6x
Teprve po odpovědi se rozhodnete, zda tu práci vezmete.
2x
A co umíte, co neumí ostatní zájemci, kteří by na to místo chtěli nastoupit? Umíte práci dělat rychleji než ostatní? Lépe než ostatní? Proč by vám měli dát více? Za co?
Za loajalitu se nepřidává na mzdě a už vůbec ne při nástupu. To, že vás práce bude naplňovat a budete ji dělat rád, je sice hezký, ale firmu to moc nezajímá. Že budete zůstávat v práci déle je také dneska automatické pro většinu prací. Pořád jste neřekl, jakým způsobem umíte práci vykonávat rychleji nebo lépe než ostatní. Čím se skutečně lišíte od ostatních kandidátů?
Mimochodem - Jestli nemáme jinou možnost práce a už jste v podstatě připravený tu nabídku vzít za 30 000 Kč hrubého, tak s tím nic moc neuděláte. Firma to z vás cítí a říká si, nemá jinou možnost, vezme to za 30 000 Kč, nemusíme o něj bojovat a přidávat mu. Proč by vám dobrovolně dávali víc, když to stejně vezmete za těch 30 000 Kč? Zájem firem je, aby zaměstnanci dali co nejméně peněz, aby neutekli jinak a aby za ty peníze dělal co nejvíce práce.
@juelen: Penize navic se opravdu nedavaji ze sympatie a perspektivu dlouhodobe spoluprace. Bud umite neco, co ostatni uchazeci ne, pak si o penize muzete rici rovnou (coz uz zde zaznelo), anebo za Vas budou mluvit dobre pracovni vysledky, pak si muzete casem rici o vice penez.
Vy jste momentalne v pozici, kdy se muzete dohadovat kdy (za jak dlouho) a za jakych podminek by prichazelo v uvahu tech vice penez...
Touhle vaší odpovědí jste jen ujistil, že jste PŘIPRAVENÝ NABÍDKU VZÍT takhle za těch 30 000 Kč teď hned. Na prémie a bonusy byste vůbec neměl spoléhat, na ty nejsou nároky. Počítejte tedy jen s těmi 30 000 Kč.
Beru jistotu v tom, jak o tom přemýšlíte a jak se vyjadřujete. To vás ani nemusím vidět a slyšet osobně. Jste prostě natěšenej to vzít i za těch 30 000 Kč hrubého. Sice byste chtěl těch 30 000 Kč čistého, ale jak se říká, chtít leda tak můžete. Stejně jako to vycítím já, tak to vycítila už dávno firma a ví, že jí na to kývnete za 30 000 Kč hrubého.
Čtu mezi řády. Tak se pak ozvěte, jak jste to nakonec "vyřešil". Jestli tam nakonec nastoupíte nebo ne.
Došlo na má slova a práci jste s nástupní mzdou 30 000 Kč hrubého přijal. Co bude po zkušebce, na to nemůžete spoléhat. Pokud nemáte výslově toto zvýšení ujednáno v pracovní smlouvě, můžete po zkušebce slušně ostrouhat a mít stále 30 000 Kč hrubého.
A vzal…aneb jak popřít sám sebe a udělat ze sebe pako. Hodně štěstí.
2x
Práce seřizovače zpravidla na směny je celkem nedostatková a bývá v dělnických profesích celkem slušně placená... Nákupčí aniž bych nechtěl někoho urazit je celkem taková práce relativně tuctová a myslím, že není ani problém místo obsadit... Samozřejmě záleží na mzdové politice firmy, ale u nás ve firmě je problém třeba přidat i tisíc korun... A k vůli tisícovce docela solidní lidi odejdou... Hlavně samozřejmě to nové místo je takové pracovně volnější, tak by samozřejmě asi lépe vyhovovalo, ale hlavně vám... Já osobně bych si v tomto případě snad ani netroufnul chtít po nich vyšší plat... Na druhou stranu líná huba, holé neštěstí...
1x
Komunikoval bych směrem: lze hovořit v budoucnu o tom, že budu více pracovat a budu mít vyšší příjem?
—-
zaměstnavatel, a to je to, co drtivá většina zaměstnanců naprosto nechápe, slyší na to, jak jemu můžeš být přínosný, a pak ti rád dá vyšší peníze. na chytráky typu potřebuju víc peněz, protože musím víc platit, domnívám se, že to akorát spadneš do kategorie “vyčuránek”.
Pak samozřejmě je to otázka nabídky a poptávky.Jako zaměstnanec jsi prodejce svého volného času, prakticky bez jakékoliv odpovědnosti, a přímové možnosti jsou limitovány trhem. teď ti to klidně dají, pokud jiného mít nebudou, ale až se stane něco s trhem, budeš první na řadě…
0x
Normalne poviete sumu, ktoru chcete a druha strana bud suhlasi alebo nie. Ziadny zazracny postup, ako na takejto nizko kvalifikovanej pozicii dostat viac nie je. Mat poziadavky mozete len umerne platom v danom regione a danej pracovnej pozicii. Davat si podmienky a diktovat plat moze atestovany lekar alebo informatik a pod.
Ci mate rodnu a nula alebo 10 deti, to firmu nezaujima, ju zaujima vas vykon za peniaze, ktore vam plati. Ak sa najde niekto menej narocny, zoberu jeho a vy budete mat smolu.
Pokud ovšem z důvodu věku přestáváš fyzicky stačit, tak je to správný přístup ,najít něco jednoduššího. Ale jak říkám, s penězma U nízko kvalifikovaných, podle mého názoru dnes vysoce předplacených, to půjde brzo do kopru.
0x
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.