Psychická šikana

Od: karla* 14.10.22 20:08 odpovědí: 11 změna: 15.10.22 11:26

Dobrý večer,
měla bych otázku ohledně chování nadřízeného k dělnici.
Jde o situaci, kdy mistr požaduje po dělnici vztah a když ho několikrát odmítne začne ji dělat zle u jiných lidí, šíří pomluvy a dále šíří, že je lesba, protože mu nedala a vykřikuje ať nejlépe táhne z práce..
Považovali by jste to už za šikanu na pracovišti a jak by jste takovou situaci řešili?
Děkuji.

Odpovědět na otázku Skočit na nejnovější odpověď

11 odpovědí na otázku

Řazeno dle hodnocení

kapkanadeje®

14.10.22 20:29

Dobrý večer. Ano a situaci bych řešila tak, že bych si našla jiné zaměstnání.

sisi®

15.10.22 09:03

Asi tak. Známá měla něco podobného a raději si našla jinou práci.

[přidat komentář]

martincakl®

14.10.22 20:10

Ano.
Jinak bych to řešil jako muž té ženy a jinak jako ta žena.

radym

14.10.22 22:27

Ta “šikanovaná” žena nemá muže / manžela. Nejspíš ani partnera… podobně jako trn mistr asi nemá partnerku…
Tak nám pane řekněte, jak by se zachoval, jako ta dělnice? To mě zajímá…

martincakl®

15.10.22 11:26

V tom případě bych jako žena (v případě, že bych nedělal nějaký bojový sport a nemohl si to vyřídit jinak) šel (šla) za nadřízeným mého nadřízeného (alternativně na odbory - ač odbory nesnáším, udělal bych vyjímku).

Skočit na otázku
Vložit novou otázku

[přidat komentář]

gumidek®

14.10.22 20:13

Stačí mít důkaz, že se to děje. Mocným důkazem je audionahrávka. Pohopitelně mu tam dělnice nebude stát s mikrofonem u pusy. Trošku špionáž a musí to být slyšet i když bude třeba diktafon v kapse nebo mobil.

Pak stačí podat stížnost tomu, kterého má dělnice v pracovní smlouvě (majitele, ředitele, atd...).

Mistra pak mohou vyhodit, zvláště, pokud je to postradatelný flink. Ale pokud je nepostradatelný a nebo je do rodiny s šéfem či majitelem, tak je to jedno a obranou je odchod z takové práce.

doplněno 14.10.22 20:15:

Mimochodem v podřadných profesích nic neobvyklého.

radym

14.10.22 22:29

Už jsi někdy zkoušel jako důkaz použít audionahrávku?
Pokud to není zrovna telefonická nahrávka, kde existují záznamy na obou koncových bodech kdo a komu volal a kdy od operátora, tak pouhá odjedu nahrávka není obvykle validní důkaz.

gumidek®

14.10.22 22:38

By ses divil, jaký je to důkaz. Ano, použil jsem v životě nahrávku. Díky ní jsem neměl oprávněně odpovědnost za poškozené auto klienta (servis).

orion®

14.10.22 22:58

Audionahrávka by samozřejmě pomohla, firemní šéfici by nad tím nemohli tak snadno mávnout rukou. A ten blb by si možná dal pohov.

[přidat komentář]

orion®

14.10.22 22:55

Pokud je váš nadřízený takovýhle ubožák, tak já na vašem místě bych zašel za nějakým vyšším šéfem a vše mu řekl (možná to už zkoušel na víc ženských). Významná firma tohle pravděpodobně bude řešit. Pokud je to nějaká malá firmička, tak vás možná pošlou někam, a pak záleží na vás, jestli se chcete pustit do boje, nebo raději změnit zaměstnání.

[přidat komentář]

etana*

15.10.22 09:29

Ano, je to šikana na pracovišti a bude problém pomluvy nějak ustát. Že o vás vykřikuje, že jste lesba, na to se vykašlete, ono to nikoho zas tolik nezajímá. Řešení- velká firma s personálním oddělením - napráskat ho. Malá firma bez nikoho, kdo by to řešil, tam asi jen hrdě chodit do práce a dělat co nejlépe, aby na vás nemohl nikdo najít pracovní chyby. A až příště přijde mistr loudit, okatě vytáhnout mobil, nastavit diktafon přímo před něho...podruhé to již neudělá. Lidi jsou srabi.

[přidat komentář]

Přidat svou odpověď

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.

Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.