Fixní mzda

Málo informací. Je míněna hrubá nebo čistá? V které lokalitě, v jakém obchodě. Jaká je náplň práce, jen pokladna nebo i další úkoly? Příplatky za svátky a v noci jsou povinné, takže nejspíš majitel šidí nebo tazatelka nepíše o realitě.

To je spíš fiktivní mzda.

Za to že sedíte na židli a pípáte je to až až... tedy, když nic jinýho neumíte, než sedět, a pípat.

jinak je to asi průměrný důchod v čistým, těch 20.000

Tak na východním Slovensku by to bylo OK, v ČR je to málo. A neproplácení svátků je protizákonné.

Podle mě je to málo. Jasně sezení na zadku jak tu někdo napsal. A co zodpovědnost za peníze? Kdysi jsem to brigádně dělal (ze začátku byla mzda kolem 50-60kč/h a časem to povyrostlo k 80-90kč/h) a prostě bylo manko zaplať to když neseděla kasa. A pak jde taky o to jestli je to opravdu i práce jen na pokladně nebo jak je to dnes v supermarketech a jinde obvyklé, že ti lidi nejsou jen na pokladně, ale doplňují, uklízí a prostě holky/kluci pro všechno.

To musí být v čistém, nevěřím, že je to hrubý plat, to by dělalo cca kolik? 17 tisíc?

Dobře, kdyby to bylo v čistém, tak jak tady někteří chytrolíni inženýři vystudovaní kreativní tvrdí, není to raketová věda sice, ale s přimhouřeným okem těch dvacet čistého dejme tomu.

Já mám zase zkušenost s managery, inženýry s tituly před i za, co poslali svou neschopností a absencí racionálního uvažování firmu do prdele, mají dluhy a dluží těm opicím zaměstnancům nevzdělanému plebsu výplatu za tři měsíce. Takže bude od těch lopat od pásu nejprve předžalobní výzva, pak soudní příkaz a potažmo exekuce. To pak dostane vzdělaný pan inženýr žlutou nálepku i na prdel.

Prodavač (pokladní) v obchodě bude obvykle spadat do 3. skupiny prací a má tak nárok minimálně na 117,50 Kč na hodinu nebo 19 700 Kč měsíčně. Samozřejmě míněno základní mzda hrubá.

Noční práce je zákoníkem práce definovaná jako práce, která probíhá v noční době, přičemž se za noční dobu považuje doba mezi 22. a 6. hodinou. Práce v této době musí být odměněna příplatkem navíc, přičemž nezáleží na rozsahu, v jakém byla v daném časovém intervalu vykonána. Zaměstnanci za noční práci podle zákoníku práce náleží příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku.

V případě, že svátek připadl na zaměstnancův obvyklý pracovní den a zaměstnanec z tohoto důvodu nepracuje, náleží mu za tento den náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. U zaměstnanců odměňovaných fixní mzdou se zaměstnavatel může rozhodnout, zda bude postupovat v souladu s § 115 odst. 3 ZP, tzn., že mu pevnou měsíční mzdu pokrátí o dny svátku a svátek následně proplatí podle počtu hodin připadající na svátek krát průměrný hodinový výdělek. Nebo zda zvolí druhou variantu dle § 348 odst. 1 písmene d) ZP, kdy zaměstnanci ponechá celou měsíční mzdu a žádné přepočty neprovádí.

Pokud zaměstnanec pracoval v den, který připadl na svátek, náleží mu na prvním místě náhradní volno. Za dobu tohoto volna mu přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Nárok na náhradní volno je automaticky ze zákona, nemusí tedy o něj zaměstnanec žádat. Toto náhradní volno musí být poskytnuto nejpozději do konce 3. kalendářního měsíce po výkonu práce ve svátek.

Zaměstnavatel se ale může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku (nejméně ve výši 100%) místo náhradního volna. S touto variantou musí zaměstnanec souhlasit.