Přechod na jiné místo v rámci firmy - jednání vedení

Jaký máte názor na tuto situaci v zaměstnaní?

Jsem zaměstnaná necelé dva roky ve firmě XX, nicméně skrz tuto firmu dělám jako externista pro firmu XY. Moje firma XX má s firmou XY smlouvu vždy na rok (tzn každý rok musí soutěžit o opětovné získání mého místa u firmy XY). Z důvodu velkého úbytku práce došlo k předčasnému ukončení spolupráce firmou XY již od 1.11. Já mám u své firmy XX smlouvu na určito až do konce tohoto roku. Řešilo se tedy, co dál...já absolvovala pár pohovorů v jiných firmách, moje soušasná firmy XX také hledala vhodné místo, kam mě přeřadit. Nakonec jsem svolila k mému plynulému přesunu rovnou od 1.11 na novou pozici u mé současné firmy (stále externě pro firmy XY, akorát na jiném oddělené). Tato varianta je asi ideální v tom, že nebudu mít žádnou pracovní prodlevu a plynule přejdu na jinou práci bez nutnosti změny firmy a daná nápň práce mě ze všech možností zaujala asi nejvíce. Nicméne musím dodat, že se současným zaměstanvatelem XX nejsem absolutně spokojená...komunikance je na bodu mrazu, platové podmínky šílené. Nastupuji již v úterý a nevím o daném přesunu absolutně nic, samozřejmě jsem se sama zajímala, přesto ticho. Dalším (asi i hlavním) výrazným negativním bodem je to, že sice od 1.11 budu mít novou smlouvu na novou pracovní pozici, nicméně mzdový výměr zůstane stejný, což jsme si také nedomluvili. Mělo dojít k mému přesunu jak v externí firmě XY, tak v rámci oddělení v mé firmě XX...s tím je spojený nový šéf, nové podmínky, nový mzdový výměr...každopádně můj současný šéf v moji firmě se dohodl s tím novým, že si mě chce do konce roku nechat formálně na svém oddělení. Tímto krokem se samozřejmě ztratila šance na zvýšení mzdy. Máte nějaký tip, jak nějak slušně trvat na zvýšení mzdy a celkově lepším jednání? Upřímně této firmě dlouhodobě nevěřím, nevěřím tomu, že mi přidají od nového roku...prostě když to neudělají hned s novou smlouvou, tak se to už nestane nikdy.