Nejste přihlášen/a.
doplněno 14.07.23 08:42: Dát šanci též mladým lidem najít po studiích uplatnění na trhu práce, aby mohli získat praxi.
13x
TVL. Komous vsechno vim vsechno znam, sotva vylezl ze skoly a uz chce podnikatelum radit, jak maji vest svuj byznys a jeste je legislativne omezovat.. Na tebe se zrovna cekalo.
...Cerstve studovany, na pozici administrativniho pracovnika...
Takze neumis nic a hlasis se na pozici, kde se ani zadne specialni dovednosti neocekavaji.
Na takova mista je pretlak i bez protekce.
A kdo to tem zamestnavatelum zaplati, kdyz budou muset prijimat kazdeho, kdo si rekne? Predpokladam, ze Ty ne, ze? Tusis vubec, co zamestnavatele kazde nove ucho stoji, nez zacne byt pro firmu prinosem?
10x
Oni vám personalisté odpověděli, že berou někoho jiného? To musely být samé seriózní firmy. Protože aby vám dali vědět že vás nevzali - na to většina firem kašle 
Jinak to víte že se dá zákoník upravit. Všechno se dá upravit. A taky se dá všechno obejít. Jste nezkušený, takže pár pravidel, abyste se trošku do budoucna vyznal:
1. Všechny dobré pozice jsou dávno obsazeny rodinou, známými atd. Na veřejnost vždy zůstanou jen "zbytky" které jsou natolik "blbá práce", nebo natolik špatně ohodnocená, že by to nikdo z těchto známých nedělal.
2. Veškerý zákoník práce se dnes a denně ve firmách obchází podle toho, jak zrovna firma potřebuje. Mnohdy můžete zapomenout na proplacení přesčasů, dodržování bezpečnosti vč. maximální délky směny, pauzu na oběd v časovém limitu a podobně.
3. Nemáte-li vysoce specifický obor (lékař, advokát apod.), jste pro firmu prakticky na úrovni absolventa ZŠ a musí do vás investovat nemalé prostředky, abyste se za mnoho měsíců naučil dělat to, co potřebuje.
4. Pokud by prošlo to co požadujete, neexistuje způsob jak uhlídat, aby nevybrali stejně někoho jiného - i pokud byste se přihlásil první.
To jen pro začátek. Tedy sečteno podtrženo: představujete si to jak Nekonečná státní byrokracie versus Hurvínek s jedním BVPčkem
4x
2x
povinnost přijmout každého zaměstnance, který se hlásí, je nesmysl. pokud má zaměstnavatel volné jedno místo, těžko může přijmout třeba padesát lidí, aby všem dal šanci si tu práci vyzkoušet, když o ni projevili zájem. 
kdo by je zaplatil? co by tam všichni dělali? kde by jim zařídil zázemí? jinak samozřejmě pokud si zaměstnavatel vybere špatně (nebo pokud si špatně vybere zaměstnanec), tak ve zkušební době mohou pracovní poměr ukončit i dnes.
a co se praxe týká. já před lety nastupovala k zaměstnavateli, ke kterému jsem v době studia chodila na odbornou praxi. práce tam se mi líbila, tak jsem se dohodla s nadřízenou, jestli by mě nebrali. dcera zas věděla, že se nechce věnovat oboru, který studovala, tak si po škole dohodla stálé zaměstnání u zaměstnavatele, u kterého v době studia brigádničila. ostatně, i my šikovnější studenty lanaříme, jestli se jim u nás na praxi nelíbí, jestli by k nám třeba nechtěli nastoupit
1x
Prostě jim řekni do kdy čekáš a je domluveno.
Prostě to vyplývá z pozice majitel - uchazeč a "liberálnínu" pojetí(ač jinak přemarxovaného zakoniku)
Chtěl byste "aby host vyhazoval číšníka..." snad? "...Je jiná doba"
1x
Neserióznost celého systému ( od úřednic na pracáku, přes psychopaty na ministerstvech a ve sněmovně, až po lhostejné, nezkušené nanynky, které bývají zaměstnávany jako "personalistky" ) není náhoda ani nedopatření, ale logický důsledek změny režimu po roce 1989.
Zadej si do vyhledávače :
Zprávy z bojiště nezaměstnaných aneb "Individuální akční plán".
Je to článek o realitě ÚP z roku 2009. Od té doby se ( k lepšímu ) nezměnilo lautr nic.
