Zaměstnavatel mě chce od 1.9. přeřadit na nové místo. Zatím mi to ještě oficiálně neoznámil, asi čeká na poslední srpen. Poslední tři měsíce už jsem přeřazený byl, ale jinde a prý dočasně, teď už to má být natrvalo a zas na jiné místo. Moje pracovní místo podle pracovní smlouvy je prý obsazeno.
Jak proti mně může postupovat zaměstnavatel v případě, že novou smlouvu odmítnu podepsat?
Mám právo na nějaký čas na rozmyšlenou po předložení nové smlouvy k podpisu?
Předem děkuji za odpovědi.
Bohužel a bude hůř.
2x
bysub81, z dotazu nevyplývá, proč vás zaměstnavatel již jednou přeřadil a za jakých okolností. To řeší ZP par. 41.Je to tedy asi tak , že jste měl pracovní místo, to jste svým dočasným přeřazením opustil, a na něj pak po čase na stoupil někdo jiný . Jestli tedy vaše pracovní místo dočasně zrušili a poté obsadili někým jiným měl byste býval asi nárok na odstupné.
K vašemu dotazu:
Jestliže zaměstnavatel zaměstnance převádí na jinou práci, než odpovídá pracovní smlouvě, a zaměstnanec s takovým opatřením nesouhlasí, může jej zaměstnavatel převést jen po projednání s odborovou organizací. Projednání není třeba, pokud celková doba převedení nepřesáhne 21 pracovních dnů v kalendářním roce.
Karina
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.