Přátelé,
at hledám, jak hledám, stále mi to není příliš jasné.
Situace:
15.7.2008 nastoupila má žena na mateřskou dovolenou
25.8 narození syna
22.2. požádáno o rodičovský příspěvek
25.8. 2011 jí končí rodičovská
během stávající rodičovské vykonávala pro svého zaměstnavatele tyto dohody o pracovní činnosti
1.7.-31.12.2009 - v rozsahu max. 15hod/týden
1.1.-30.6.2010 - v rozsahu max. 15hod/týden
1.8.-30.8. 2010 - v rozsahu max. 20hod/týden
Otázka zní: kdy mít další dítě, aby MD vycházela co nejlépe? Pokud by jej měla přes skončením RD, z čeho se bude MD počítat? Z platu před nástupem na MD? z RD? nebo pouze z částky co si vydělala při práci na dohodě? Pokud by to vycházelo takhle spatně, na jak minimlní dobu je nutné nastoupit znovu do práce, než by nastoupila opět na MD, aby se jí počítala z výdělku po skočení RD?
Doufám, ze to píšu dostatečně srozumitelne a budu vděčný za každé rozebrání a vysvětlení.
Předem díky
Radek
0x
Tak nakonec jsem se odpovedi dopatral sam a pisnu to sem pri pirpadne dalsi tazatele:
A) Pokud byly konány dohody o prac.činnosti (DPČ) u jiné organizace než je hlavní zaměstnavatel:
vznikne nárok na mateřské dávky z těchto dohod, tj. z těchto výdělků.
B) Pokud byly DPČ konány u hlavního zaměstnavatele:
vznikne nárok na mateř.dávky z těchto dohod. Ovšem když by byla vypočtená mateř.dávka nižší než byla vyplácena při prvnim ditěti, musí se použít stejná částka jako při první MD, neboť nižší částky se vyplácet nesmí.
C) Nejvýhodnější je kombinace varianty A a B. K tomu je potřeba si vyzvednout u lékaře 2 žádosti na mateřskou a odevzdat je oběma zaměstnavatelům. Pak budou vypláceny dávky podle varianty A + B.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.