Všichni ti "páni nahoře" to vědí a je jim to fuk. Celá republika jako jeden velký bordel na kolečkách...
Nezbývá, než doufat v zásah zvenčí. Češi sami se osvobodit nedokážou...
a kde má ten nezkušený vzít zkušenosti? Ale jsou různý projekty EU na zaměstnanost, že zaplatí firmě za to že jim tam někdo chodí na praxiMýlíte se několikanásobně, jak je dnes běžným jevem u perspektivních, progresivních kádrů.
Celá Vaše první věta je tak zjevný non-sens, že by to pochopil i foxteriér.
1, Kdyby "zaměstnanci úřadu práce všem našli práci", tak kteří jsou ti "co tam zůstali"?
2, Kam by se "ti pomalejší" šli zaevidovat, kdyby všichni měli buď práci nebo důchod, takže by ÚP neexistovaly?
3, Co by "zkrachovalo", když činnost úřadu není žádné podnikání, tedy výdělečná činnost?
4, Nezkušený by mohl vzít zkušenosti třeba tak, že by ho někdo zaměstnal. I to se dá systémově ošetřit.
5, Na téma "různý projekty EU" běžte vyprávět dětem z mateřských školek. Možná budou napjatě naslouchat. Ty starší už vědí, že je to celé TROCHU jinak.
Takže slečinka a přímo "od fochu"... Tušil jsem to... Zvlášť se mi líbilo, že :
"Nezaměstnanost vytváří hodně pracovních míst"
Tesat do mramoru !
Čím víc nezaměstnaných, tím víc zaměstnaných ! 
Víte, drahá, kromě pozice nezaměstnaného, mám za sebou řadu let zkušeností na pozicích dělnických i manažerských, včetně personalistiky, pohovorů s uchazeči a komunikace s úřady.
Pokud nemůže najít práci jeden člověk z milionu, pak je to smutné, ale věřím, že se to může stát. Pokud s tím má problém každý desátý, tak je to selhání státu.
V situaci, kdy celý systém dává někomu najevo, jak je tady navíc, jak pro něj nemá ani práci ani dostupné bydlení, natož parkovací místo, tak to pak může v leckom budit dojem marnosti, křivdy, absurdity, atd.
Mediální propaganda nebo učesané statistiky to mohou zakrývat jen částečně.
Kupa lidí, kteří už "měli tu čest" být na ÚP, tak ví, že stát nemá odpověď na řadu problémů. Úřady, místo aby si prokleply skutečné důvody, proč někdo nebyl přijat na nějaké místo, tak často kryjí diskriminaci a klientelismus, čehož se inzerující firmy dopouštějí naprosto běžně a prokazatelně.
Mě na tom uklidňují slova Bible, že všichni jednou dostanou, co zasloužili. Proto běda těm, kdo říkají zlému dobré, kdo kladou tmu za světlo.
No, nerozumím tedy toku Vašich myšlenek, @jaj. Mně to všechno přijde jako z příručky o zaměstnanosti. Ovšem šedivá je teorie, zelený strom života, a věci se odvíjejí trochu jinak, než ve svém nadšení tou užitečnou nezaměstnaností vidíte. Na práci (dobrou) mají šanci jenom lidi, kteří dobře umějí něco, po čem je poptávka. To mohou být i kopáči kanálů, nejde pouze o IT specialisty a další "čisté" profese. Všechno ostatní jsou jenom kecy. Mně tedy na ÚP práci nenašli. Našla jsem si ji sama. A ty slavné projekty, to je šméčko největší.
1x
1x
"Nebylo by více férové zaměstnavatelům-personalistům trochu přistřihnout křídla legislativním nařízením úpravou zákoníku práce tím, že by měli na zkoušku přijmout toho, kdo se o tu pozici zajímá"
Tedy že bych měl mít povinnost zaměstnat a platit každého "šmudlu", který půjde náhodou kolem a projeví zájem? To myslíte vážně?!
Jsem váš strýc Baloun, mám vás všechny rád a budu u vás od zítra zaměstnán..
0x
Kdybyste byl majitelem firmy, tak by se vám líbilo, aby vám někdo diktoval, koho máte do své firmy přijmout?
odpovidam - majitelem není, ale majiteli by chtěl diktovat, jak má firmu řídit. No super, to nemá chybu.
ajvn - Majitelé firem při zaměstnávání lidí také požadují nesmysly mimo zákoník práce, které nedávají žádný smysl. Proč by si nějaký nemajitel firmy nemohl požadovat svoje požadavky?
