Prosím nějakou mzdovou účetní o radu. Na základě DPP máme vyplatit členům pracovní skupiny, která pracuje na novelizaci technické normy odměnu ve výši 15000 Kč. Podle pracovního výkazu odpracovali tito členové část hodin dke pracovního výkazu v měsíci květnu 2023 -( odpovídající odměna dle hodinové taxy 10 000 Kč) a další část hodin v měsíci červnu 2023 - (odpovídající odměna dle hodinové taxy 5000 Kč). Je možno z hlediska předpisů pro srážkovou daň uznat skutečnost, že jejich odměna v jednotlivých měsících nepřesáhla 10 000 Kč a tudíž
- je srážková daň 15% z hrubé odměny
- nemusí se platit zdravotní a sociální pojištění,
navzdory tomu, že se vyplácí odměna najednou v příštím měsíci?
A stačí v tom případě archivovat pracovní výkazy nebo je nutno je přiložit k daňovému přiznání?
Díky předem za odpověď.
2x
Podstatné je, kdy byla odměna zúčtována. Pokud Vám mzdovým listem projde v jednom měsíci 10.000 a v druhém 5.000, je všechno bez odvodu a srážková daň. Jakmile ale dáte do mezd všechno najednou, je to s odvodem a zde i zálohovou daní.
Ostatní okolnosti nehrají roli. Výkaz práce je v tomto bezpředmětný. Je jedno, kdy to bylo vyplaceno. Jediným hlediskem je, kdy byla odměna z dohody zúčtována.
Asi by stálo za to otevřít uzavřené květnové mzdy a doházet tam těch 10.000, nanejvýš budete mít pozdě odvedenou srážkovou daň, jinak se nic nezmění. A totéž v červnu, mzdy už jsou taky uzavřené, otevřít a opravit, protože správný mzdový program Vám vypočítal srážky SP a ZP a zálohovou daň. Ta je tedy přeplacena a chybí daň srážková, aby to bylo tak jak chcete.
Moc děkuji za informaci. Udělám to tak, že nyní v červenci vyplatím 10 000 hrubého a v srpnu zbylých 5 000 hrubého.
Ale pozor, dohody musejí trvat do července!! Nelze vyplatit "po skončení" za stejných podmínek jako za trvání. Odměna z dohody zúčtovaná po jejím skončení se pro účel posouzení pojištění přičte k poslednímu měsíci trvání, takže byste se stejně dostal tam, kam nechcete.
Ještě se k tomu vracím - vyplatit v červenci myslíte v červencových mzdách (výplata v srpnu)? Nebo v červnových (výplata v červenci)?
Nyní jsem vyplatil práce provedené v červnu a v srpnu vyplatím ten zbytek jako práce provedené v červenci. Dohody jsou ústní.
Dohody nemohou být ústní, viz zákoník práce. Tak je dobré, že je můžete sepsat jak potřebujete a antedatovat. Písemně jak dohoda, tak její ukončení.
§ 77 - Společné ustanovení
Dohoda o provedení prácea dohoda o pracovní činnostimusí být uzavřena písemně; jedno vyhotovení této dohody zaměstnavatel vydá zaměstnanci.
Pro zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti se vyžaduje písemná forma, jinak se k jeho výpovědi nebo okamžitému zrušení nepřihlíží.
A ty pracovní výkazy stopte nebo vytvořte znovu pro odpovídající měsíce.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.