Děkuji
2x
Děkuji
@mate59 proč myslíte, že by se ochranná lhůta tazatelky netýkala? Ohledně způsobu ukončení PP není v ustanovení o ochranné lhůtě nic. Samozřejmě, dopletla okamžitou výpověď a dohodu s PP na dobu určitou. Ale pokud splňuje kategorii zaměstnance, uvedenou v zákoně o nem.pojištění, a nechce OL třeba na ošetřovné, měla by ji mít.
1x
Pletete dohodu a výpověď. Každé ukončení PP není výpověď, výpověď je skončení PP přesně stanoveným způsobem, s výpovědní dobou atd. Dohoda je úplně jiný způsob, zam-tel a zam-nec se dohodnou. Každý z těchto způsobů má v zákoníku práce jiný § a jiné podmínky.
Kromě toho, pokud máte dobu určitou, končí PP dnem uvedeným v pracovní smlouvě, pokud se z-tel a z-nec nedohodli jinak. Nedává se výpověď ani dohoda. Jen ze slušnosti Vám z-tel řekne, že nebude dobu určitou prodlužovat.
Ochranná lhůta se týká pouze nemocenské a peněžité pomoci v mateřství, ta je delší. Na ostatní druhy dávek se nevztahuje. Činí 7 kalendářních dnů (u PPM 180 kal. dnů) ode dne zániku pojištění; pokud však pojištění trvalo kratší dobu, činí ochranná lhůta jen tolik kalendářních dnů, kolik dnů pojištění trvalo.
Ochranná lhůta nevznikne po DPP, po zaměstnání malého rozsahu a uživateli důchodu.
Je toho víc, doporučuji k přečtení § 15 zákona č. 18/...., o nemocenském pojištění.
A taky nepoškodí zákoník práce, aspoň ustanovení o skončení PP a případně o odstupném. Tohle by mělo patřit k základnímu vzdělání. Ty nesmysly, co se šíří lidovým podáním, nadělaly už hodně škody.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.