Nejste přihlášen/a.

Přihlásit se do poradny

 

Jde o třísměnný provoz?

Od: kodo odpovědí: 6 změna:
Mám ve smlouvě 3směnný provoz. Firma teď chce abysme chodili 8-16, 14-22, 20-4. Místo 6-14, 14-22, 22-06. Já tak chodit nemůžu, nemůžu vyzvednout dítě ze školy a nikoho nemám. Dozvěděli jsme se to 2 týdny dopředu. I když by jsem dala výpověď, skončím za 2 měsíce a já je nemám s děckem jak vyřešit. Splňuje tento nový rozvrh "třísměnný provoz"? Našla jsem že 3 směnný je v rámci 24 hodin na sebe navazující směny. Děkuji.

 

 

6 odpovědí na otázku
Řazeno dle hodnocení

 

 

hodnocení

2x
avatar libor007
Tak vás budou holt muset pustit dřív, než za dva měsíce, které mimochodem začnou odpočítávat až od 1.dubna. Pokud se staráte o dítě do 15let, měli by vám vyjít vstříc a pokud to nejde, holt se rozloučíte. Dejte jim to prokazatelně vědět hned.

 

duckduckgojede
hodnocení

0x

Zákoník práce zmiňuje "zaměstnankyni nebo zaměstnanci pečujícím o dítě mladší než 15 let", aniž by specifikoval, že musí jít o samoživitele.
Zároveň však také uvádí, že zaměstnavatel je povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.
Pokud zaměstnavatel specifikoval provozní důvody, které neumožňují vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, žádosti vyhovět nemusí.

Zdroj: bezplatnapravniporadna.cz/...

Duckduckgo.com tvrdí následující:

" "Vzhledem k tomu, že z dotazu vyplývá, že žena má předškoláka umístěného v mateřské škole, je pro ni řešení v úpravě pracovní doby, neboť ustanovení § 241 zákoníku práce stanoví, že pokud požádá zaměstnankyně pečující o dítě mladší než 15 let o vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, má zaměstnavatel povinnost takové žádosti vyhovět, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody,” doporučil Dubenský."

zdroj: novinky.cz/...

 

hodnocení

0x
avatar denny276
Dobrý večer, ano splňuje. Není v zákoně uveden čas nástupu na směnu. Firma to dala vědět dopředu, ale nevím zda 14 dní je dostatečný predstih. Ale z praxe vím, jak firmy jednají a v dnešní době moc neberou ohledy a domluvy s nimi jsou složité. U nás taky jedou na tři směny, rozpis směn nikde, až v pátek po obědě se dozvědí,jakou mají příští týden směnu. To mi přijde hrozné. A to je to větší zahraničí firma... Ale o zaměstnance jim dnes moc nejde, spíš o vlastní krk. Pamatuji doby, kdy holky s dětmi měly výjimky, vedení to vždy vyřešilo tak, aby ony mohly odvést děti do školky a zase je vyzvednout, chybějící hodiny si pak namakávaly. To už dnes u nás nepřichází v úvahu. Prostě "když se Ti něco nelíbí, támhle jsou dveře" ... Poptejte se u Všeho zaměstnavatele, třeba je normální a vyjde Vám vstříc.
lmgify

> [N]evím zda 14 dní je dostatečný predstih. [...] rozpis směn nikde, až v pátek po obědě se dozvědí,jakou mají příští týden směnu.

§84 Zákoníku práce

Samozřejmě že to není správně. Ale u nás řeknou prostě jen "Víte,že my to tak máme, je teď složitá doba, odvolávky klesají a stoupají třikrát do týdne, buďte k nám trochu ohleduplnost, my na vás taky bereme ohledy, jestli se vám něco nelíbí, nemusíte tady pracovat " , samozřejmě nikdo žádné ohledy nebere, u nás je to všechno takovéhle.

 

hodnocení

0x

Myslím, že nemůžeme pominout zásadní problém. Nejde totiž o rozvrh směn, ale o změnu dosavadního rozvrhu. A pokud zaměstnanec oznámí, že z vážných osobních důvodů nemůže v tomto rozvrhu pracovat, je na zaměstnavateli, aby s tím něco dělal. V krajním případě výpověď s odstupným. A patrně pověření jinou prací podle dosavadního rozvrhu po dobu výpovědní lhůty. Doporučuji požádat o pomoc odborového právníka, protože firma bude různě strašit. V případě, že nemáte odbory, zkuste požádat o pomoc sociálku a pracák.

 

 


 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.

Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.

Copyright © 2004-2025 Poradna Poradte.cz. Všechna práva vyhrazena. Prohlášení o ochraně osobních údajů. | [tmavý motiv]