Teď se firma má stěhovat do jiných prostor a mělo být zavřeno dám příklad mělo být zavřeno pondělí až středa. A vedoucí teď přišel s tím, že budem stěhovat od soboty do pondělí.
Když sem se ohradila, že o víkendu budu mimo město na rodinné oslavě. Bylo mi řečeno, že nepřipadá v úvahu abych nepřišla. Prý mi to dal vědět 14 dnů dopředu a plus sem ve zkusebce takže by to bylo branné jako hrubé porušení kázně.
Opravdu mi takto může toto nařídit. Nemělo by být nějaké volno mezi směnou? Dekuji
14 dni nonstop bez odpocinku? Ale to snad ne.
Staci, kdyz vam poskytne 11 hodin volna mezi smenami.
To snad mit budete, ne?
Pro tazatelku. Nepůjdete vyrazí vás. Půjdete, možná zůstanete. Otázka na vás - chcete dlouhodobě pracovat pro takovou firmu?
3x
@nikolaa - Opravdu mi takto může toto nařídit. Nemělo by být nějaké volno mezi směnou?
Může, dodrží-li ust. ZP:
§ 90
(1) Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 11 hodin, zaměstnanec mladší 18 let po dobu alespoň 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích.
(2) Odpočinek podle odstavce 1 může být zkrácen až na 8 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích zaměstnanci staršímu 18 let za podmínky, že následující odpočinek mu bude prodloužen o dobu zkrácení tohoto odpočinku
a) v nepřetržitých provozech, při nerovnoměrně rozvržené pracovní době a při práci přesčas,
§ 93
(1) Práci přesčas je možné konat jen výjimečně.
(2) Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, popřípadě za podmínek uvedených v § 91 odst. 2 až 4 i na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce.
0x
Plus část zaměstnanců ho poslala slušně někam a jelikož mají smlouvu na neurčito jim neudělá nic respektivě akceptuje to, že nepřijdou.
A mě vyhrožuje výpovědi ve zkusebce to je docela šikana. Kdyby přišel a zeptal se tak se nějak dohodneme v minulé práci sem měla taky pracovní soboty, ale vždy na domluvě.
Bohužel práci jako samoživitelka potřebuji.
Jen mi to přijde jako šikana, že ostatní na to pečou a nejdou a já a ještě jedna kolegyně musíme jít. Jelikož na nás má páku jako, že jsme ve zkušební době tak musíme dělat vše.
Myslela sem, že v dnešní době už tohle chování vůči podřízenému není
0x
a) naléhavé opravné práce,
b) nakládací a vykládací práce,
c) inventurní a závěrkové práce,
d) práce konané v nepřetržitém provozu za zaměstnance, který se nedostavil na směnu,
e) při živelních událostech a v jiných obdobných mimořádných případech,
f) práce nutné se zřetelem na uspokojování životních, zdravotních, vzdělávacích, kulturních, tělovýchovných a sportovních potřeb obyvatelstva,
g) práce v dopravě,
h) krmení a ošetřování zvířat.
Je důležité zda s tím přišel 14 dní předem. Pokud Vám to rovnou nakázal a nehledí na soukromé aktivity a nedotázal se, tak s takovým bych okamžitě vyběhl. Život není jen práce a slušné chování musí být.
Zaměstnanec musí mít nepřetržitý odpočinek mezi směnami v minimální délce 11 hodin, tato délka může být např. při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby nebo práci přesčas zkrácena až na 8 hodin, ale následující odpočinek musí být o tu zkrácenou část delší (§ 90 ZP). Zaměstnanec má však také právo na nepřetržitý odpočinek v týdnu, který musí trvat alespoň 35 hodin, tuto délku lze také zkrátit až na 24 hodin např. u nerovnoměrně rozvržené pracovní doby, při práci přesčas, apod. Pak ale za období 2 týdnů musí tento nepřetržitý odpočinek v týdnu činit alespoň 70 hodin
0x
Prostě se hoďte marod, aby to nebylo nápadné tak už od čtvrtka (stěhovat se máte pátek až pondělí). Doktorce / doktorovi zavoláte, že máte úporný průjem, aby vám na dálku vystavila neschopenku. A na oslavu normálně pojedete.
