Nejste přihlášen/a.
Kolegyně v práci už 2 měsíce marodí a nebo si vždycky najde výmluvu, proč nedojít do zaměstnání. Teď tomu nasadila korunu a nahlásila si pracovní úraz. Došel nám email, že nejde mít pracovní úraz, když prokazatelně nechodí do zaměstnání. Je to nějak napadnutelné a mohla by na ni firma podat nějakou žalobu? Děkuji.
5x
tomu nerozumím - komu došel e-mail? pokud nechodí do práce, tak pracovní úraz těžko mít může. pokud je ovšem doma s následkem úrazu a až dodatečně ho nahlásila jako pracovní, tak tady samozřejmě možnost je, že jako pracovní bude uznán. to záleží na okolnostech jeho vzniku a na tom, co je nebo není schopna prokázat. stejně tak by se o pracovní úraz jednalo, pokud současná nemoc byla v důsledku dřívějšího pracovního úrazu (já nevím, třeba by byla nutná reoperace, protože původní úraz by špatně srostl a dělal neplechu, byť by mezi tím pracovala).
4x
Měla by ho mít napsán v knize úrazú
Mèl by existovat lékařský záznam o to co při úraze utrpěla
Dost často se k vážnějším úrazúm volá i policie
Pokus o podvod by moch být kvalifikován jako hrubé porušení pracovni kazně a tím i okamžitá výpověd
2x
Proč žalobu, když marodí? Pracovní úraz musí být v zápisu a když není, byť dodatečně, musí mít v zápisu i svědky. Říkat muze kdokoliv cokoliv.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.