Zajímá mě, když pracuje zaměstnanec na zkrácený úvazek a mzda nedosahuje 8 000 hrubého, zda si ta osoba musí doplatit zdrav. a sociální pojištění. Je v zaměst. poměru, ale pracuje jen za 53kč na hodinu, 30 hodin týdně, takže zhruba 120 hodin za měsíc. Děkuji za zkušenosti.
2x
Ohledně sociálního pojištění - to se platí pouze z vyměřovacího základu, tedy z hrubé mzdy zúčtované v měsíci. U sociálního pojištění je ještě důležité, jestli se nejedná o zaměstnání malého rozsahu. Tento termín vymysleli zákonodárci pro veliké obveselení všech zúčastněných. ZMR je to tehdy, jestliže ve smlouvě stanovený příjem nedosáhne 2000,- Kč. To dodávám jenom pro úplnost, není to Váš případ, výdělek je stanoven jistě vyšší.
Ohledně zdravotního pojištění si nejsem jistá - snad poradí sebod. Myslím si, že se odvádí vždy z minimální mzdy, tedy z 8000,-. Pouze v případě, že je zkrácený úvazek, odvádí se z adekvátně zkrácené minimálmí mzdy, tedy v případě 30 hodin týdně ze 6000,- Kč.
Zaměstnanec si žádné pojistné nedoplácí. Pouze v případě neplaceného volna je povinen si za dny NV zaplatit zdravotní pojištění.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.