateli prostřednictvím datové schránky, pokud si ji zaměstnavatel neznepřístupnil pro dodávání dokumentů z datové schránky fyzické osoby, podnikající fyzické osoby nebo právnické osoby podle § 18a zákona o elektronických úkonech a autorizované konverzi dokumentů. Jestliže se zaměstnavatel nepřihlásí do datové schránky ve lhůtě 10 dnů ode dne dodání písemnosti do datové schránky, považuje se písemnost za doručenou posledním dnem této lhůty. Ustanovení odstavců 4 a 5 se nepoužijí.
6x
Neexistuje, aby zaměstnavatel nechtěl přijmout výpověď.
Máte v práci nějakou podatelnu? Nebo někoho, kdo přijímá poštu? Sekretářku nebo někoho takového? Zajděte tam s dvojím výtiskem výpovědi. Jeden výtisk tam nechte na stole a na druhý si nechte dát "došlo dne 23.1.2024". To je všechno. Od 1.2. do 31.3. Vám běží výpovědní lhůta, kterou můžete klidně promarodit, jestli máte s čím. Tu svoji kopii výpovědi s datem doručení chraňte jako oko v hlavě a 1.4. už nechoďte do práce.
Záleží na tom, kdo dal výpověď. Jestli zaměstnavatel, tak doba nemoci nastavuje (prodlužuje) výpovědní dobu, ale nemusí, pokud zaměstnanec na prodloužení pracovního poměru netrvá.
Jestli dal výpověď zaměstnanec a ve výpovědní době onemocní, pracovní poměr skončí ukončením výpovědní doby a o dobu nemoci se neprodlužuje.
4x
Pošlu posledního...nejsem si jistý jestli se nepočítá od doručení a to by nemuselo vyjít. Takže raději hned a s dodejkou ať máš doklad o převzetí s datumem..
3x
Tady se řeší doručení výpovědi doporučeným dopisem. No jo, ale jak dokážu, že v prokazatelně doručeném dopise byla výpověď, ha? Takže podle mě je tohle neprokazatelné.
Nejjistější je datovka, stojí to 10 korun a je to bez problémů. Výpověď musí být podepsaná, takže mailem rovněž ne. Datovka rovná se podpis.
Když nemám datovku, tak opravdu jen osobně oproti podpisu, pokud výpově´d zaměstnavatel přijmout nechce, což NEMŮŽE, tak před svědkem, nejlépe notářem, že jsem mu ji doručil.
2x
Když pošlete výpověď posledního v měsíci /Proč?
/, adresát ji dostane až v únoru. Leden je tedy ztracený. Pak se počítá dvouměsíční lhůta. Tedy v únoru dostal + k tomu březen a duben. A na 1. máje jste volný jak ten pták.
Proto bych podala co nejdřív, výpověď dostanou ještě v lednu, pak 2 měsíce /únor, březen/ a tím se to o měsíc zkrátí. Volný budete na Apríla. 
Pokud poštou, souhlasím s doporučeným dopisem a dodejkou, budete mít v růce důkaz. Jaga.
1x
Co tady všichni radí je pravda a vedoucí ji musí přijmout i když mu je předána osobně.
Ale hodně záleží na formulaci výpovědi.
Ve výpovědi musí být jasně uvedené, že zaměstnanec ukončuje pracovní poměr k určitému datu (... ukončuji, ... vypovídám). Pokud někdo uvede "žádám o ..." tak mu může vedoucí odpovědět "Vaší žádosti nevyhovíme".
Žádat se může jen o rozvázání pracovního poměru dohodou.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.