---
Když přijde kontrola od zaměstnavatele (což je vysoce nepravděpodobné, když má starosti se stěhováním provozovny), tak zpětně řeknete, že jste nemohla otevřít, protože jste tvrdě spala nebo jste zrovna konala potřebu na WC (úporný průjem). I kdyby kontrola přišla, a vy jste neotevřela, tak vám akorát vezmou nemocenskou, o kterou vám na těch pár dní stejně nepůjde.
Hm a pak nejenže propustí ve zkušební době ale ještě může na tzv pragraf a pak tazatel nejenže bude bez "nemocenské" ale taky bez nároku na případnou podporu stran UP! Takže opravdu velmi špatná rada navíc porušující pravidla poradte -Z7 !
Navíc osoba v DPN má povinnosti . a to že stvrdě spala je porušení povinoosti DPN s veškerými následky!
Diesele, Diesele... Marodit může člověk ve zkušební době. Neotevření kontrole ze strany zaměstnavatele rozhodně není důvod propuštění na paragraf. Paragrafem myslíte porušení pracovní kázně zvlášť hrubým důvodem, což je například přijít do práce pod vlivem, krást v práci, vulgárně nadávat v práci, braní úplatků, falšování docházky, serfovat na pracovním počítači v pracovním době na netu a koukat na osobní věci nebo na pornografii...
---
Takhle rada nic neporušuje, neboť tazatelka opravdu dostane ve čtvrtek urputný průjem a horečku. Takové střevní chřipky trvají nejintenzivněji právě 3 až 4 dny. Bude mít ošetřujícím lékařem potvrzenou neschopenku. Rozhodně vám neschopenka neurčuje, že nesmíte přes den tvrdě spát nebo musíte jít otevřít s průjmem u zadku a toaleťákem mezi půlkama. Tazatelka se bude řídit pokyny lékaře ve svém léčebném procesu - po průjmu je slabá, lékařka doporučí hodně a vydatně spát, pít a jíst lehká jídla a nějaké černé uhlí, aby se střeva dala dokupy.
Jj, došly argumenty, tak se přešlo k urážkám. Nic si z toho nedělám.
---
Nadřízený tazatelky se nechová zrovna jako čestný zaměstnavatel k pohledání. Vydírání a vyhrožování - fujky. Tazatelka říkala, že kdyby se lidsky domluvil, neměla by problém. Na hrubý pytel patří hrubá záplata.
To může i tazatelka (zaměstnanec) - ukončit pracovní poměr bez udání důvodu ve zkušební době. Pak přestěhuje celou provozovnu o víkendu kdo? Zaměstnanci, kteří nejsou ve zkušebce, ho poslali slušně do někam, ti asi těžko. Jedna chuděra co tam zůstane ve zkušebce to zvládne sama? Nebo to úplně sám zvládne vyděračský a manipulační nadřízený? Nestačilo by, aby chtěl nadřízený stěhovat klasicky v pracovní době? Stačilo.
---
Diesel se tady oháněl jakýmsi paragrafem a povinností na neschopence tvrdě nespat a non stop otevírat dveře kontrolám. To bylo hodně k smíchu. Nemocný se má hlavně řídit pokyny ošetřující lékařky, aby se brzy uzdravil. Většinu nemocí léčí právě tvrdý spánek, kterého tělo potřebuje během nemoci i více než jen v noci.
0x
pokud sebou necháte vláčet, tak s váma bude vláčet i nadále...argument o propuštění ve zkušebce, protože nikdo jinej mu neřekl ano je známka slabosti a vychcanosti...řekněte mu, že náklady spojené s vaší víkendovou aktivitou jsou dražší jak to co byste si vydělala...něco jak s dovolenou co máte zaplacenou
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.