Môžem ukončiť pracovný pomer nazaklade toho že mi nechodí načas výplata

To je otázka rakouské pracovněprávní legislativy. Tu neznám.

V Česku je to tak, a mám s tím osobní zkušenost, že výplatní termín ve smlouvě sice sjednán být může, ale není závazný. Závazné je to, že výplata musí být obdržena do konce následujícího měsíce. Musí být obdržena na riziko zaměstnavatele. To znamená, že je jeho povinností, aby ji zaměstnanec měl na účtu a je jedno, kterou má banku.

Pokud zaměstnavatel i tak neobdrží výplatu do konce následujícího měsíce, ještě to není důvod k ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnance. Zaměstnanec může OKAMŽITĚ ukončit pracovní poměr AŽ pokud neobdrží mzdu do patnáctého dne po splatnosti. To znamená, že splatnost je koncem následujícího měsíce a lhůta po splatnosti je 15. dne po tomto termínu.

Příklad. Náleží vám mzda za leden (január). Její splatnost je poslední den v únoru (feb.) Pokud ovšem peníze neobdržíte 15. března (marec), můžete zrušit pracovní poměr a plat vymáhat (soudně, mimosoudně).

Tohle je česká legislativa, rakouská by odlišná být neměla.

Oprava třetí odstavec: Pokud zaměstnanec i tak neobdrží výplatu...

Změňte banku nikoli zaměstnavatele.

když pomineme to, že problém nemusí být u zaměstnavatele, ale u banky, kterou máte...tak jste takovej sociál, že nevydržíte 3 dny bez výplaty navíc?

Pokud je výplata slušná, firma normálně fungující tak bych tam pracoval... A ty tři dnych bych toleroval, že to vzniká v nějaké administrativě... Tedy pokud nejsem socka a ty tři dny mě nezabijí... Je mi jasné, že to problém dělat může se splatností různých plateb. V dávných dobách nám to oficiálně zaměstnavatel změnil z 12 tého na 18 tého a byl to tehdy pro několik tisíc zaměstnanců taky problém...Ono totiž třeba u jiného zaměstnavatele výplatní termín můžete mít v podstatě kdykoliv... Výpověď můžete dát v podstatě kdykoliv, ale v ČR toto není důvod pro výpověď. A v Rakousku jsou určitě úplně jiné zákony a pravidla...