0x
Dokonce i věřím, že některá místa jsou i fiktivní, neboť je podezřelé že na mnohá, dejme tomu celkem obvyklá místa je inzerce i u renomovaných firem i několik let (vlastní zkušenost). Já tomu říkám pozitivní reklama, neboť o takové firmě se mluví že shání a tedy i dobře funguje...
Jinak firma co se ozve, byť i negativně pro přijetí je z těch firem celkem dost solidní! Dnešní trend je prostě neodpovídat... Třeba synovi se ozvali opravdu až za rok... Zda má ještě o místo zájem
a já myslela, že o firmách, které i několik let inzerují neustále volná místa, se říká, že v nich jsou pracovní podmínky nic moc a je lepší se jim vyhnout, když nemohou sehnat stálé zaměstnance
No působí to třeba takovým dojmem, ale jsou to mnohdy velké zahraniční firmy s "dobrou" pověstí... Nechci ale uvádět...
Neustálá inzerce opravdu může mít zcela rozdílné příčiny.
Může se jednat o fiktivní inzeráty, kdy je pouze cílem znervóznit stávající zaměstnance.
Nebo pumpnout systém o nějaké dotace a "nově přijatého" po pár dnech propustit.
Ale může to být i důkaz obrovské fluktuace, kdy jim lidi sami odcházejí...
Každopádně, častá inzerce na stejné pozice je vždy podezřelá.
0x
Dnes ani zaměstnavatel aby se neprovinil nesmí napsat, že shání muže, či ženu, nebo třeba někoho jiného... Úředně to vypadá spíš tak, jako by svým způsobem musel povinně vzít kohokoliv, ale samozřejmě se to dá nějakým způsobem obejít... Třeba praxí, znalostmi atd.
Když jsem to předal na kompetentní úřad, tak provinilou firmu akorát "upozornili", ať to tam nepíšou tak okatě. Bez postihu. A za měsíc totéž u dalšího inzerátu...
Tohle je země ve které žijem, tak čemu se tu kdo ještě diví?
Já chápu, že pro některé profese je lepší, když je personál tvořen ženami ( gynekologie ) nebo muži ( hasiči ). Ale pekař, cukrář, prodavač?
Bůh suď všechny pachatele zla.
0x
Že se tak ptám (jestli je to někde dále v textu, tak se omlouvám, nemám sílu to celé číst), co že to máte vystudováno, jakou odbornost? Administrativní pracovník...to je takový nic neříkající pojem a připadá mi, že to může dělat každý s IQ mírně vyšší, než je IQ vypnuté automatické pračky (neznačkové).
Jinak je práce dost a dost, jen možná nebudete sedět v kanceláři (a pokud neseženete práci a nemáte bohaté rodiče, asi budete muset slevit z požadavků).
Akorát, že tazatel shání zaměstnání, tj. placené místo.
Což není totéž, jako práce ( kterou by bylo dobré udělat ). Práce je v každé zemi dost, ale málokdy bývá placená...
Taky je "moc prima", když třeba vystudujete jako optik nebo chemik a v CV pak máte : "dva roky doplňování regálů v Tesco, pak rok a půl pomocné práce u výroby nábytku..."
0x
Samozřejmě, že raději dříve přijmou syna zaměstnance firmy (rodinného příslušníka někoho z vedení, kamaráda, atd.), než někoho "z ulice". U nás to je úplně stejné a jiné to nebude. Označení práce "administrativní pracovník" pro chlapa zní trošku komicky (jako by v tom byl nějaký vážný handicap). Chcete snad naznačit, že ve vaši rodině a nejbližším okolí není někdo v pozici, ze které vám zajistí práci jednín telefonátem? To by bylo smutné. To se pak zřejmě chcete vymanit ze své sociální bubliny - to fakt není jednoduché. A co vlastně umíte?
0x
Být z populačně silného ročníku, mnohem obtížněji než v předchozích letech se dostat na školu a pak absolvovat prestižní školu v době hospodářské krize, kdy firmy neberou skoro nikoho a poslouchat kecy od předchozí generace jak snadné je najít práci musí být zoufalství.
Je škoda odepsat celé ročníky jen protože měly smůlu na datum narození a sebrat jim šanci na odpovídající zaměstnání. Zaměstnavatel raděj vezme někoho hned po škole, než někoho, kdo dělat 3 roky po škole pomocné práce. Takový člověk jen obtížně přesvědčuje, že je vhodnější zaměstnanec než čerstvý absolvent s čerstvými znalostmi.
