Dobrý den Pracuju ve firmě v níž se začal přístup k zaměstancům doat horšit.Přehazování z prava do leva bez trochy lidského přístupu(hold člověk není stroj a má nervy jen jedny). U zaměstnavatele nepůsobí zádná odborová organizace. Máte někdo zkušenost se vstupem do odborů? Četl jsem něco o tom že odbory posléze informují dopisem zaměstnavatele o působení ve firmě. Chytne se firma za nos a zlepší podmínky? Nebo je to nevyvede z míry aby se něco zlepšilo? Josef
Já nejsem otrokář, opravdu ne. Ale pokud bych měl firmu, tak odbory by bylo to poslední, co byste v mé firmě zkusil založit. To bych tu firmu raději prodal, nebo zrušil.
Znám i firmy, kde lidem platí příplatek za to, že splní dvě podmínky - nevstoupí do odborů a nemarodí. Kdo má v měsíci neschopenku, příspěvek nedostane. Takže většina dovolené u některých zaměstnanců proběhne v zimě jako chřipková. A to se opravdu vyplatí Horste
1% ze mzdy. Ale začátky jsou těžké, protože odbory ještě nebudou mít finanční polštář na např. financování stávky a lidi pak nejdou do větších akcí (protože strach, nejistota, atd.)...
Jakmile to firma zjistí,dá vám výpověď i za cenu vyplacení odstupného... Musel by jste to založit rychle,nenápadně a musela by za vámi stát většina zaměstnanců.
Tedy založíte odbory s pak se budete dohadovat ne jako zaměstnanec, ale jako pan odborář a budete doufat že se něco změní, tomu sám nevěříte že ne. My máme v práci odbory a musím říct, že to je úplně k ničemu a to se jedná o velkou firmu. Neslyšel jsem o tom nikdy, že by se odbory někoho kdy zastaly. Neférové jednání hraničící s šikanou vedlo hodně lidí k odchodu. Je to jen fraška, včetně kolektivního vyjednávání. Zaměstnavatel musí i bez odboru zvyšovat mzdy nebo zlepšovat podmínky, jinak ti lidi prostě půjdou jinam a zůstanou firmě jen hlupáci co si nic lepšího nedokáží sehnat, nebo lidí před důchodem kteří to už chcou nějak doklepat. A jsou firmy kde už to tak začíná i vypadat.
Ono také záleží, kolik lidí je v odborech a jestli se pak nebojí jít například do stávky. Ono když ve firmě se 3.000 zaměstnanci bude necelých 100 v odborech, tak to pak jejich vyjednávací pozice opravdu není silná. Ale když už se to začne blížit 30-40%, tak pak se vyjednává mnohem lépe a odbory dokáží reálně něco změnit.
Odbory budou mít silnou pozici ve státní firmě s 1000 zaměstnanci. Ani to automaticky neznamená nějaké větší slovo v rozhodování či přístupu firmy. Obávám se, že u soukromníka s pár lidmi budete jen platit členský příspěvek - obvykle 1% i víc z platu a přínos bude nulový(tedy mimo koryt odborářů).
Odbory se mohou založit už od 3 zaměstnanců. Na to je zákon. doplněno 15.10.22 22:16: Zaměstnavatel nemá právo vědět,který zaměstnanec je v odborech.Odbory mají svého bezplatného právníka, který pomůže
Odbory jsou fajn věc hlavně ve větších firmách, kde i vedení firmy tvoří zaměstnanci a ne majitelé. Vedení totiž potřebuje mít partnera na řešení pracovních problémů. Vedení se zodpovídá majiteli a bez tlaku odborů se mu těžko zdůvodňuje zlepšování pracovních podmínek (které stojí peníze).
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.