Zdravím,rád bych se zeptal, jestli se při podání výpovědi z prac. poměru zaměstnancem do výpovědní lhůty započítává i pracovní neschopnost zaměstnance,zda se tedy výpovědní lhůta při nemoci/úrazu neprodlužuje o dobu trvání neschopenky.
Důvod mého dotazu je ,že po podání výpovědi začala v zaměstnání doslova "šikana" ze strany nadřízených,vyhrožování a jiné způsoby znepříjemění práce...podotýkám že do podání výpovědi jsem neměl jediný problém se zaměstnáním ani nadřízenými.Už mě nenapadá jak jinak tento problém řešit než se prostě "hodit marod.."
0x
Co je na pytel? Pravdu má marcco, a o to ti jde, né?
doplněno 14.09.10 22:20:Sorry, markoo
0x
momentálně jsem na neschopence a chci dát výpověď dohodou. potřeboval bych poradit jestli mě bude moct zaměstnavatel propustit na dohodu hned nebo až budu uschopněný? díky
Pokolikáté už... výpověď dohodou neexistuje. Je to rozvázání pracovního poměru výpovědí nebo rozvázání pracovního poměru dohodou. Každý z těchto dvou způsobů má jiná pravidla. Předpokládám, že chcete odejít dohodou. To znamená dohodnout se se zaměstnavatelem a pracovní poměr skončí k dohodnutému datu, ať jste v pracovní neschopnosti nebo ne.
Dohoda je ale dvoustranný úkon: znamená to, že aby dohoda mohla být uzavřena, musí se dohodnout, tedy souhlasit, obě strany. Pokud s tím zaměstnavatel nesouhlasí, nemůžete ho donutit. Jestli budete chtít odejít za každou cenu, musíte pak podat výpověď. Od počátku následujícího měsíce po podání výpovědi začíná běžet dvouměsíční výpovědní doba a po ní teprve můžete v práci skončit.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.