Dobrý den, u nás ve firmě se v důsledku nadbytečnosti bude propouštět a já patřím mezi vybrané osoby (sám sem se přihlásil, už změnu potřebují). Když nám to všem bylo oznámeno, že k tomu dojde ředitel mluvil o tom, že náš poměr bude ukončen ke konci roku a dostaneme odstupné ve výši 3 2 měsíce a půjdeme ke konci roku. S tím problém nemám, ovšem přišla změna a výroba se má zastavit již na konci listopadu a výpovědní smlouvy nám chtějí udělat "dopředu" abychom ještě šli leden, únor do práce. Což chápu zákon to umožňuje aby dodrželi dvouměsíční výpovědní lhůtu. Což původně sem počítal s koncem roku a 3 2. Což budu muset oželet, ale rozhodně už nechci chodit leden, únor do práce, protože předpokládají, že v novém režimu nebudou ze začátku roku plnit zakázky a na nový systém najedou až v březnu, kdy se zajistí dostatečne skladové zásoby. Tudíž jaké jsou moje možnosti, abych tuto lhůtu už do práce nemusel. Chápu že jít marodit není úplně fér, ale pokud to bude jedině východisko půjdu do toho, ale stejně by mě zajímalo jestli případně existují nějaké další možnosti? Děkuji
Podepsal jste ukončení smlouvy? Ke kterému datu je podepsáno?
Pokud toto dostanete ještě v listopadu pak výpovědní lhůta poběží až od 1.12. a končit budete až 31,1, Pokud jste dostal a podepsal výpověď v říjnu, běží výpověď od 1.11 do 31.12 !
ještě další možnost (tím se ale zřeknete odstupného) ukončit pp dohodou k určitému datu!
Už jste něco podepsal? Pokud ano tak platí to co jste podepsal pokud nebudete souhlasit se změnou. No a jestli jste ještě nic nepodepsal tak jim zítra dejte výpověď a v únoru už do práce nemusíte
Z otázky není možné pochopit, o co jde - časové údaje jsou nejasné. Co je to 3 2? Proč při zastavení výroby výpovědní smlouvy tak, aby lidi šli leden a únor do práce?
Nepochopila jsem, kdy má skončit pracovní poměr, takže celkově těžko radit.
Vy musíte být pracovník ! Klidně napsat, že půjdete marodit! A to vám je jako co? Vím, že mnoho lidí marodí se zády, doma na zahradě ale v pohodě všechno zryjí,udělají, i doma a to je záda nebolí ! Vím, že takoví " pacienti" byli i dřív, ale nesnášela jsem to. A co kdybyste odešel dohodou? To byste mohl odejít i dřív po dohodě se zaměstnavatelem. Když podáte výpověď vy,nemáte nárok na odstupné, ale pokud máte jinou - lepší - práci, tak to nemusí být na překážku. Jiná slušná možnost mě nenapadá.
vili
Když ono je to těžké. Kdysi jsem pracoval jako technický pracovník v kanceláři provozu, kde byly předepsané pracovní boty. Jenže jsem si při sportu udělal úraz palce u nohy a měl jsem ho zafačovaný. Ob dva dny na převaz bych zvládnul i po práci, ale šéf se strašně vztekal a chtěl mi sebrat prémie, když mě viděl v kanclu v pantoflích. Tak co jsem měl dělat. Vysvětlit si to nenechal. Při dalším převazu jsem si na chirurgii řekl o neschopenku z důvodu nemožnosti nošení pevné obuvi a na 3 týdny bylo vyřešeno. Šéf mě sice nazval simulantem, prý měl problém za mě získat náhradu, ale já snahu měl. 3 týdny pohoda, klídek, denní procházky v pantoflích a ano, i jsem si něco nenáročného u domu udělal. V situaci tazatele je to sice jinak, ale na druhou stranu ho chápu, něco se řeklo, lidi se zařídili, a najednou je to jinak. Neschopenku bych si nebral, zkusil bych se dohodnout, ale zaměstnavatel taky není úplně bez chybičky.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.