Povinnost přijmout každého, kdo má o danou práci zájem, je ale nereálná.
Musela by to být povinnost přijmout určitý počet placených či neplacených stážistů nebo za to i firmám platit. Stejně je firma i tak skrze daní platí.
Jsou i země, kde je nezaměstnanost absolventů i několik let po škole 30% a víc přestože v předchozích letech se o absolventy firmy doslova praly.
Bohužel ty konkrétně se tohoto řešení nedočkáš a neměl bys na něj ani spoléhat.
Nech si od nějakého personalisty, kterého znáš nebo aspoň od někoho, kdo práci má, zkontrolovat životopis, jestli tam nejsou nějaké chyby nebo něco, co odrazuje.
Dobré by bylo mít aspoň nějakou stáž, i neplacenou.
Nekvalifikovanou manuální práci seženeš hned, ale kvalifikovanou práci budeš shánět i v dnešní době déle. Ikdyž budeš stejně dobrej jako ostatní, tak dlouhou dobu nemusíš sehnat nic a pak můžeš dostat najednou 2 a víc nabídek zaměstnání.
Pokud hodíš šesti kostkami, tak ti taky nepadne při každém hodu jedna kostka.
Však mu to píšu, proč nejde na stáž, jako neplacený nebo málo placeny, aby získal praxi, jenže to je nejspíš trol, už nám tady vůbec neodpoví, případně hledá zaměstnání, tedy placené místo, a nikoliv práci, tedy kde bude tvořit nějaké hodnoty, případně se zdokonalí.
Takový na trhu práce jsou rychle rozpoznatelní a já myslím, že zaměstnavatelé se takovýmto uměj rychle vyhnout. Ale zaměstnance, kteří projeví loajalitu, zájem o práci a schopnost učit se, což se nejlépe projeví tím, že chce na stáž, případně bude dělat zadarmo, tak takový zaměstnanci budou velmi žádaný
0x
Trochu odskočím...
On ten mladík má svým způsobem pravdu. Z životních zkušeností svých dětí a i známých mám poznatek... I přes relativně slušnou nezaměstnanost společnosti vlastně nikdo nikoho nepotřebuje... Buď všichni potřebují vysokokvalifikované zaměstnance, nebo pak jenom pomocnou sílu. Ale téměř ve 100% všichni potřebují, aby všichni co nastoupí byli hotoví zaměstnanci a proto snad ani nikdo nechce lidi po škole, nebo po vyučení. Nemluvím tedy ani o úrovni dnešní společnosti jak je to se samotnými pracovníky. Ten kdo je trochu soudný už to poznal na svém pracovišti sám... Prostě začátky jsou obvykle těžké... Lidé typu Miloš Z. a někteří jiní co tento problém nemusí řešit, buď jsou sami v pohodě, či nemají třeba děti budou vykládat jak je okolo tolik práce a nikdo nechce dělat... Jenomže někteří lidé si co to povídají asi neví, že jedna věc je třeba práce na přežití, to budete člověk nutně dělat ledasco, ale někdo by chtěl prostě začít jít ve vém oboru třeba nějak dopředu a dělat kvalifikovanou práci... Tak se mnozí zamyslete nad tím, jestli byste se teď vzdali třeba mnohdy kvalifikované a slušné práce a šli třeba za minimální mzdu prodávat langoše či zametat... Taky by se Vám nechtělo! Na druhou stranu u mnoha začínajících převládá silné sebevědomí o svojich kvalitách a potřebnosti. Tedy zejména u lidí vyššího vzdělání. Kde na přijímacích pohovorech, kde mnohdy tápou se vými znalostmi (a to i ve svém oboru ) by si tak představovali ke svému místu služební automobil a plat od 60-80 tisměsíčně (opravdu několikrát ověřená zkušenost ). U takových pohovorů se pak i mnoho vedoucích pracovníků hořce zasměje... Prostě život je tvrdý a člověk se musí probojovat sám... A třeba i změnit bydliště, což není samozřejmě moc pohodové, ale prostě to tak v životě je a nic nespadne do klína... Důležitá je ekonomika a jen málokdo má třeba štěstí na to, že si ho zaměstnavatel vypiplá ke své potřebě . Ale i takové jsou případy, buď ojedinělé...
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.